Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego może zdarzyć się każdemu. Co w takiej sytuacji? Czy choroba przerywa urlop? Czy pracodawca musi przesunąć termin urlopu? Wyjaśniamy w artykule.

Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego

Jeśli pracownik zachoruje w trakcie urlopu wypoczynkowego, dochodzi do przerwania urlopu. Aby było to możliwe, zatrudniony powinien dostarczyć swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie, które stwierdza jego niezdolność do pracy. W tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Nowy termin powinny uzgodnić dwie strony.

Pracownik powinien poinformować pracodawcę o tym, że jest niezdolny do pracy – nie później niż w drugim dniu choroby w sposób ogólnie przyjęty w danym zakładzie pracy. Należy to zrobić nawet wtedy, gdy zwolnienie lekarskie zostało wystawione w formie elektronicznej.

Choroba przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego

Jeśli pracownik zachoruje przed udaniem się na urlop wypoczynkowy, procedura wygląda podobnie jak wyżej. Zatrudniony musi otrzymać zwolnienie lekarskie, by móc skorzystać z opcji przełożenia urlopu wypoczynkowego. Wówczas zyskuje prawo do świadczeń.

Kiedy można zmienić plan urlopów?

W jakich innych przypadkach przepisy pozwalają na zmianę planu urlopów? Czy pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę? Czy taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący? Wyjaśniamy w artykule:

Czy można zmienić plan urlopów?

Urlop i choroba a stałe miesięczne wynagrodzenie

L4 i urlop w jednym miesiącu? Sprawdź, jak wpłynie to na Twoją wypłatę.

Wyjaśniamy, jak ustalić wysokość pensji za przepracowaną część miesiąca w przypadku:

 – stałego miesięcznego wynagrodzenia,

 – zmiennej stawki.

Uwzględniliśmy teorię wraz z przykładami obliczeń.

Z pewnością już za chwilę wszystko stanie się dla Ciebie jasne.

Artykuł powstał we współpracy z ekspertem prawa pracy Donatą Hermann-Marciniak. Znajdziesz go na blogu Kadry w pigułce:

Urlop i choroba a stałe miesięczne wynagrodzenie