Dodatek za godziny nocne w 2021 roku będzie wyższy niż w 2020 r. To obligatoryjny składnik wynagrodzenia pracownika. Jego wysokość jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym, kwota dodatku zmienia się co roku wraz ze zmianą stawki płacy minimalnej. Ile będzie wynosić dodatek za pracę w nocy w 2021r.? Jak go obliczyć? Wyjaśniamy w artykule.
Praca w godzinach nocnych
Praca nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy 21:00 a 7:00. Pracodawca wyznacza godziny w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu.
Praca jest traktowana jako praca nocna w przypadku, gdy:
- rozkład czasu pracownika obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej,
- co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Jak obliczyć dodatek za godziny nocne?
Pracownikowi, który wykonuje swoje obowiązki w godzinach nocnych przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy. Wynosi on 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 19.03.2014 r. podstawa obliczenia dodatku za pracę w godzinach nocnych jest taka sama dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że nie jest uzależniona od stawki osobistego zaszeregowania, wymiaru etatu czy rozkładu czasu pracy.
Dodatek za godziny nocne obliczamy wg wzoru:
(wysokość minimalnego wynagrodzenia : liczba godzin normy) x 20% = X kwota brutto
Dodatek za godziny nocne w 2021 r.
Jeśli chcemy obliczyć wysokość dodatku, musimy znać wysokość minimalnego wynagrodzenia. Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 15 września 2020 r. płaca minimalna w 2021 r. będzie wynosiła 2 800 zł brutto. Poniżej znajdziesz tabelkę, a w niej zestawienie godzin i wysokość dodatku w poszczególnych miesiącach w 2021 r.
Podane powyżej stawki to kwoty minimalne, jakie musi wypłacić pracodawca swoim zatrudnionym. Rzecz jasna, może on ustalić wyższy dodatek w wewnętrznych przepisach, np. Regulaminie wynagradzania.
Jeśli chcesz sprawdzić, o ile zwiększyły się stawki, poniżej znajdziesz dane z 2020 r.
Dodatek za godziny nocne w 2020 r.
Zakaz pracy w godzinach nocnych
Co ważne, nie wszyscy pracownicy mogą wykonywać pracę w godzinach nocnych. Należą do nich:
- kobiety w ciąży;
- młodociani pracownicy;
- pracownicy, którzy opiekują się dzieckiem do 4 lat (możliwość złożenia wniosku);
- pracownicy niepełnosprawni (możliwość pracy w nocy tylko za zgodą lekarza).
Nowe stawki i wskaźniki w 2021 r.
Lubisz być na czasie? W HR to nawet wymagane. Miej pod ręką aktualne kwoty, stawki i wskaźniki i zadbaj, by wszystko było zgodnie z przepisami. Pobierz e-booka i przygotuj swój dział kadrowo-płacowy do 2021 roku.
E-book to potężna dawka merytorycznej wiedzy przygotowana przez naszych ekspertów. To właśnie dla Ciebie zebrali wszystkie parametry płacowe w jednym miejscu. Sprawdź poniżej.
E-book: Zmiany w kadrach i płacach w 2021 r. Nowe stawki i wskaźniki
Kalkulator wynagrodzeń – wersja Premium – za darmo
Powyżej wyjaśniliśmy, jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy. Oprócz wyjaśnień mamy także narzędzie, które może dokonać wszelkich obliczeń za Ciebie.
Aplikacja Asystent kadrowego to rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, który pozwoli ustalić wysokość wynagrodzenia z uwzględnieniem takich składników płacowych, jak: składki ZUS, ulgi podatkowe czy składki PPK. Oczywiście, wypłata może być także poszerzona o dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Aplikacja posiada także szereg innych funkcji, co czyni z niej podręczny zestaw narzędzi HR.
- Oblicz wynagrodzenie.
- Oblicz koszt zatrudnienia pracownika.
- Sprawdź liczbę dni urlopu do wykorzystania.
- Oblicz długość okresu wypowiedzenia.
… i wiele innych!
Pobierz aplikację i korzystaj z wersji PREMIUM przez 3 miesiące – bez żadnych opłat!
Zdaniem eksperta
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. będzie wynosić 2 800 zł brutto. Z kolei kwotę minimalnej stawki godzinowej ustalono na poziomie 18,30 zł brutto. Nowa stawka płacy minimalnej wpływa nie tylko na wysokość dodatku za pracę w nocy. Istnieje szereg innych stawek, które ulegną zmianie, np. wynagrodzenie za przestój, odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę, czy kwoty wolne od potraceń. Jednak nie musisz się martwić, ponieważ nie zostawimy Cię samego z tymi zmianami.
Nasz specjalista w zakresie prawa pracy Donata Hermann-Marciniak rozkłada nowa stawkę minimalnego wynagrodzenia na czynniki pierwsze. W artykule eksperta znajdziesz obliczenia, konkretne stawki i pomocne tabelki. Jakie informacje zawiera artykuł?
👉 Rozliczenie płacy minimalnej od brutto do netto.
👉 Przykłady listy płac – z uwzględnieniem zerowego podatku dla młodych, PPK i kosztów uzyskania przychodów.
👉 Kwoty wolne od potrąceń w 2021 r.
👉 Stawki, na które wpływa zmiana wysokości płacy minimalnej.
Płaca minimalna od brutto do netto w 2021 r.
Bądź na bieżąco z iPersonel
Artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.
