Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #21: urlop wypoczynkowy

Informator kadrowo-płacowy #21: urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy – omawiamy najważniejsze zagadnienia.

Z Informatora #21 dowiesz się:

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
  • Jak nieobecności wpływają na pensję?
  • Czy choroba zawsze przerywa urlop?
  • Kiedy uwzględniamy premię w podstawie wynagrodzenia urlopowego?
  • Jak ustalić pierwszy urlop wypoczynkowy?
  • Czy można zmienić plan urlopów?
  • Jakie są zasady korzystania z urlopu na żądanie?
  • Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?
  • Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy?
  • Jak elektroniczne wnioski urlopowe ułatwiają kontrolę nad nieobecnościami?

Poznaj swoje prawa i obowiązki.

Informator kadrowo-płacowy #21: urlop wypoczynkowy

  1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – jak obliczyć? | Artykuł eksperta prawa pracy
    Sprawdź, jakie zasady obowiązują przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
    Jakie składniki przyjmujemy w podstawie? Jak zmienne składniki płacowe wpływają na podstawę? Kiedy uwzględniamy premię? Jak uprościć zarządzanie nieobecnościami pracowników? Po odpowiedzi sięgnij do artykułu!
    Więcej informacji:
    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  2. Jak nieobecności wpływają na pensję?
    L4 i urlop w jednym miesiącu? Sprawdź, jak wpłynie to na Twoją wypłatę. Wyjaśniamy, jak ustalić wysokość pensji za przepracowaną część miesiąca w przypadku:
      – stałego miesięcznego wynagrodzenia,
      – zmiennej stawki.
    Uwzględniliśmy teorię wraz z przykładami obliczeń. Z pewnością już za chwilę wszystko stanie się dla Ciebie jasne.
    Więcej informacji:
    Urlop i choroba a stałe miesięczne wynagrodzenie
  3. Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego
    Nikomu nie życzymy choroby w trakcie urlopu. Jednak sytuacje losowe są różne i warto wiedzieć, co w takiej sytuacji zrobić. Choroba przerywa urlop wypoczynkowy. Jednak pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie. Wówczas pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Pracownik powinien poinformować pracodawcę o tym, że jest niezdolny do pracy – nie później niż w drugim dniu choroby w sposób ogólnie przyjęty w danym zakładzie prac. Nowy termin powinny uzgodnić dwie strony.
    Więcej informacji:
    Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego
  4. Kiedy uwzględniamy premię w podstawie wynagrodzenia za urlop?
    Premię nie zawsze wliczamy do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Wszystko zależy od tego, czy premia ma charakter uznaniowy, czy roszczeniowy. Jeśli warunki do uzyskania premii nie są zależne od spełnienia konkretnych wymogów, a premia zależy od uznania pracodawcy – nie wliczamy jej do podstawy wymiaru. Jeśli jej przyznanie uregulowano w wewnętrznych przepisach – wliczamy ją do podstawy wymiaru.   
    Więcej informacji:
    Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop
  5. Czy można zmienić plan urlopów?
    Plan urlopów nie jest obowiązkowy. Wielu pracodawców układa go jednak, by nie narażać działania firmy na zakłócenia z powodu braków kadrowych. Czy ustalony plan można zmienić? Kiedy pozwalają na to przepisy prawne?Więcej informacji:
    Plan urlopów
  6. Pierwszy urlop wypoczynkowy w życiu zawodowym – co powinieneś wiedzieć?
    Sprawdź, jak ustalić wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego.
    Omawiamy zasady, wskazujemy na przykłady. Wyjaśniamy:
     – Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu, jeśli zatrudniasz go w połowie miesiąca?
     – W jaki sposób zaokrąglić wyniki? Są trzy podejścia!
     – Co w przypadku zmiany pracodawcy?
     – Kiedy pracownik otrzymuje prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowy?
    Po odpowiedzi sięgnij do artykułu.
    Więcej informacji:
    Pierwszy urlop wypoczynkowy
  7. Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września
    Zaległy urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego. Czy pracodawca może wskazać termin wykorzystania? Co grozi pracodawcy za nieudzielenie urlopu? Co w przypadku urlopu na żądanie? Po odpowiedzi sięgnij do artykułu.
    Więcej informacji:
    Zaległy urlop wypoczynkowy
  8. Urlop na żądanie – zasady korzystania
    Osoby zatrudnione na umowę o pracę, mogą skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Dni te są już wliczone w wymiar urlopu wypoczynkowego – 20 lub 26 dni. Przysługuje za nie 100 % wynagrodzenia. Pracownik zgłasza chęć wykorzystania urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy bez obowiązku podawania powodu swojej nieobecności. Pracodawca co do zasady jest zobowiązany wyrazić zgodę. Jednak istnieją przypadki, w których może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie.
    Więcej informacji:
    Urlop na żądanie
  9. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – jak go poprawnie obliczyć?
    W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystaną część urlopu. Należy go wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia pracownika. Jak go obliczyć? Jakie zasady obowiązują w trakcie obliczeń? Wyjaśniamy w artykule.
    Więcej informacji:
    Ekwiwalent za urlop
  10. Współczynnik do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 r.
    Współczynnik do ekwiwalentu jest potrzebny, by obliczyć stawkę ekwiwalentu za jeden dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jest on ustalony odrębnie dla danego roku kalendarzowego. W 2021 r. wynosi 21,00 dla całego etatu. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ustala się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wynosi on:
     – dla 1/2 etatu: 10,5
     – dla 1/3 etatu: 7,00
     – dla 1/4 etatu: 5,25
     – dla 3/4 etatu: 15,75
    Więcej informacji:
    Współczynnik do ekwiwalentu 2021 r.
  11. Elektroniczne wnioski urlopowe – rozwiązanie dla pracowników i działu HR
    Elektroniczne wnioski urlopowe pozwalają na sprawne zarządzanie nieobecnościami pracowników – bez zbędnych czynności administracyjnych. Automatyzacja procesu przynosi korzyści pracodawcom, specjalistom HR, jak i pracownikom. Jak działają e-wnioski? Jakie funkcje przyspieszają obieg wniosków? Wyjaśniamy w artykule.
    Więcej informacji:
    Elektroniczne wnioski urlopowe

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem