Jakie obowiązują nowe stawki i wskaźniki w 2021 r.? Zmiany w kadrach i płacach w 2021 r. to z pewnością zagadnienie, wobec którego nie możesz przejść obojętnie. Czy zapoznałeś się już ze wszystkimi nowymi stawkami i wskaźnikami? Wiele z nich zmieniło się od 1 stycznia 2021 r., ponieważ zmianie uległa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Gdy pracujesz w dziale HR nie możesz pozwolić sobie na nieaktualne dane. Na szczęście masz nas, a my zebraliśmy wszystkie istotne informacje – w jednym miejscu.

W tym wydaniu Informatora kadrowo-płacowego znajdziesz:

• artykuły,
• e-booka ,,Zmiany w kadrach i płacach. Nowe stawki i wskaźniki w 2021 r.”,
• materiał wideo eksperta ds. prawa pracy.

Nowe stawki i wskaźniki w 2021 r. Zmiany w kadrach i płacach

Poniżej nowe stawki i wskaźniki w 2021 r., które zmieniły się wraz ze zmianą kwoty minimalnego wynagrodzenia od stycznia br.

1. Płaca minimalna od brutto do netto w 2021 roku | Artykuł eksperta  
   Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2021 roku wynosi 2 800 zł brutto. Specjalista ds. prawa pracy Donata Hermann-Marciniak rozłożyła kwotę na czynniki pierwsze. W artykule przygotowała dla Ciebie przykłady obliczeń, listy płac z uwzględnieniem zerowego podatku dla młodych, PPK oraz kosztów uzyskania przychodów. Znajdziesz tam pomocne tabelki z konkretnymi stawkami, aktualnymi od początku roku. Z artykułu dowiesz się również, jakie czynniki uległy zmianie po ustaleniu nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę.
   Więcej informacji:
   Płaca minimalna od brutto do netto w 2021 roku
2. Rozliczenia składkowo-podatkowe w 2021 roku | Artykuł eksperta
   Donata Hermann-Marciniak, autorka bloga i vloga Kadry w pigułce, wyjaśnia, w jaki sposób kształtują się rozliczenia składkowo-podatkowe w 2021 roku. Ile wynosi roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? W jaki sposób ustala się składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP? Kogo dotyczy obowiązek pobierania zaliczki na podatek dochodowy? Ile wynoszą koszty uzyskania przychodu w 2021 roku? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule eksperta prawa pracy.
   Więcej informacji:
   Rozliczenia składkowo-podatkowe w 2021 roku
3. Ile wyniosą składki ZUS w 2021 roku?
   Wraz ze zmianą kwoty minimalnego wynagrodzenia od stycznia br., zmianie uległy stawki składek ZUS. Są one wyższe niż w poprzednim roku. Ile zapłacą pracodawcy, a ile pracownicy? Przedstawiamy konkretne stawki i wyjaśniamy zasady finansowania. Szczegóły poniżej.
   Więcej informacji:
   Składki ZUS w 2021 roku
4. Składka zdrowotna
   Wysokość składki zdrowotnej poznaliśmy 21 stycznia br. W tym dniu Główny Urząd Statystyczny wskazał, że średnia pensja w IV kwartale minionego roku w sektorze przedsiębiorstw wynosi 5 656,51 zł. To kluczowa kwota, ponieważ podstawą wyliczenia składki zdrowotnej jest 75 % tej kwoty (czyli 4 242,38 zł). Składka zdrowotna stanowi 9 % tej podstawy, zatem jej wysokość w 2021 roku wynosi 381,81 zł.
   Więcej informacji:
   Składka zdrowotna w 2021 roku
5. Kwoty wolne od potrąceń w 2021 roku | Artykuł eksperta
   Nowa płaca minimalna to także nowe kwoty wolne od potrąceń. Nasz ekspert w dziedzinie prawa pracy, Donata Hermann-Marciniak, przygotowała dla Ciebie pomocne tabelki. Co ważne, uwzględniono w nich obliczenia w przypadku uczestnictwa/rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych, a także korzystania z zerowego podatku dla młodych.
   Więcej informacji:
   Kwoty wolne od potrąceń w 2021 roku
6. Współczynnik do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 roku
   Współczynnik urlopowy wynosi w 2021 r. 21,00. Jest on niezbędny do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ustala się go odrębnie dla danego roku kalendarzowego i proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W artykule wskazujemy, ile wynosi w przypadku niepełnego zatrudnienia. Wyjaśniamy także, w jaki sposób go wyliczyć.
   Więcej informacji:
   Współczynnik urlopowy w 2021 roku
7. Wymiar czasu pracy w 2021 roku. Ile będziemy pracować?
   W bieżącym roku czeka nas 252 dni do przepracowania, czyli 2 016 godzin, a także 113 dni wolnych od pracy. Najwięcej godzin pracujących przypada w marcu (184 h), a najmniej w styczniu i maju (152h). Cztery dni świąteczne wypadają w niedzielę, a dwa w sobotę. Wszystkie informacje o czasie pracy znajdziesz w artykule.
   Więcej informacji:
   Wymiar czasu pracy w 2021 roku
8. Wyższy dodatek za godziny nocne w 2021 roku
   Wysokość dodatku za pracę w nocy jest uzależniona od stawki minimalnego wynagrodzenia. Wynosi ona 20 % stawki godzinowej, wynikającej z płacy minimalnej za pracę. Jak obliczyć dodatek krok po kroku? Ile wynosi w 2021 roku? Wyjaśniamy w artykule. Co ważne, w tabelkach przedstawiamy kwoty minimalne, jakie muszą zapłacić pracodawcy swoim pracownikom. Oczywiście, w regulaminach wynagradzania mogą ustalić wyższe kwoty.
   Więcej informacji:
   Dodatek za godziny nocne w 2021 r.
   

