Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Współczynnik do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 roku

Współczynnik do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 roku

Współczynnik do ekwiwalentu ustala się odrębnie dla danego roku kalendarzowego. Jest on niezbędny, by obliczyć stawkę ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Ile wynosi współczynnik do ekwiwalentu w 2021 roku? Jak go obliczyć? Czy zmienia się w zależności od wymiaru etatu? Odpowiedzi w artykule.

Jak obliczyć współczynnik do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 roku?

Współczynnik do ekwiwalentu oblicza się w bardzo prosty sposób, więc nie musisz się niczego obawiać. W praktyce to dwa proste kroki.

  1. Odejmij od liczby dni w roku kalendarzowym niedziele, święta oraz dni wolne od pracy (wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy).
  2. Podziel otrzymany wynik przez 12.

Przejdźmy z teorii do praktyki i sprawdźmy to na przykładzie 2021 r.

W 2021 r. mamy:

  • 52 niedziele,
  • 9 dni świątecznych,
  • 52 dni wolne od prace (soboty).

W tym przypadku obliczenia współczynnika do ekwiwalentu w 2021 r. prezentują się następująco:

[365 dni – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 dni wolne od pracy)] : 12

(365 dni – 113 dni) : 12

252 dni : 12 = 21,00

Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 r. wynosi 21,00.

Z reguły dniami wolnymi, wynikającymi z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty – i to właśnie te dni uwzględniliśmy w powyższych obliczeniach. Są jednak firmy, dla których dniem wolnym jest wtorek lub czwartek. Wówczas w powyższym wzorze należy wpisać odpowiednią liczbę dni wolnych dla danego zakładu pracy.

Współczynnik do ekwiwalentu w 2021 r. – niepełny etat

Jeśli pracownik jest zatrudniony na niepełnym etacie, współczynnik ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wówczas wynosi on:

  • dla 1/2 etatu: 10,50
  • dla 1/3 etatu: 7,00
  • dla 1/4 etatu: 5,25
  • dla 1/5 etatu: 4,20
  • dla 2/3 etatu: 14,00
  • dla 3/4 etatu: 15,75

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Skoro mamy już współczynnik, możemy obliczyć ekwiwalent urlopowy. W jaki sposób tego dokonać?

Sięgnij do poniższego artykułu po więcej informacji. Znajdziesz tam wyjaśnienia, tabelki i praktyczne przykłady.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – jak go poprawnie obliczyć?

Nowe stawki i wskaźniki w 2021 r.

W dziale HR musisz być zawsze na bieżąco!

Z początkiem roku zmienił się nie tylko współczynnik urlopowy. Od stycznia obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia, która wpłynęła na szereg innych parametrów płacowych. Na szczęście masz nas, a nasi eksperci zebrali wszystkie nowe stawki i wskaźniki w jednym miejscu! Pobierz e-booka i nie pozwól sobie na nieaktualne dane.

E-book: Zmiany w kadrach i płacach w 2021 r. Nowe stawki i wskaźniki

Franek iPersonel – Twój partner do zadań specjalnych

Cześć! Z tej strony iPersonel, Franek iPersonel – Twój partner do zadań specjalnych w kadrach i płacach. Jak wspomnieliśmy wyżej, w bieżącym roku czeka nas 113 dni wolnych. Z kolei pracować będziemy 252 dni, czyli 2 016 godzin. Najbardziej pracującym miesiącem będzie marzec – 184 h, a najmniej przepracujemy w styczniu i maju – 152 h. Cztery święta przypadną w niedzielę i dwa w sobotę. Wszystko o czasie pracy w 2021 r.

Sprawdź: wymiar czasu pracy w 2021 r.

Potrzebujesz wsparcia w HR?

Wypróbuj Asystenta kadrowego. To przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń. Jednak posiada znacznie więcej funkcji.

Pobierz z Google Play i przekonaj się.

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem