Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

7 zmian w kadrach i płacach w 2020 r. Nie daj się zaskoczyć!

7 zmian w kadrach i płacach w 2020 r. Nie daj się zaskoczyć!

Jak wpłyną na Ciebie zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku?

Zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku pewnie dla nikogo nie są zaskoczeniem. W końcu wszyscy pamiętamy, ile zmian przyniósł nam 2019 r. Nowe przepisy kadrowo-płacowe to zawsze wyzwanie – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Działy kadrowo-płacowe w minionym roku stanęły przed ogromnym wyzwaniem, by wszystko się zgadzało, by wszystko było na czas, by wszystko było zgodnie z przepisami.
A jakie nowości i wyzwania ma dla nas 2020 rok?

Zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku

Właśnie poznałeś najważniejsze zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku. Jeśli chciałbyś wiedzieć więcej na ich temat, poniżej czeka na Ciebie krótkie rozwinięcie każdej z nich.

Wyższe minimalne wynagrodzenie

W porównaniu do ubiegłego roku, minimalne wynagrodzenie w 2020 r. będzie wyższe o 15,6 %. Pracownicy mogą liczyć na kwotę 2 600 zł brutto i minimalną stawkę godzinową w wysokości 17 zł brutto. W 2019 r. minimalna pensja wynosiła 2 250 zł, a minimalna stawka godzinowa 14,70 zł brutto.
Rząd zapowiada, że do końca roku, kwota ta może wzrosnąć nawet do 3 tysięcy brutto.
Aktualnie ok. 1,5 mln pracowników otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimalnym, więc dla wielu osób to dobra wiadomość.

Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule:
O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie w 2020 roku?

Dodatek stażowy poza pensją minimalną

Dodatek stażowy nie jest już składnikiem branym pod uwagę przy ustaleniu wysokości minimalnego wynagrodzenia. Decyzję podjęto, ponieważ zdarzały się sytuacje, że osoba z dłuższym stażem pracy mogła mieć wynagrodzenie niższe lub na poziomie osoby, która dopiero rozpoczyna pracę. Wynikało to z tego, że pracownicy, którzy nie otrzymywali dodatku – posiadali pensje na poziomie minimalnego wynagrodzenia, która co roku ulega zwiększeniu. Z kolei pracownicy z dłuższym stażem otrzymują wynagrodzenie w podobnej wysokości, ponieważ wlicza się do niego zarówno pensja minimalna, jak i dodatek stażowy.
W związku z powyższym, by dodatek stażowy nadal miał formę nagrody za wieloletnią pracę – postanowiono wyłączyć go z listy składników minimalnego wynagrodzenia.

Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule:
Dodatek stażowy – zmiany od 2020 roku

Wyższy dodatek za pracę w godzinach nocnych

Większa stawka dodatku za pracę w godzinach nocnych jest wynikiem zwiększenia kwoty minimalnego wynagrodzenia. Dzieje się tak dlatego, że dodatek wynosi 20 % stawki godzinowej, a podstawą jest wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Oblicza się go w następujący sposób:

(wysokość minimalnego wynagrodzenia : liczba godzin normy) x 20 % = X kwota brutto.

W 2020 roku kwota dodatku w poszczególnych miesiącach prezentuje się następująco:

Dodatek za godziny nocne

Rzecz jasna, to minimalne stawki, jakie musi zaoferować pracodawca swoim pracownikom. Jeśli postanowi dać wyższą kwotę – nic nie stoi na przeszkodzie.

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule:
Ile wyniesie dodatek za godziny nocne w 2020 roku?

Kolejne firmy w PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system oszczędzania, z którego mogą skorzystać wszyscy pracownicy. Jednak program jest wdrażany etapami, by zapewnić płynność całemu procesowi. W pierwszej kolejności, PPK wdrożyły przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 pracowników. Od stycznia 2020 roku do programu należą firmy, których liczba pracowników waha się pomiędzy 50 – 249 pracownikami. Kolejna tura w lipcu. Poniżej terminy wdrożenia PPK w poszczególnych firmach. W której z nich znajduje się Twoja firma?

Jeśli chcesz wiedzieć więcej o PPK, a właściwie może powinieneś wiedzieć, bo Twoja firma już obsługuje Pracownicze Plany Kapitałowe – koniecznie pobierz naszego e-booka ,,Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK”. Żeby go otrzymać musisz wykonać trzy proste kroki.

  1. Zapisz się do naszego newslettera.
  2. Potwierdź zapis. W tym celu wyślemy Ci maila.
  3. Odbierz e-booka w kolejnym mailu.

Ta jakże skomplikowana procedura nie zajmie Ci więcej niż kilka minut – a zyskasz wiedzę o tym, co dotyczy Ciebie i Twoich pieniędzy. A dotyczy na pewno, ponieważ jeśli jesteś między 18 a 54 rokiem życia stajesz się automatycznie uczestnikiem PPK. Innymi słowy, podejmij sam decyzję. Świadomie.

Bez PIT dla młodych już bez oświadczenia

Zerowy podatek dla młodych został wprowadzony w sierpniu 2019 r. Objął pracowników do 26. roku życia, otrzymujących przychody z pracy i z umów zlecenia. W okresie sierpień – grudzień ubiegłego roku, osoby, które chciały skorzystać z ulgi musiały złożyć swojemu pracodawcy wniosek z informacją o tym, że ich dochody podlegają zwolnieniu z PIT. Jeśli tego nie zrobiły, zwrot podatku otrzymają dopiero w zeznaniu rocznym. Od 1 stycznia 2020 roku ulga będzie już naliczana automatycznie.
Kogo obejmuje zerowy podatek? Ile zyskają młodzi pracownicy?

Więcej informacji znajdziesz w naszym artykule:
Zerowy PIT dla młodych – najważniejsze informacje

Mały ZUS plus

Mały ZUS plus poszerza Mały ZUS o listę przedsiębiorców, którzy mogą obliczać składki na preferencyjnych warunkach. Wcześniej jednak sami przedsiębiorcy muszą spełnić pewne warunki. Po pierwsze, ich przychód roczny w 2019 r. nie może być wyższy niż 120 tys. zł. Po drugie, muszą prowadzić swoją firmę przez co najmniej 60 dni. Szacuje się, że z tego rozwiązania będzie mogło skorzystać około 320 tys. najmniejszych przedsiębiorców. Osoba prowadząca działalność powinna zgłosić swoją chęć korzystania z preferencyjnych składek do końca lutego.

Ograniczenie handlu w niedziele

W całym 2020 roku zakupy zrobimy zaledwie w siedem niedziel.
Niedziele handlowe w tym roku:

  • 26 stycznia;
  • 5 kwietnia;
  • 26 kwietnia;
  • 28 czerwca;
  • 30 sierpnia;
  • 13 grudnia;
  • 20 grudnia.

Złamanie zakazu może grozić karą nawet do 100 tysięcy złotych.
Bez wątpienia, pracownicy mogą w swoich kalendarzach tworzyć plany na niedzielne popołudnia.

Powyżej zawarliśmy najważniejsze zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku. Jeśli dana zmiana zainteresowała Cię bardziej, kliknij w wyznaczone artykuły, by poznać szczegóły.

,,Jedyny pewnik w naszym życiu to zmiana”

… a kolejnych zmian możemy być pewni. Żeby nie pominąć żadnej zmiany w kadrach i płacach w 2020 roku, baza wiedzy iPersonel jest niezbędna w Twoim codziennym życiu 😉 Pod warunkiem, że lubisz być na czasie i wiedzieć co i jak. A na pewno lubisz. A czasem nawet musisz.

Bądź na bieżąco z iPersonel.

Artykuł stanowi opracowanie własne na podstawie Kodeksu pracy.

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem