Informator kadrowo-płacowy #49 to styczniowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Czy byłeś z nami na bieżąco? Jeśli nie, to możesz nadrobić zaległości. 🙂
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- Badania ciężarnej pracownicy w godzinach pracy. Jak je rozliczać?
- Czy kodeks pracy chroni pracowników przed mobbingiem?
- Jaką moc prawną ma umowa przedwstępna?
Informator kadrowo-płacowy #49: HR-Info styczeń 2024
- Badania ciężarnej pracownicy w godzinach pracy
Pracownica ma prawo udać się na badania związane z ciążą w godzinach pracy. Konieczne jest wykazanie, że badania nie mogą odbyć się w innych godzinach. Pracownica zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
Więcej informacji:
Badania w ciąży w godzinach pracy. Jakie masz prawa?
- Mobbing w pracy a prawa pracownika
Kodeks pracy daje narzędzia do walki z mobbingiem. Na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność za ochronę pracowników przed mobbingiem. Pracodawca może nakładać na mobberów kary pieniężne, a nawet rozwiązać z nimi umowę o pracę w związku z naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.
Więcej informacji:
Mobbing w pracy. Co na to prawo?
- Moc prawna umowy przedwstępnej
Umowa przedwstępna jest zawierana pomiędzy przyszłym pracodawcą i pracownikiem. Wynika ona z Kodeksu cywilnego. Rozwiązanie jej przez jedną ze stron wiąże się z koniecznością zapłacenia odszkodowania.
Więcej informacji:
