Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie będzie wynosić 252 dni pracujące, czyli 2 016 godzin. Dla porównania: to o jeden dzień mniej niż w 2020 roku. Najwięcej godzin do przepracowania wypada w marcu (184 h), a najmniej w styczniu oraz maju (152 h). Czeka nas także 113 dni wolnych od pracy. Sprawdźmy, ile będziemy pracować w poszczególnych miesiącach.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 130) wymiar czasu pracy oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Co ważne, każde święto, które przypada w inny dzień niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Nieobecności w pracy spowodowane chorobą lub pobytem na urlopie wypoczynkowym także obniżają wymiar czasu pracy o liczbę godzin, którą należałoby przepracować zgodnie z obowiązującym harmonogramem.

Przekonajmy się, jak przedstawia się to w 2021 r.

Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego

Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego

Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego

Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego

Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych w niepełnym etacie

Poniżej zestawienie godzin pracowników, którzy są zatrudnieni na ½,  ⅓ lub ¾ etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych.

Dni świąteczne w 2021 roku

W 2021 roku cztery dni ustawowo wolne od pracy przypadają w niedziele i dwa w sobotę. Co ważne, za święta przypadające w sobotę pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia dni dodatkowo wolnych od pracy. Poniżej tabelka, a w niej pełna lista świąt, które obniżają wymiar czasu pracy (zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy). Oczywiście do zestawienia należy także dodać wszystkie niedziele.

Norma i wymiar czasu pracy – to musisz wiedzieć!

1. W okresach rozliczeniowych nieprzekraczających czterech miesięcy czas pracy nie może być większy niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 h w pięciodniowym tygodniu pracy.
2. Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin – łącznie z godzinami nadliczbowymi.
3. Z przyczyn obiektywnych lub technicznych pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy.

Nowe stawki i wskaźniki w 2021 r.

iPersonel & Kadry w pigułce

Pobierz e-booka i bądź na bieżąco!

Nasi eksperci zebrali wszystkie parametry płacowe w jednym miejscu!

Pobierz: Zmiany w kadrach i płacach w 2021 r. Nowe stawki i wskaźniki

Kalkulator wynagrodzeń i godzin roboczych – korzystaj bezpłatnie!

Chcesz w łatwy i szybki sposób obliczać wymiar czasu pracy swoich pracowników? Skorzystaj z aplikacji Asystent kadrowego!

Asystent kadrowego to przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, ale posiada znacznie więcej funkcji – i to właśnie w obszarze czasu pracy. Do dyspozycji masz kalendarz, który uwzględnia dni robocze, wolne oraz święta. A jeśli chcesz obliczyć liczbę godzin roboczych – wystarczy, że wskażesz dowolny zakres dat, wymiar etatu i gotowe. Podaj niezbędne dane, a Asystent kadrowego dokona wszystkich obliczeń za Ciebie!

Zainteresowany? Skorzystaj z wersji PREMIUM – bez żadnych opłat.

Więcej informacji: Asystent kadrowego – kalkulator wynagrodzeń

Test wiedzy kadrowo-płacowej

Sprawdź poziom swojej wiedzy! Rozwiąż test w kategorii: czas pracy.

15 pytań. Czy uda Ci się odpowiedzieć bezbłędnie? Przekonajmy się!

Rozwiąż: Test wiedzy kadrowo-płacowej. Kategoria: czas pracy

Pssst. Do wyboru masz również inne kategorie: kadry, płace, urlopy, dokumentacja pracownicza.

Artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.