Zapoznałeś się z artykułami? Chcesz mieć wszystkie dane pod ręką? Zebraliśmy dla Ciebie wszystkie nowe stawki i wskaźniki w 2021 r. w jednym miejscu!

Nowe stawki i wskaźniki w 2021 r. – e-book

Chcesz być w pełni przygotowany na nowy rok w HR? Chętnie Ci w tym pomożemy! Razem z Kadrami w pigułce przygotowaliśmy dla Ciebie e-book, dzięki któremu poprawnie rozliczysz się ze swoimi pracownikami.

Znajdziesz w nim wszystkie nowe stawki i wskaźniki w 2021 r.

E-book zawiera m.in takie parametry płacowe, jak:

• minimalna stawka wynagrodzenia,
• dodatek za pracę w nocy,
• odprawa za zwolnienie z przyczyn pracodawcy,
• wynagrodzenie postojowe,
• składki na ubezpieczenia społeczne,
• składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
• limity do ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych,
• świadczenia opiekuńcze,
• kwoty wolne od potrąceń (z uwzględnieniem PPK, zerowego podatku dla młodych i KUP).

Nowe stawki i wskaźniki w 2021 r. Zmiany w kadrach i płacach

Zmiany w kadrach i płacach – materiał wideo eksperta

Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego

Wszelkie nowe stawki i wskaźniki w 2021 roku znajdziesz w kalkulatorze wynagrodzeń Asystent kadrowego. To dodatkowa aplikacja, która wspomoże Twoją pracę w dziale kadrowo-płacowym. Z jego pomocą, oprócz obliczenia wynagrodzenia, wykonasz szereg innych działań. Sprawdzisz wysokość składek ZUS, składek na PPK, ilość dostępnego urlopu, długość okresu wypowiedzenia czy staż pracy.

Taka ilość funkcji w jednym podręcznym narzędziu! To więcej mocy w Twoich rękach!

Pobierz aplikację i korzystaj ze wszystkich funkcji za darmo przez 3 miesiące!!

Więcej informacji:

Asystent kadrowego

• 

• 

•