Korygowanie nadpłaconego wynagrodzenia a wpłata na PPK
Razem z Kadrami w pigułce przygotowaliśmy dla Was cykl artykułów ,,Niefortunne przypadki w dziale kadrowo-płacowym”. W materiałach stawiamy na praktykę, dlatego obok merytorycznych wyjaśnień znajdziesz konkretne przykłady obliczeń. Pozwolą Ci one zrozumieć temat i rozwiązań dany problem. Nie posługujemy się prostymi, podręcznikowymi przykładami, ponieważ wiemy, że pracownicy działów kadrowo-płacowych zmagają się ze znacznie trudniejszymi przypadkami.
Jednym z zagadnień, które wzbudza wiele wątpliwości są Pracownicze Plany Kapitałowe. Donata Hermann-Marciniak wyjaśnia, w jaki sposób postąpić w przypadku konieczności korekty nadpłaconego wynagrodzenia.
Z artykułu eksperta dowiesz się:
✔ Kiedy konieczne jest korygowanie nadpłaconego wynagrodzenia?
✔ W jaki sposób naliczyć listę płac?
✔ W jaki sposób skorygować listę płac w systemie kadrowo-płacowym?
✔ Czy konieczne jest przesłanie korekty składek PPK do instytucji finansowej?
Niefortunny przypadek w dziale kadrowo-płacowym #8:
korygowanie nadpłaconego wynagrodzenia a wpłata na PPK
Artykuł znajdziesz na blogu Kadry w pigułce:
Korygowanie nadpłaconego wynagrodzenia a wpłata na PPK
iPersonel & Kadry w pigułce
Korygowanie nadpłaconego wynagrodzenia to ósmy artykuł z serii niefortunnych przypadków w dziale HR. Sprawdź pozostałe artykuły, które stworzyliśmy dla Ciebie razem z Kadrami w pigułce. Na początku cyklu skupiliśmy się na skutkach zmiany wymiaru etatu w wyniku epidemii.
#1: zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy
#2: podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu
#3: kwota wolna od potrąceń a niepełny etat
#4: nadgodziny dla niepełnoetatowca
#5: naliczanie składek PPK – wyjaśnienia i przydatne narzędzia
#6: płaca minimalna od brutto do netto w 2021 roku
#7: ustalenie płatnika zasiłków na 30 listopada
Na trudne przypadki – dajemy gotowe rozwiązania.
Kolejne artykuły z tej serii pojawią się już niedługo.
Zostań z nami!
iPersonel & Kadry w pigułce
