Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #9: HR Info – grudzień

Informator kadrowo-płacowy #9: HR Info – grudzień

Informator kadrowo-płacowy #9 to garść grudniowych aktualności ze świata HR. Nowe przepisy, terminy i oficjalne stanowiska państwowych instytucji.

Informator kadrowo-płacowy #9: HR Info – grudzień

  1. Obowiązek noszenia maseczki w zakładach pracy od 28 listopada 2020 r.
    Rząd wprowadził nowe obostrzenia. Od 28 listopada do 27 grudnia 2020 r. należy zakrywać ust i nos przy pomocy odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy albo kasku ochronnego w zakładach pracy. Obowiązek dotyczy pomieszczeń, w których przebywa więcej niż jedna osoba, a także przestrzeni biurowych typu open space i stołówki.
  2. Nowy formularz zgłoszeniowy RUD – Zgłoszenie umowy o dzieło
    Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowego rozporządzenia o wzorach druków ZUS. Zakłada on wprowadzenie nowego formularza – RUD – Zgłoszenie umowy o dzieło. Będzie on służył od 1 stycznia 2021 r. raportowaniu do ZUS o każdej zawartej umowie o dzieło. Przedsiębiorcy będą zobowiązani do poinformowania ZUS w ciągu 7 dni od zawarcia danej umowy o dzieło.
  3. Praca zdalna na kwarantannie – uregulowania
    Zgodnie z oficjalnym stanowiskiem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czas, w którym pracownik podlega kwarantannie, nie jest równoznaczny z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Osoba odosobniona może w porozumieniu z pracodawcą wykonywać pracę w trybie home office. Wówczas przysługuje jej wynagrodzenie za pracę (100 %), a traci prawo do świadczenia chorobowego. Nie uregulowano jednak kwestii, czy pracodawca może w formie jednostronnej decyzji nakazać pracownikowi wykonywanie pracy w trybie zdalnym.
    Więcej informacji:
    Praca zdalna na kwarantannie – nowe przepisy i stanowisko ZUS
  4. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 24 grudnia 2020 r.
    Dodatkowy zasiłek opiekuńczy nadal będzie wypłacany. Zasiłek przysługuje rodzicom dzieci do lat 8, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem w przypadku: 
     – zamknięcia żłobka lub przedszkola z powodu COVID-19,
     – otwarcia tych placówek, gdy nie mogą one zapewnić opieki z powodu ich ograniczonego funkcjonowania w czasie trwania epidemii,
     – braku możliwości sprawowania opieki przez nianię.
    W tych samych przypadkach przysługuje zasiłek ubezpieczonym rodzicom dzieci w wieku:
     – do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
     – do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
     – do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
    ZUS wskazuje: ,,Dotyczy to także rodziców lub opiekunów pełnoletnich osób niepełnosprawnych zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna, tj. szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze.”
  5. PIT-11 – pamiętaj o właściwym numerze PESEL lub NIP pracownika
    Ministerstwo Finansów opublikowało przypomnienie dla pracodawców o podaniu prawidłowego numeru PESEL lub NIP pracownika. Umożliwi to szybką identyfikację danej osoby przez urząd skarbowy. Dzięki temu, podatnik będzie mógł skorzystać z usługi Twój e-PIT i rozliczyć swój podatek dochodowy w sposób elektroniczny. Co ważne, nie należy wpisywać ciągu tych samych cyfr (jak 1111111111 czy 9999999999).
    Więcej informacji:
    Ministerstwo Finansów
  6. Przedłużony termin dla niektórych płatników podatku PIT
    Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 19 listopada 2020 r. zostaje przedłużony termin przekazania do urzędu skarbowego zaliczek na podatek oraz zryczałtowanego podatku dochodowego – pobranych w październiku, listopadzie i grudniu 2020 r. od wynagrodzeń z pracy, umów zlecenia i o dzieło oraz z praw autorskich i praw pokrewnych. Portal Podatkowy informuje:
    ,, Obowiązek przekazania tych środków do urzędu skarbowego będzie podlegał wykonaniu w odniesieniu do zaliczek i zryczałtowanego podatku dochodowego pobranych w:
     – październiku – do 20 maja 2021 r.
     – listopadzie – do 20 czerwca 2021 r.
     – grudniu – do 20 lipca 2021 r.”.
    Przedłużone terminy dotyczą płatników, którzy zostali dotknięci finansowo z powodu koronawirusa, a także osób, które na dzień 30 września prowadziły – jako przeważający rodzaj działalności – pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną wg Polskiej Klasyfikacji Działalności kodem: 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 49.39.Z, 55.10.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 59.12.Z, 59.13.Z, 59.14.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 77.39.Z, 79.11.A, 79.12.Z, 79.90.A, 82.30.Z, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.53.Z, 85.59.A, 85.59.B, 86.90.A, 86.90.D, 90.01.Z, 90.02.Z, 90.04.Z, 91.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z lub 96.04.Z.
    Skorzystają na tym takie branże, jak: gastronomiczna, rozrywkowa, dbająca o zdrowie fizyczne oraz sprzedaży detalicznej.
    Więcej informacji:
    Portal Podatkowy

Zdaniem eksperta

Ekspert w dziedzinie prawa pracy – Donata Hermann-Marciniak w najnowszym filmiku wyjaśnia, jak przeliczyć podstawę zasiłku chorobowego w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy. Filmik powstał w ramach serii ,,Niefortunne przypadki w dziale HR”. Razem z Kadrami w pigułce wyjaśniamy zagadnienia w oparciu o konkretne przykłady, ponieważ wiemy, z iloma skomplikowanymi przypadkami muszą zmierzyć się pracownicy działu kadr i płac.

Kliknij w grafikę po więcej wiedzy.

Franek iPersonel – Twój partner do zadań specjalnych

Cześć, z tej strony iPersonel, Franek iPersonel – Twój parter do zadań specjalnych w kadrach i płacach! Jeśli mówimy o nowościach… Czy wiesz, że nasz kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego posiada nowe funkcje?

  • Dodatek za pracę w porze nocnej.
  • Możliwość określenia progu podatkowego.
  • Naliczanie wynagrodzenia po przekroczeniu rocznego limitu składek emerytalno – rentowych.
  • Tabela godzin roboczych według tzw. medycznego czasu pracy.
  • Kalkulator medycznego czasu pracy zgodnie z obniżoną dzienną normą (7h 35m).

Uzyskaj bezpłatny dostęp do wersji PREMIUM i wszystkich funkcji!

Więcej informacji: Asystent kadrowego

Asystent kadrowego to aplikacja na smartfony z systemem Android.

Pobierz z Google Play

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem