Współczynnik do ekwiwalentu ustala się odrębnie dla danego roku kalendarzowego. Jest on niezbędny, by obliczyć stawkę ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Ile wynosi współczynnik do ekwiwalentu w 2021 roku? Jak go obliczyć? Czy zmienia się w zależności od wymiaru etatu? Odpowiedzi w artykule.
Jak obliczyć współczynnik do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 roku?
Współczynnik do ekwiwalentu oblicza się w bardzo prosty sposób, więc nie musisz się niczego obawiać. W praktyce to dwa proste kroki.
- Odejmij od liczby dni w roku kalendarzowym niedziele, święta oraz dni wolne od pracy (wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy).
- Podziel otrzymany wynik przez 12.
Przejdźmy z teorii do praktyki i sprawdźmy to na przykładzie 2021 r.
W 2021 r. mamy:
- 52 niedziele,
- 9 dni świątecznych,
- 52 dni wolne od prace (soboty).
W tym przypadku obliczenia współczynnika do ekwiwalentu w 2021 r. prezentują się następująco:
[365 dni – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 dni wolne od pracy)] : 12(365 dni – 113 dni) : 12
252 dni : 12 = 21,00
Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 r. wynosi 21,00.
Z reguły dniami wolnymi, wynikającymi z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty – i to właśnie te dni uwzględniliśmy w powyższych obliczeniach. Są jednak firmy, dla których dniem wolnym jest wtorek lub czwartek. Wówczas w powyższym wzorze należy wpisać odpowiednią liczbę dni wolnych dla danego zakładu pracy.
Współczynnik do ekwiwalentu w 2021 r. – niepełny etat
Jeśli pracownik jest zatrudniony na niepełnym etacie, współczynnik ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wówczas wynosi on:
- dla 1/2 etatu: 10,50
- dla 1/3 etatu: 7,00
- dla 1/4 etatu: 5,25
- dla 1/5 etatu: 4,20
- dla 2/3 etatu: 14,00
- dla 3/4 etatu: 15,75
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Skoro mamy już współczynnik, możemy obliczyć ekwiwalent urlopowy. W jaki sposób tego dokonać?
Sięgnij do poniższego artykułu po więcej informacji. Znajdziesz tam wyjaśnienia, tabelki i praktyczne przykłady.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – jak go poprawnie obliczyć?
Nowe stawki i wskaźniki w 2021 r.
W dziale HR musisz być zawsze na bieżąco!
Z początkiem roku zmienił się nie tylko współczynnik urlopowy. Od stycznia obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia, która wpłynęła na szereg innych parametrów płacowych. Na szczęście masz nas, a nasi eksperci zebrali wszystkie nowe stawki i wskaźniki w jednym miejscu! Pobierz e-booka i nie pozwól sobie na nieaktualne dane.
E-book: Zmiany w kadrach i płacach w 2021 r. Nowe stawki i wskaźniki
Franek iPersonel – Twój partner do zadań specjalnych
Cześć! Z tej strony iPersonel, Franek iPersonel – Twój partner do zadań specjalnych w kadrach i płacach. Jak wspomnieliśmy wyżej, w bieżącym roku czeka nas 113 dni wolnych. Z kolei pracować będziemy 252 dni, czyli 2 016 godzin. Najbardziej pracującym miesiącem będzie marzec – 184 h, a najmniej przepracujemy w styczniu i maju – 152 h. Cztery święta przypadną w niedzielę i dwa w sobotę. Wszystko o czasie pracy w 2021 r.
Sprawdź: wymiar czasu pracy w 2021 r.
Potrzebujesz wsparcia w HR?
Wypróbuj Asystenta kadrowego. To przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń. Jednak posiada znacznie więcej funkcji.
Pobierz z Google Play i przekonaj się.
