Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Wybierz kategorię:
Informator kadrowo-płacowy #49: HR-Info styczeń 2024

Informator kadrowo-płacowy #49: HR-Info styczeń 2024

Informator kadrowo-płacowy #49 to styczniowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Czy byłeś z nami na bieżąco? Jeśli nie, to możesz nadrobić zaległości. 🙂 W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Informator kadrowo-płacowy #49: HR-Info styczeń 2024 Pracownica ma prawo udać się na badania związane z ciążą w godzinach pracy. Konieczne jest wykazanie, że...

Badania w ciąży w godzinach pracy. Jakie masz prawa?

Badania w ciąży w godzinach pracy. Jakie masz prawa?

W trakcie trwania całej ciąży kobiety zobligowane są do wykonywania badań diagnostycznych i kontrolnych. Część z nich musi odbywać się w ściśle określonym terminie, niekiedy kolidując z godzinami pracy. Z treści artykułu dowiesz się: Badania w ciąży w godzinach pracy – status ciężarnej pracownicy Pracownica powinna okazać swemu pracodawcy zaświadczenie o ciąży. Zaświadczenie może wystawić lekarz...

Mobbing w pracy. Co na to prawo?

Mobbing w pracy. Co na to prawo?

Mobbing w pracy jest poważnym zagrożeniem dla pracownika. Na szczęście Kodeks pracy daje narzędzia do walki z nim. Z treści artykułu dowiesz się: Mobbing w pracy – formy Mobbing w pracy może przybierać kilka postaci, jak np. nękanie lub zastraszanie pracownika. Niezależnie od form definiowany jest jako świadome, długotrwałe i uporczywe działanie prowadzące do:...

Umowa przedwstępna o pracę. Co musisz o niej wiedzieć?

Umowa przedwstępna o pracę. Co musisz o niej wiedzieć?

Umowa przedwstępna o pracę zobowiązuje do zawarcia umowy przyrzeczonej między przyszłym pracodawcą i przyszłym pracownikiem.  Z treści artykułu dowiesz się:  Umowa przedwstępna o pracę – czym jest i co musi zawierać?  Umowa przedwstępna o pracę jest porozumieniem między przyszłym pracownikiem i przyszłym pracodawcą. Ma ona szczególne zastosowanie np. gdy kandydat na pracownika ma objąć stanowisko,...

Informator kadrowo-płacowy #48: HR-Info październik 2023

Informator kadrowo-płacowy #48: HR-Info październik 2023

Informator kadrowo-płacowy #48 to październikowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Czy byłeś z nami na bieżąco? Jeśli nie, to możesz nadrobić zaległości. 🙂 W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Informator kadrowo-płacowy #48: HR-Info październik 2023 Badania lekarskie weryfikują stan zdrowia pracownika i zatrudnianie pracowników bez ważnego orzeczenia lekarskiego jest niezgodne z Kodeksem...

Badania lekarskie pracowników. Dlaczego nie można ich bagatelizować?

Badania lekarskie pracowników. Dlaczego nie można ich bagatelizować?

Badania lekarskie weryfikują stan zdrowia pracownika i określają czy jest on zdolny do wykonywania danej pracy. Czy pracownik musi im się poddać? Z treści artykułu dowiesz się: Badania lekarskie pracowników – cel Orzeczenie lekarskie jest podstawowym wyznacznikiem zdolności pracownika do wykonywania określonych rodzajów prac. Stan zdrowia może ulec diametralnej zmianie,...

PIT zerowy dla młodych. Jakie warunki trzeba spełnić?

PIT zerowy dla młodych. Jakie warunki trzeba spełnić?

PIT zerowy to opcja dla młodych pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 26 lat. Warto pamiętać jednak, iż wiek nie jest jedyną podstawą do zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Z treści artykułu dowiesz się: PIT zerowy dla młodych – podstawowe warunki ulgi dla młodych Zwolnienie z opodatkowania podatkiem dochodowym...

Składki ZUS 2024. Jaka będzie ich wysokość? 

Składki ZUS 2024. Jaka będzie ich wysokość? 

Wysokość składek ZUS w 2024 roku zostanie drastycznie podniesiona. Ma to związek ze znaczącym wzrostem wysokości przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku. Z treści artykułu dowiesz się: Składki ZUS 2024 – powiązanie z wysokością przeciętnego wynagrodzenia Szacuje się, iż przeciętne wynagrodzenie w 2024 roku wyniesie 7 824 zł. Mówimy tu zatem o wzroście jeszcze wyższym niż...

Informator kadrowo-płacowy #47: HR-Info wrzesień 2023

Informator kadrowo-płacowy #47: HR-Info wrzesień 2023

Informator kadrowo-płacowy #47 to wrześniowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Czy byłeś z nami na bieżąco? Jeśli nie, to możesz nadrobić zaległości. 🙂 W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie: Informator kadrowo-płacowy #47: HR-Info wrzesień 2023 Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron umożliwia natychmiastowe zakończenie współpracy. Takie rozwiązanie musi być zawarte...

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to proces zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy i zgody obu stron. W tym przypadku nie jest konieczne wskazywanie szczegółowych powodów ani przestrzeganie okresów wypowiedzenia, jak  ma to miejsce przy tradycyjnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Z treści artykułu dowiesz się: Wyjaśniamy poniżej. Rozwiązanie...