Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #5: Pracownicze Plany Kapitałowe – to musisz wiedzieć!

Informator kadrowo-płacowy #5: Pracownicze Plany Kapitałowe – to musisz wiedzieć!

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system oszczędnościowy, w który zaangażowane są trzy strony: pracownik, pracodawca oraz państwo. Ustawa wyznacza prawa, obowiązki i przywileje – zarówno dla uczestników, jak i pracodawców. Poniżej przedstawiamy 6 zagadnień związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej w danym obszarze – kliknij w link i przejdź do artykułu. Uzyskasz niezbędną wiedzę i rozwiejesz swoje dotychczasowe wątpliwości.

Pracownicze Plany Kapitałowe – to musisz wiedzieć!

  1. PPK a system kadrowo-płacowy.
    Jakie funkcje powinien posiadać system kadrowo-płacowy do obsługi PPK?  Wyjaśniamy, jak oprogramowanie może wspomóc pracodawców, by wywiązali się z wymogów narzuconych przez ustawę. Obsługa zapisów, naliczanie składek i komunikacja z instytucją finansową to tylko niektóre z obszarów, o które należy zadbać. Co ważne, istotne jest tu spełnienie nie tylko aspektów prawnych. Należy także sprostać wymaganiom firm i końcowych użytkowników systemu. O tym, jak poradzić sobie z tymi obszarami, przeczytasz w artykule.
    Więcej informacji: PPK a system kadrowo-płacowy. 9 funkcji, niezbędnych do obsługi PPK
  2. 3 obowiązki pracodawcy w czasie wdrożenia PPK.
    W lipcu 2020 r. rozpoczęła się III faza wdrożenia PPK. Wyjaśniamy, jakie obowiązki mają pracodawcy w związku z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie. Są trzy aspekty, o które muszą zadbać: dostosowanie systemu kadrowo-płacowego, wybór instytucji finansowej i poinformowanie pracowników. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co kryje się za tymi obowiązkami, przejdź do artykułu. Znajdziesz tam także nowe terminy dla pracodawców na zawarcie umów wyznaczone przez Specustawę.
    Więcej informacji: Wdrożenie PPK – 3 obowiązki pracodawcy
  3. Kiedy możesz wypłacić środki z PPK?
    Środki z Pracowniczych Planów Kapitałowych możesz wypłacić w każdej chwili. Jednak co wiąże się z wcześniejszą wypłatą zgromadzonych oszczędności? Obowiązek zwrotu, zapłacenie podatku i utrata dopłat rządowych. Ustawa przewiduje różne opcje wypłacenia środków, a uzależnia je od wieku, czy zaistniałych sytuacji losowych. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach możesz wypłacić swoje pieniądze.
    Więcej informacji: Wypłata środków z PPK – kiedy możesz to zrobić?
  4. Rezygnacja z PPK – terminy, zasady, wzór deklaracji.
    To Ty decydujesz, czy chcesz być uczestnikiem PPK. W każdej chwili możesz zrezygnować z odkładania pieniędzy w ramach programu oszczędnościowego. Jednak pamiętaj, że nie jest to ostateczna rezygnacja. Co 4 lata zostajesz automatycznie zapisany do programu. Jeśli chcesz tego uniknąć, musisz złożyć wniosek. Co powinna zawierać taka deklaracja? Co tracisz? Jakie są terminy na jej złożenie? Odpowiedzi znajdziesz w artykule.
    Więcej informacji: Rezygnacja z PPK – terminy, zasady, wzór deklaracji
  5. Co z oszczędnościami w przypadku zmiany pracodawcy?
    Jeśli jesteś uczestnikiem PPK i zmienisz pracę – nie musisz martwić się o swoje zgromadzone oszczędności. W tej sytuacji masz dwa warianty do wyboru. Pierwsza opcja, możesz pozostawić środki na dotychczasowym koncie. Druga, możesz dokonać transferu na konto utworzone u nowego pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, jakie obowiązują zasady i ile masz czasu na to, by podjąć decyzję w tej sprawie.
    Więcej informacji: PPK a zmiana pracodawcy. To ja decyduję o swoich pieniądzach!
  6. E-book.
    E-book, który dla Ciebie przygotowaliśmy to PPK w pigułce. Pobierz go i razem przejdźmy przez procedury, formalności i ustawowe terminy. To konkretna dawka wiedzy podana w przystępny sposób. Dzięki temu, świadomie podejmiesz decyzję o swoim uczestnictwie lub rezygnacji z programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jaką wysokość mają składki? Co ze środkami w przypadki śmierci uczestnika? Jakie są 4 etapy wdrożenia PPK? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.
    Więcej informacji: Sezamie, otwórz się! Czyli skarbnica wiedzy o PPK

Moduł PPK w iPersonel

Nasz system kadrowo-płacowy iPersonel posiada moduł PPK, który pozwoli Ci sprawnie obsłużyć program oszczędnościowy w swojej firmie. Moduł jest zgodny ze standardem Grupy Projektowej PPK. Jest dostosowany do wymagań prawnych, profilu działalności naszych klientów i przyjazny dla użytkowników, którzy pracują na nim każdego dnia.

Chcesz zapytać o moduł PPK? Napisz. Z chęcią odpowiemy na wszystkie pytanie i zaprezentujemy nasze oprogramowanie kadrowo-płacowe – wraz z innymi funkcjonalnościami, które są niezbędne w każdym dziale HR.

Powyższe artykuły są opracowaniami własnymi na podstawie ustawy z dnia 4 października 2018r. o pracowniczych planach kapitałowych.

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem