Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to proces zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy i zgody obu stron. W tym przypadku nie jest konieczne wskazywanie szczegółowych powodów ani przestrzeganie okresów wypowiedzenia, jak ma to miejsce przy tradycyjnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Rozwiązanie...
Minimalne wynagrodzenie w 2024
Minimalne wynagrodzenie w 2024 ulegnie zmianie zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. Podobnie jak w 2023 roku zmiana minimalnego wynagrodzenia będzie przebiegać dwuetapowo. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Minimalne wynagrodzenie w 2024 – wzrost wysokości w II etapach Etap I Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku minimalne...
Zatrudnianie pracownika młodocianego. Co warto wiedzieć?
Zatrudnianie pracownika młodocianego wiąże się wieloma dodatkowymi obowiązkami dla zatrudniającego. Niezbędna jest znajomość praw takiego pracownika, które różnią się znacząco od praw pracowników pełnoletnich. Z treści artykułu dowiesz się: Zatrudnianie pracownika młodocianego – kto jest takim pracownikiem? Aby osoba mogła być prawnie uznana za młodocianego pracownika musi ona mieć...
Samozatrudnienie. Co warto wiedzieć?
Samozatrudnienie, zwane także działalnością gospodarczą prowadzoną samodzielnie, to forma pracy, w której osoba wykonuje pracę na własny rachunek. Jest to często wybierana opcja przez freelancerów, czy też np. agentów ubezpieczeniowych. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Samozatrudnienie – obowiązki Chociaż samozatrudniony ma szereg przywilejów związanych z prowadzeniem własnej działalności, towarzyszą...
Lista zmian wprowadzonych w iPersonel w wersji 1.44
Najważniejsze zmiany Moduł Kadry Moduł Płace Moduł Czasu Pracy Przelewy Wydruki dokumentów Integracja z zewnętrznymi systemami – Portal Pracownika
Informator kadrowo-płacowy #46: HR-Info sierpień 2023
Informator kadrowo-płacowy #46 to sierpniowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Jakie tematy zostały poruszone w sierpniu? Przekonaj się! W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. Informator kadrowo-płacowy #46: HR-Info sierpień 2023 Współczesne przedsiębiorstwa, dążąc do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, coraz częściej korzystają z różnorodnych...
Skierowanie na badania lekarskie pracownika. Aktualny wzór do pobrania!
Skierowanie na badania lekarskie pracownika to oficjalny dokument wydawany przez pracodawcę. Celem tych badań jest ocena zdolności pracownika do wykonywania swoich obowiązków w określonych warunkach pracy oraz potwierdzenie, czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na konkretnym stanowisku. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Skierowanie na badania lekarskie –...
Praca w upalne dni. Jakie prawa mają pracownicy?
Gorące i słoneczne dni mogą stanowić poważne wyzwanie dla pracowników, niezależnie od tego, czy pracują w biurach, zdalnie czy na otwartej przestrzeni. Przepisy prawne nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i odpowiednich warunków pracy w ekstremalnych temperaturach. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Praca w upalne dni – prawa pracownika W obliczu skwaru...
Informacja o warunkach zatrudnienia
Wraz z podjęciem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje prawo do klarownych informacji na temat swoich warunków pracy. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, aby umożliwić pracownikowi pełne zrozumienie i świadome podjęcie pracy. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Informacja o warunkach zatrudnienia – forma Pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia informacji o warunkach...
Ubezpieczenie wnuka. Czy dziadkowie emeryci mogą ubezpieczyć wnuka?
Ubezpieczenie zdrowotne ma na celu zapewnienie dostępu do świadczeń opieki medycznej oraz pokrycie kosztów leczenia i opieki zdrowotnej w przypadku choroby, wypadku, czy innych sytuacji wymagających interwencji medycznej. Głównym celem ubezpieczenia zdrowotnego jest zabezpieczenie przed wysokimi kosztami leczenia oraz zapewnienie dostępu do właściwej opieki medycznej, bez względu na sytuację finansową. Z...
