Jak wpłyną na Ciebie zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku?

Zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku pewnie dla nikogo nie są zaskoczeniem. W końcu wszyscy pamiętamy, ile zmian przyniósł nam 2019 r. Nowe przepisy kadrowo-płacowe to zawsze wyzwanie – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Działy kadrowo-płacowe w minionym roku stanęły przed ogromnym wyzwaniem, by wszystko się zgadzało, by wszystko było na czas, by wszystko było zgodnie z przepisami.
A jakie nowości i wyzwania ma dla nas 2020 rok?

Zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku

Właśnie poznałeś najważniejsze zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku. Jeśli chciałbyś wiedzieć więcej na ich temat, poniżej czeka na Ciebie krótkie rozwinięcie każdej z nich.

Wyższe minimalne wynagrodzenie

W porównaniu do ubiegłego roku, minimalne wynagrodzenie w 2020 r. będzie wyższe o 15,6 %. Pracownicy mogą liczyć na kwotę 2 600 zł brutto i minimalną stawkę godzinową w wysokości 17 zł brutto. W 2019 r. minimalna pensja wynosiła 2 250 zł, a minimalna stawka godzinowa 14,70 zł brutto.
Rząd zapowiada, że do końca roku, kwota ta może wzrosnąć nawet do 3 tysięcy brutto.
Aktualnie ok. 1,5 mln pracowników otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimalnym, więc dla wielu osób to dobra wiadomość.

Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule:
O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie w 2020 roku?

Dodatek stażowy poza pensją minimalną

Dodatek stażowy nie jest już składnikiem branym pod uwagę przy ustaleniu wysokości minimalnego wynagrodzenia. Decyzję podjęto, ponieważ zdarzały się sytuacje, że osoba z dłuższym stażem pracy mogła mieć wynagrodzenie niższe lub na poziomie osoby, która dopiero rozpoczyna pracę. Wynikało to z tego, że pracownicy, którzy nie otrzymywali dodatku – posiadali pensje na poziomie minimalnego wynagrodzenia, która co roku ulega zwiększeniu. Z kolei pracownicy z dłuższym stażem otrzymują wynagrodzenie w podobnej wysokości, ponieważ wlicza się do niego zarówno pensja minimalna, jak i dodatek stażowy.
W związku z powyższym, by dodatek stażowy nadal miał formę nagrody za wieloletnią pracę – postanowiono wyłączyć go z listy składników minimalnego wynagrodzenia.

Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule:
Dodatek stażowy – zmiany od 2020 roku

Wyższy dodatek za pracę w godzinach nocnych

Większa stawka dodatku za pracę w godzinach nocnych jest wynikiem zwiększenia kwoty minimalnego wynagrodzenia. Dzieje się tak dlatego, że dodatek wynosi 20 % stawki godzinowej, a podstawą jest wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Oblicza się go w następujący sposób:

(wysokość minimalnego wynagrodzenia : liczba godzin normy) x 20 % = X kwota brutto.

W 2020 roku kwota dodatku w poszczególnych miesiącach prezentuje się następująco:

Rzecz jasna, to minimalne stawki, jakie musi zaoferować pracodawca swoim pracownikom. Jeśli postanowi dać wyższą kwotę – nic nie stoi na przeszkodzie.

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule:
Ile wyniesie dodatek za godziny nocne w 2020 roku?

Kolejne firmy w PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania, z którego mogą skorzystać wszyscy pracownicy. Jednak program jest wdrażany etapami, by zapewnić płynność całemu procesowi. W pierwszej kolejności, PPK wdrożyły przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników. Od stycznia 2020 roku do programu należą firmy, których liczba pracowników waha się pomiędzy 50 – 249 pracownikami. Kolejna tura w lipcu. Poniżej terminy wdrożenia PPK w poszczególnych firmach. W której z nich znajduje się Twoja firma?

Jeśli chcesz wiedzieć więcej o PPK, a właściwie może powinieneś wiedzieć, bo Twoja firma już obsługuje Pracownicze Plany Kapitałowe – koniecznie pobierz naszego e-booka ,,Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK”. Żeby go otrzymać musisz wykonać trzy proste kroki.

1. Zapisz się do naszego newslettera.
2. Potwierdź zapis. W tym celu wyślemy Ci maila.
3. Odbierz e-booka w kolejnym mailu.

Ta jakże skomplikowana procedura nie zajmie Ci więcej niż kilka minut – a zyskasz wiedzę o tym, co dotyczy Ciebie i Twoich pieniędzy. A dotyczy na pewno, ponieważ jeśli jesteś między 18 a 54 rokiem życia stajesz się automatycznie uczestnikiem PPK. Innymi słowy, podejmij sam decyzję. Świadomie.

Bez PIT dla młodych już bez oświadczenia

Zerowy podatek dla młodych został wprowadzony w sierpniu 2019 r. Objął pracowników do 26. roku życia, otrzymujących przychody z pracy i z umów zlecenia. W okresie sierpień – grudzień ubiegłego roku, osoby, które chciały skorzystać z ulgi musiały złożyć swojemu pracodawcy wniosek z informacją o tym, że ich dochody podlegają zwolnieniu z PIT. Jeśli tego nie zrobiły, zwrot podatku otrzymają dopiero w zeznaniu rocznym. Od 1 stycznia 2020 roku ulga będzie już naliczana automatycznie.
Kogo obejmuje zerowy podatek? Ile zyskają młodzi pracownicy?

Więcej informacji znajdziesz w naszym artykule:
Zerowy PIT dla młodych – najważniejsze informacje

Mały ZUS plus

Mały ZUS plus poszerza Mały ZUS o listę przedsiębiorców, którzy mogą obliczać składki na preferencyjnych warunkach. Wcześniej jednak sami przedsiębiorcy muszą spełnić pewne warunki. Po pierwsze, ich przychód roczny w 2019 r. nie może być wyższy niż 120 tys. zł. Po drugie, muszą prowadzić swoją firmę przez co najmniej 60 dni. Szacuje się, że z tego rozwiązania będzie mogło skorzystać około 320 tys. najmniejszych przedsiębiorców. Osoba prowadząca działalność powinna zgłosić swoją chęć korzystania z preferencyjnych składek do końca lutego.

Ograniczenie handlu w niedziele

W całym 2020 roku zakupy zrobimy zaledwie w siedem niedziel.
Niedziele handlowe w tym roku:

• 26 stycznia;
• 5 kwietnia;
• 26 kwietnia;
• 28 czerwca;
• 30 sierpnia;
• 13 grudnia;
• 20 grudnia.

Złamanie zakazu może grozić karą nawet do 100 tysięcy złotych.
Bez wątpienia, pracownicy mogą w swoich kalendarzach tworzyć plany na niedzielne popołudnia.

Powyżej zawarliśmy najważniejsze zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku. Jeśli dana zmiana zainteresowała Cię bardziej, kliknij w wyznaczone artykuły, by poznać szczegóły.

,,Jedyny pewnik w naszym życiu to zmiana”

… a kolejnych zmian możemy być pewni. Żeby nie pominąć żadnej zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku, baza wiedzy iPersonel jest niezbędna w Twoim codziennym życiu 😉 Pod warunkiem, że lubisz być na czasie i wiedzieć co i jak. A na pewno lubisz. A czasem nawet musisz.

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Artykuł stanowi opracowanie własne na podstawie Kodeksu pracy.