Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy na przełomie roku

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy na przełomie roku

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy na przełomie roku kalendarzowego – wyjaśniamy, co ze świadczeniami w przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy 31 grudnia i 1 stycznia.  

Sprawdź: Zasiłek chorobowy w 2022 roku i na przełomie 2021/2022

Świadczenia chorobowe

Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje mu prawo do świadczeń chorobowych – najpierw do wynagrodzenia chorobowego, a później do zasiłku chorobowego. Kiedy należy się dane świadczenie? Zgodnie z Kodeksem pracy przysługuje:

  1. Wynagrodzenie chorobowe
     – przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,
     – przez 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – jeżeli ukończyłeś 50 lat;
  2. Zasiłek chorobowy
     – od 34. dnia choroby,
        – od 15. dnia choroby – jeżeli ukończyłeś 50 lat.

Co ważne, wynagrodzenie chorobowe jest finansowane przez pracodawcę, a zasiłek chorobowy przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy na przełomie roku

W przypadku, gdy pracownik choruje na przełomie roku kalendarzowego, to od 1 stycznia przysługuje mu ten rodzaj świadczenia, do jakiego miał prawo w dniu 31 grudnia.

Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku

Jeśli pracownik 31 grudnia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia świadczenie nadal mu się należy. Wówczas okres 33 dni (lub 14 dni), za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe, należy liczyć od nowa. Zasadę należy zastosować także w sytuacji, gdy 31 grudnia był 33. dniem (lub 14. dniem) niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy na przełomie roku

Analogicznie, jeśli pracownikowi 31 grudnia przysługuje prawo do zasiłku chorobowego w wyniku nieprzerwanej niezdolności do pracy, to od 1 stycznia nadal ma prawo do zasiłku za cały okres tej niezdolności. W tym przypadku słowo klucz to ,,nieprzerwanej”, ponieważ jeśli wystąpi chociaż jeden dzień przerwy w chorobie, to pracownik zyskuje prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Więcej informacji:

Wynagrodzenie chorobowe. Na co możesz liczyć w czasie niezdolności do pracy?

Jak prawidłowo liczyć okres zasiłkowy? Najważniejsze zasady

Wysokość świadczeń

wysokość świadczeń chorobowych

Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego – korzystaj bezpłatnie!

Sprawdź, o ile zmniejszy się wynagrodzenie, gdy pracownik będzie przebywał na zwolnieniu chorobowym. Możesz to zrobić w dowolnej chwili, gdy masz pod ręką Asystenta kadrowego. Aplikacja daje Ci także szereg innych możliwości. Co ważne, możesz z niej korzystać bez żadnych opłat przez 3 miesiące.

Najważniejsze funkcje i możliwości:

  1. Kalkulator brutto-netto.
  2. Kalkulator godzin roboczych.
  3. Oblicz wynagrodzenie i sprawdź wszystkie składniki płacowe.
  4. Oblicz koszt zatrudnienia pracownika.
  5. Oblicz długość okresu wypowiedzenia.
  6. Sprawdź limit umów na czas określony.

… i wiele innych!

Więcej informacji: Asystent kadrowego – pobieram za darmo!

Sprawdź pozostałe artykuły o tej tematyce

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu – na przykładach

Materiał wideo eksperta

Donata Hermann-Marciniak – ekspert ds. prawa pracy

Podstawa wymiaru zasiłku a zmiana etatu – nowe przepisy

Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.