Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Asystent kadrowego – Twój podręczny zestaw narzędzi HR

Asystent kadrowego – Twój podręczny zestaw narzędzi HR

Asystent kadrowego to aplikacja, która wspomaga pracę w dziale kadr i płac. To przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, ale potrafi znacznie więcej. Możesz liczyć na jego pomoc w obszarze płac, czasu pracy i zatrudnienia pracownika. Asystent kadrowego to Twój podręczny zestaw narzędzi zebrany w jedną aplikację na smartfona. Błyskawicznie oblicz wynagrodzenie pracownika, sprawdź wymiar...

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop: kiedy premia stanowi jego składnik i uwzględniamy ją w podstawie? Jaka jest różnica między premią uznaniową i regulaminową? Dlaczego w tym przypadku to takie istotne? Wyjaśniamy w artykule. Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop Zgodnie z rozporządzeniem urlopowym, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku...

Badania okresowe w czasie pandemii koronawirusa

Badania okresowe w czasie pandemii koronawirusa

Badania okresowe w czasie pandemii koronawirusa zostały zawieszone. Zmiany w badaniach medycyny pracy wprowadziła Tarcza Antykryzysowa. Poniżej wyjaśniamy, co się zmieniło. Badania okresowe – ogólne zasady Każdy pracodawca jest zobowiązany zlecić pracownikowi wykonanie badań lekarskich. Mają one potwierdzić brak przeciwskazań do pracy na danym stanowisku. Wyróżniamy trzy rodzaje badań: Wstępne. Okresowe....

Informator kadrowo-płacowy #6: Skutki zmiany wymiaru etatów w wyniku epidemii

Informator kadrowo-płacowy #6: Skutki zmiany wymiaru etatów w wyniku epidemii

iPersonel & Kadry w pigułce Czy wiesz jakie są skutki zmiany wymiaru etatów? Razem z Kadrami w pigułce przygotowaliśmy serię niefortunnych przypadków kadrowo-płacowych spowodowanych epidemią. Bez wątpienia koronawirus namieszał w gospodarce, na rynku pracy i w działach HR. Wiele miejsc pracy zostało zagrożonych, a jedną z metod ich ratowania było zmniejszenie wymiaru czasu pracy. W przygotowanych artykułach wyjaśniamy,...

Zmiana harmonogramu czasu pracy – czy zawsze jest możliwa?

Zmiana harmonogramu czasu pracy – czy zawsze jest możliwa?

Zmiana harmonogramu czasu pracy jest możliwa w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy. Poza dwoma wyjątkami, nie ma przepisów prawnych, które jasno i konkretnie wskazują na możliwości i tryb zmiany ustalonego grafiku czasu pracy. W związku z tym kluczowe są wewnętrzne ustalenia danego zakładu pracy. W jakich sytuacjach Kodeks pracy zezwala na takie zmiany? Jakie przesłanki uzasadniające...

Ruchomy czas pracy – zasady i tryb wprowadzenia

Ruchomy czas pracy – zasady i tryb wprowadzenia

Ruchomy czas pracy pozwala na elastyczne planowanie godzin pracy. W tym systemie pracownicy mogą rozpoczynać pracę w tej samej dobie pracowniczej – bez powstawania nadgodzin, które trzeba zrekompensować. Czym charakteryzuje się ruchomy czas pracy? W artykule wyjaśniamy ogólne zasady i przedstawiamy prawidłowy tryb wprowadzenia takiego systemu w firmie. Ruchomy czas pracy – zasady Ruchomy...

Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września

Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września

Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy pracodawca może wysłać pracownika na taki urlop bez jego zgody? Jakie grożą kary za nieudzielenie urlopu w terminie? Co w przypadku urlopu na żądanie? Odpowiedzi znajdziesz w artykule. Zaległy urlop wypoczynkowy Pracodawca musi udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego najpóźniej...

Zmiany w ZUS – wnioski o zwolnienie z opłacania składek

Zmiany w ZUS – wnioski o zwolnienie z opłacania składek

Wnioski o zwolnienie z opłacania składek za marzec, kwiecień i maj zostaną ponownie rozpatrzone przez ZUS. Płatnicy nie muszą składać dodatkowego wniosku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpatrzy z urzędu wnioski, które płatnicy złożyli do 30 czerwca. Wnioski o zwolnienie z opłacania składek – zmiany ZUS ponownie rozpatrzy wnioski o zwolnienie z opłacania składek złożone do 30 czerwca przez...

Praca w godzinach nadliczbowych – limity, formy rekompensaty itd.

Praca w godzinach nadliczbowych – limity, formy rekompensaty itd.

Praca w godzinach nadliczbowych jest uregulowana prawnie. Poniżej wyjaśniamy wszystko to, co powinieneś wiedzieć na ten temat. Z tego artykułu dowiesz się: Czym jest praca w godzinach nadliczbowych? Kiedy jest dopuszczalna? Jakie są limity pracy nadliczbowej? Czy można odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych? Jakie grupy pracowników nie mogą pracować w godzinach...

Nadgodziny dla niepełnoetatowców – na przykładach

Nadgodziny dla niepełnoetatowców – na przykładach

Nadgodziny dla niepełnoetatowców – to czwarty artykuł przygotowany wraz z Kadrami w pigułce. Razem rozpoczęliśmy cykl niefortunnych przypadków w działach kadrowo-płacowych. Naszym założeniem jest to, by przedstawiać zagadnienia na konkretnych – skomplikowanych – przykładach, które pozwolą zrozumieć temat i rozwiązać dany problem. Proste, podręcznikowe przykłady są dobre. Jednak przyznajmy, że są rzadkością w działach...

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem