Informator kadrowo-płacowy #11 to garść styczniowych aktualności ze świata HR. Nowe przepisy, terminy i oficjalne stanowiska państwowych instytucji.
- Nowe wzory PIT
Ministerstwo Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej wydało 28 grudnia 2020 r. kolejne rozporządzenie, zmieniające wzory deklaracji PIT. Nasz ekspert w dziedzinie prawa pracy – Donata Hermann-Marciniak omawia wszelkie zmiany w stosunku do wcześniej obowiązujących formularzy.
Więcej informacji:
Nowe wzory deklaracji PIT. Co się zmieniło? - Bez PIT dla młodych rozszerzony
Od 1 stycznia 2021 r. zerowy PIT dla młodych będzie obowiązywał także osoby poniżej 26. roku, które otrzymują przychody z tytułu odbywania: – praktyki studenckiej, – stażu uczniowskiego. Limit przychodów pozostaje bez zmian i wynosi 85 528 zł. Jeśli młody podatnik zarobi więcej, będzie zobowiązany do zapłacenia podatku PIT według skali podatkowej. - Zmiany w badaniach lekarskich
Nowe przepisy od 16 grudnia 2020 r. Ile mamy czasu na wykonanie badań lekarskich? Co się zmieniło?
• Badania okresowe są zawieszone, a orzeczenia lekarskie, które straciły ważność po 7 marca 2020 r. nadal są aktualne. Pracownik jest zobowiązany wykonać badania lekarskie w okresie nie dłuższym niż 180 dni, licząc od dnia, w którym stan epidemii zostanie odwołany (wcześniej miał na to 60 dni).
• Badania wstępne oraz kontrolne może wykonać inny lekarz, a jego orzeczenie traci moc po upływie 180 dni od dnia odwołania stanu epidemii (wcześniej: 30 dni).
• Wstępnym badaniom lekarskich nie podlegają osoby, które są ponownie zatrudniane u tego samego lub innego pracodawcy na podobne stanowisko o takich samych warunkach, jeśli przerwa w zatrudnieniu nie trwała więcej niż 180 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy (wcześniej: 30 dni).
Nowe terminy wprowadziła ustawa z dnia 9.12.2020 r.
Więcej informacji:
Badania lekarskie w trakcie epidemii COVID-19 – nowe zasady - Płaca minimalna w 2021 roku
Minimalne wynagrodzenie wzrosło od 1 stycznia 2021 r. W artykule ekspert ds. prawa pracy Donata Hermann-Marciniak rozkłada kwotę na czynniki pierwsze. W artykule znajdziesz obliczenia, konkretne stawki i pomocne tabelki. Sprawdź przykłady listy płac z uwzględnieniem zerowego podatku dla młodych, PPK i kosztów uzyskania przychodów, kwoty wolne od potrąceń w 2021 roku oraz stawki, na które wpływa zmiana wysokości płacy minimalnej.
Więcej informacji:
Płaca minimalna od brutto do netto w 2021 roku - Kolejne firmy w PPK
1 stycznia 2021r. nastąpi IV etap wdrożenia PPK. To ostatni z etapów i dotyczy pozostałych podmiotów, zatrudniających mniej niż 20 osób oraz jednostek sektora finansów publicznych.
Terminy zawarcia umów:
• dla jednostek sektora finansów publicznych:
– umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r.,
– umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.
• dla pozostałych podmiotów:
– umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 23 kwietnia 2021 r.,
– umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 maja 2021 r.
O PPK na bieżąco Cię informujemy. Poniżej przygotowaliśmy zbiór materiałów na ten temat. Z pewnością znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania – niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, pracodawcą, czy osobą, która pracuje w dziale HR.
Więcej informacji:
Informator kadrowo-płacowy #5: pracownicze plany kapitałowe. To musisz wiedzieć! - Obowiązki pracodawcy na przełomie roku
Koniec roku w HR to bardzo gorący i pracowity okres. Pracodawcy oraz pracownicy działu kadr i płac mają szereg obowiązków. Ich wykonanie jest narzucone przez przepisy prawne. O czym muszą pamiętać? Ile mają czasu na wykonanie danych zadań? Sprawdź i bądź pewny, że nie zapomnisz o tym, co wymaga Twojego działania.
Checklista zadań kadrowo-płacowych na przełomie roku - Wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy?
W przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby przysługuje mu prawo do świadczeń. Najpierw uzyskuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie do zasiłku chorobowego. Jeśli choruje na przełomie roku kalendarzowego, to od 1 stycznia uzyskuje ten rodzaj świadczenia, do którego miał prawo w dniu 31 grudnia.
Więcej informacji:
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy na przełomie roku - Od 15 stycznia osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą wystąpić o jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe
Osoby, które uzyskują przychód z umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług czy umowy o dzieło mogą ubiegać się o jednorazowe świadczenie postojowe w wysokości 2 080 zł. Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje: ,,Jeśli jednak suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym składany jest wniosek wynosi do 1299,99 zł, to ZUS wypłaci świadczenie w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów.”. Wniosek należy składać elektronicznie przez PUE ZUS. Osoby zainteresowane muszą go złożyć najpóźniej do 3 miesiąca od miesiąca, w którym przestanie obowiązywać stan epidemii.
