Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Czy elektroniczne akta osobowe są alternatywą dla papierowych wersji dokumentów?
Elektroniczne akta osobowe, czyli e-akta, w ostatnich latach budzą coraz większe zainteresowanie. Są sposobem na przejęcie kontroli nad dokumentami, które do tej pory krążyły w wersji papierowej. Minimalizują one ilość dokumentów papierowych oraz pomagają zaoszczędzić przestrzeń w firmie. Czy stanowią one alternatywę dla papierowych wersji dokumentów? W naszym eksperckim artykule na portalu...
Urlop na żądanie – obalamy mity
Urlop na żądanie należy się pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jest on często wybawieniem w nagłych sytuacjach. Czy pracodawca musi udzielić urlopu na żądanie? Czy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok? Czy urlop na żądanie nie łączy się z urlopem wypoczynkowym? Urlop na żądanie – mity Z racji tego, że...
Jakie są najczęstsze błędy w wypełnianiu świadectwa pracy?
W momencie rozwiązania umowy pracodawca ma obowiązek wręczyć pracownikowi świadectwo pracy. Musi być ono prawidłowo wypełnione. W przeciwnym razie pracodawca może ponieść surowe konsekwencje. Najczęstsze błędy przy wypełnianiu świadectwa pracy: niewłaściwy tryb oraz podstawa prawna, określające ustanie stosunku pracy, wpisanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę, pisemna ocena pracownika, umieszczenie imion rodziców, pominięcie...
Human Resources w chmurze – 5 mitów
Human Resources w chmurze to rozwiązanie, na które coraz częściej decydują się zarówno małe, jak i duże firmy. Wokół chmury pojawiło się dużo mitów. Czujemy się zobowiązani do sprostowania niektórych kwestii, ponieważ przez błędne przekonania wiele działów kadrowo-płacowych może stracić szansę na znaczne usprawnienie swoich działań. Human Resources w chmurze – 5 mitów ...
Umowa SERVICE LEVEL AGREEMENT dla usług kadrowo-płacowych w chmurze
Umowa SERVICE LEVEL AGREEMENT dla usług kadrowo-płacowych w chmurze (SLA), która w dosłownym tłumaczeniu oznacza UMOWA DOTYCZĄCA POZIOMU USŁUG, to umowa, która zapewnia świadczenie usług między dostawcą a klientem. Jest ona zarówno gwarancją, jak i zabezpieczeniem, ponieważ szczegółowo opisuje oferowane usługi oraz ich zakres. Idealnie sprawdza się ona dla usług kadrowo-płacowych w chmurze w razie...
E-teczki kadrowe – 6 korzyści dla Twojego działu HR
E-teczki kadrowe pomagają przejąć kontrolę nad dokumentacją pracowniczą. Nad dokumentami w wersji elektronicznej o wiele łatwiej zapanować niż nad ich papierową wersją. Wpływają nie tylko na komfort pracy, ale przede wszystkim na efektywność działu kadrowo-płacowego. W jaki sposób? Wyjaśniliśmy tę kwestię na portalu INFOR. Sprawdź, jakie korzyści e-teczki kadrowe przyniosą Twojej firmie....
System kadrowo-płacowy w chmurze – zalety
System kadrowo-płacowy w chmurze to rozwiązanie, które nieustannie rośnie na popularności. Jest przeznaczone dla firm – niezależnie od ich branży i wielkości. Nic dziwnego. Trudno przejść obojętnie obok korzyści, jakie daje firmom oprogramowanie w modelu chmurowym. System kadrowo-płacowy w chmurze wpływa na redukcję kosztów, bezpieczeństwo danych, a także wydajność działu kadr i płac. Jakie są...
Jak Portal Pracownika wpływa na employer branding?
Jak Portal Pracownika wpływa na employer branding? Skutecznie. 😉 Każdy pracodawca, który chce zacząć prace nad budowaniem swojego wizerunku, powinien zacząć od działań wewnątrz firmy. Zadowoleni pracownicy to w końcu najlepsza wizytówka firmy. Jaką strategię powinien przyjąć pracodawca, by jego zatrudnieni docenili środowisko pracy? Jak przyczynia się do tego Portal...
Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty
Automatyzacja działu kadrowo-płacowego pozwala zmniejszyć firmowe koszty związane z czynnościami administracyjnymi. Rozwiązania IT wpływają nie tylko na budżet, ale także znacząco poprawiają efektywność działów HR. W jaki sposób? Jakie korzyści przynosi automatyzacja działu kadrowo-płacowego? Zagadnienie wyjaśniają na portalu INFOR.pl nasi eksperci iPersonel na podstawie wieloletnich obserwacji w czasie wdrożeń systemów kadrowo-płacowych. Automatyzacja...
Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?
Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym wydaje się niezbędna w 2021 r. W wyniku pandemii koronawirusa wiele firm zmieniło organizacje swojej pracy i dla bezpieczeństwa pracowników wprowadziło tryb pracy zdalnej. Jak działy kadrowo-płacowe poradziły sobie z tym wyzwaniem? Z pewnością było to łatwiejszym zadaniem dla firm, które przeszły cyfrową transformację. Dlaczego? Nasi eksperci wyjaśniają to na...
