Nadgodziny u niepełnoetatowca sprawiają wiele trudności. Podczas rozliczania pojawiają się wątpliwości, kiedy nastąpiło przekroczenie godzinowe, które zobowiązuje do wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli zatrudniasz pracowników w niepełnym etacie – poniżej znajdziesz zasady, dzięki którym wypłacisz im poprawne wynagrodzenie. Rzecz jasna, w pełni adekwatne do ilości przepracowanych godzin.
Niefortunne przypadki w dziale kadrowo-płacowym #12
Jak rozliczyć nadgodziny u niepełnoetatowca?
Nadgodziny u niepełnoetatowca to kolejny artykuł, który powstał w ramach serii ,,Niefortunne przypadki w dziale kadrowo-płacowym”. Wraz z Kadrami w pigułce staramy się rozwiązywać Wasze skomplikowane sytuacje, o których informujecie nas w wiadomościach. Wiemy, że teoria jest niewystarczająca, dlatego w naszych materiałach zawsze znajdziesz praktyczne przykłady.
Czego dowiesz się z treści artykułu?
- W jaki sposób rozliczać nadgodziny u niepełnoetatowca?
- Czym różnią się godziny nadliczbowe od ponadwymiarowych?
- Jak ustalić limit godzin? Kiedy przysługuje dodatek do wynagrodzenia?
- Jak ustalić przekroczenie średniotygodniowej liczby godzin?
Nadgodziny u niepełnoetatowca
Artykuł znajdziesz na blogu Kadry w pigułce:
Jak rozliczyć nadgodziny u niepełnoetatowca?
Czas pracy – cykl materiałów
Chcesz więcej informacji na temat rozliczania czasu pracy? Zaglądaj do naszej bazy wiedzy iPersonel oraz na blog Kadry w pigułce. Co tydzień znajdziesz tam nowe artykuły i materiały wideo. Na początku pod lupę wzięliśmy nadgodziny. Znajdziesz tam wszystkie niezbędne informacje i bezbłędnie naliczysz płace za godziny nadliczbowe.
Nadgodziny dla niepełnoetatowca
Limit nadgodzin – dobowy, tygodniowy i roczny
Rozliczanie godzin nadliczbowych – wyjaśnienia i przykłady
Co przysługuje za nadgodziny w sobotę? Zasady rekompensaty
Nadgodziny u niepełnoetatowca, to nie jest jedyne zagadnienie, z którym możesz się do nas zgłosić.
Trudny przypadek w HR?
Zmagasz się z trudnym przypadkiem w dziale HR? Przybywamy z pomocą! Co miesiąc wybieramy najtrudniejszą sytuację spośród Waszych wiadomości. Napisz do nas, a może to właśnie Twój przypadek omówimy w kolejnym artykule!
Podziel się swoją skomplikowaną sytuacją w dziale kadr i płac: napisz!
Na trudne przypadki dajemy gotowe rozwiązania!
iPersonel & Kadry w pigułce
Twoje wsparcie w dziale HR