Więcej informacji:
Strona ZUS - Zasiłek opiekuńczy przedłużony
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje od 28 grudnia 2020 r. do 31 stycznia 2021 r. Dla przypomnienia, zasiłek jest przyznawany rodzicom na opiekę nad dzieckiem do lat 8, a także dzieciom starszym, które posiadają odpowiednie orzeczenie o niepełnosprawności.
Więcej informacji:
Zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem
iPersonel & Kadry w pigułce
Czy znasz naszą serię ,,Niefortunne przypadki w dziale kadrowo-płacowym”?
Razem z Kadrami w pigułce tworzymy dla Ciebie materiały, które mają pomóc Ci poradzić sobie z nietypowymi sytuacjami w dziale HR. Jeśli na Twojej liście płac pojawiają się komplikacje – istnieje duża szansa, że na naszym blogu znajdziesz rozwiązanie.
Twoim przewodnikiem po świecie prawa pracy będzie Donata Hermann-Marciniak – ekspert ds. prawa pracy.
Sprawdź artykuły i rozwiąż swoje problemy w HR.
Zapraszamy do bazy wiedzy iPersonel oraz blog Kadry w pigułce po więcej informacji.
Zleceniobiorcy a wpłaty do PPK
Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i druk RCA
Rozliczenie składkowo-podatkowe w 2021 roku
TOP 10 artykułów w 2021 roku
2020 rok zapamiętamy na długo. Z pewnością hasłem przewodnim jest koronawirus. Potwierdzają to wyniki z naszej bazy wiedzy, ponieważ po te artykuły sięgaliście najczęściej. Koronawirus był odmieniany przez wszystkie przypadki, wynagrodzenia, prawa, obowiązki i przywileje. Jakie zagadnienia były dla Was najbardziej interesujące? Co czytaliście najchętniej w 2020 roku? Sprawdź.
TOP 10 artykułów w 2021 roku. To czytaliście najchętniej!
Kalkulator wynagrodzeń – Asystent kadrowego
Chcę pobrać Asystenta kadrowego!
Prawo pracy. First minute
Osoby zarządzające personelem zarówno pracodawcy, menedżerowie, kierownicy, jak i dyrektorzy czy pracownicy działu HR niejednokrotnie zmagają się z wieloma pytaniami dotyczącymi prawnego aspektu zarządzania personelem.
W praktyce pojawiają się m.in. pytania typu:
- Czy pracodawca może wprowadzić 2 godzinną przerwę w pracy pracownikom zatrudnionym w równoważonym systemie czasu pracy? (np. zaczyna od 8.00 do 12.00 i od 14.00 do 21.00)?
- W jaki sposób uregulować kwestie dodatkowej przerwy w przepisach wewnątrzzakładowych?
- W jaki sposób wyliczyć dzienną dobową normę czasu pracy pracownika zatrudnionego na 0,97 etatu?
- Czy dodatkowa praca wykonywana przez pracownika od godz. 22.00 w piątek do godz. 6.00 w sobotę stanowi pracę w 6 dniu tygodnia? Czy taki tryb pracy jest zgodny z przepisami Kodeksu pracy?
- Czy ustalając zasady wypłaty premii regulaminowej pracodawca ma dowolność w kształtowaniu warunków jej przyznawania i sposobu jej obliczania?
- Odpowiedzią na nie rzadko zawiłe pytania w zakresie prawa pracy jest publikacja „Prawo pracy. First minute.”
Publikacja jest kierowana przede wszystkim do:
– właścicieli firm zatrudniających choćby jednego pracownika
– menedżerów
– kierowników
– dyrektorów, w tym dyrektorów HR
– przełożonych
– pracowników działu HR
PO CO?
Problematyka zarządzania kapitałem ludzkim ściśle powiązana jest z tematyką prawa pracy. Różne przypadki związane choćby z koniecznością zgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę są wyzwaniem nie tylko dla osób zarządzających ludźmi, ale dla samych działów HR.
W książce znajdziesz odpowiedzi na skomplikowane pytania z zakresu m.in. czasu pracy, zatrudniania i zwalniania, a także dyskryminacji/równego traktowania w zatrudnieniu.
JAK TO DZIAŁA?
Książka jest podzielona na rozdziały. Każdy rozdział jest poprzedzony dokładnym spisem problemów i pytań, które pojawiają się w danym dziale.
PROBLEM opisuje sytuację pracownika bądź pracodawcy wymagającą rozwiązania prawnego
PYTANIE to konkretne pytanie, które pojawia się w związku z zaistniałym problemem
ODPOWIEDŹ zawiera konkretną odpowiedź na postawione pytanie, wraz ze wskazaniem przepisów prawa pracy, jednocześnie zawierając uzupełnienie tematu dodatkowymi uwagami
Ps. Polecamy blog naszego Eksperta ds. prawa pracy – Donaty Hermann-Marciniak – Kadry w pigułce.
