Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?
Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym wydaje się niezbędna w 2021 r. W wyniku pandemii koronawirusa wiele firm zmieniło organizacje swojej pracy i dla bezpieczeństwa pracowników wprowadziło tryb pracy zdalnej. Jak działy kadrowo-płacowe poradziły sobie z tym wyzwaniem? Z pewnością było to łatwiejszym zadaniem dla firm, które przeszły cyfrową transformację. Dlaczego? Nasi eksperci wyjaśniają to na...
E-wnioski urlopowe – czy są zgodne z Kodeksem pracy?
Czy e-wnioski urlopowe są zgodne z Kodeksem pracy? Czy przepisy pozwalają na składanie wniosków drogą elektroniczną? A może to forma pisemna jest tylko dopuszczalna? E-wnioski urlopowe a Kodeks pracy Zacznijmy od wyjaśnienia, czym są e-wnioski urlopowe i na czym opiera się mechanizm ich wysyłki. Elektroniczne wnioski urlopowe usprawniają proces zarządzania nieobecnościami pracowników w firmie....
Jakie są różnice między listą obecności a ewidencją czasu pracy?
Jakie są różnice między listą obecności a ewidencją czasu pracy? Prowadzenie listy obecności pracowników nie zwalnia pracodawców z konieczności prowadzenia ewidencji czasu pracy. To dwa odmienne dokumenty kadrowe. Ewidencja czasu pracy jest znacznie ważniejsza, o czym świadczy jej obligatoryjny charakter. Pracodawca musi ją tworzyć w celu ustalenia prawidłowego wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze...
Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej – FAQ
Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej została uregulowana przepisami prawnymi. W czasie tego procesu pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Zebraliśmy te, które występują najczęściej. Sprawdź je! Rozwiej wątpliwości i zweryfikuj, czy prowadzisz dokumentację w prawidłowy sposób. Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej – FAQ Listę pytań i odpowiedzi znajdziesz na portalu INFOR.PL. Zmiana formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej...
Kary za błędy w ewidencji czasu pracy
Wysokość kary za błędy w ewidencji czasu pracy uzależniona jest od stopnia naruszenia przepisów prawnych. Decyzję w tej sprawie podejmuje inspektor pracy w trakcie kontroli. Jakie kary może nałożyć na pracodawcę? O czym powinien pamiętać przedsiębiorca, by uniknąć kosztownych konsekwencji? Wyjaśniamy na portalu INFOR.pl. Kary za błędy w ewidencji czasu pracy Przejdź do naszego...
7 pytań do dostawcy oprogramowania HR
Przedstawiamy 7 pytań do dostawcy oprogramowania HR, z którymi powinieneś zapoznać się przed wykręceniem numeru telefonu. Dlaczego warto? Lista pytań pomoże Ci przeprowadzić szybką selekcję wśród dostawców IT. Na tej podstawie stwierdzisz, która firma IT będzie w stanie spełnić Twoje potrzeby i wymagania. 7 pytań do dostawcy oprogramowania HR Gdy wybierasz oprogramowanie...
Od czego zależy koszt oprogramowania HR? 11 czynników
Od czego zależy koszt oprogramowania HR? Ile kosztuje oprogramowanie kadrowo-płacowe? Niezwykle trudno jest podać konkretną cenę wdrożenia, ponieważ składa się na nią szereg czynników. Można jednak zauważyć pewną zależność: im większa firma i większe potrzeby, tym wyższe koszty. Z tego względu, gdy wybierasz dostawcę IT musisz zwrócić uwagę nie tylko na...
Wybór systemu kadrowo-płacowego – co warto wiedzieć przed zakupem?
Wybór systemu kadrowo-płacowego to trudna decyzja. Zanim przystąpisz do tego, przeanalizuj procesy kadrowo-płacowe w firmie, a także ustal swoje główne cele. Dlaczego to istotne? To na tej podstawie zweryfikujesz, który dostawca będzie w stanie zaspokoić Twoje potrzeby i spełnić wszystkie wymagania. Przed przystąpieniem do rozmów z dostawcami, powinieneś wiedzieć kilka rzeczy. Każdy z dostawców oprogramowania...
Jak Portal Pracownika wspiera procesy HR w czasie pandemii?
Portal Pracownika wspiera procesy HR w czasie pandemii. Narzędzie umożliwia szybkie rozwiązywanie spraw pracowniczych – nawet w trybie pracy zdalnej. Pracownicy działu HR mają w systemie kadrowo-płacowym – a więc w zasięgu ręki – niezależnie od miejsca i czasu – dostęp do wszystkich zasobów firmowych. Oznacza to, że nie muszą pojawiać się w biurze lub archiwum,...
System kadrowo-płacowy a Pracownicze Plany Kapitałowe
Aktualizacja oprogramowania kadrowo-płacowego jest niezbędna, by proces naliczania wynagrodzenia przebiegał w prawidłowy sposób. W jaki sposób system kadrowo-płacowy powinien wspierać PPK? System HR musi zadbać o łatwe zarządzanie listą pracowników, ewidencję uczestników, naliczanie składek PPK, raportowanie, a także przekazywanie niezbędnych informacji instytucji finansowej. Oprogramowanie odgrywa dwie role. Po pierwsze, umożliwia pracodawcy spełnienie obowiązków...
