Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy na przełomie roku kalendarzowego – wyjaśniamy, co ze świadczeniami w przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy 31 grudnia i 1 stycznia.
Sprawdź: Zasiłek chorobowy w 2022 roku i na przełomie 2021/2022
Świadczenia chorobowe
Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje mu prawo do świadczeń chorobowych – najpierw do wynagrodzenia chorobowego, a później do zasiłku chorobowego. Kiedy należy się dane świadczenie? Zgodnie z Kodeksem pracy przysługuje:
- Wynagrodzenie chorobowe
– przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego,
– przez 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – jeżeli ukończyłeś 50 lat; - Zasiłek chorobowy
– od 34. dnia choroby,
– od 15. dnia choroby – jeżeli ukończyłeś 50 lat.
Co ważne, wynagrodzenie chorobowe jest finansowane przez pracodawcę, a zasiłek chorobowy przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy na przełomie roku
W przypadku, gdy pracownik choruje na przełomie roku kalendarzowego, to od 1 stycznia przysługuje mu ten rodzaj świadczenia, do jakiego miał prawo w dniu 31 grudnia.
Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku
Jeśli pracownik 31 grudnia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia świadczenie nadal mu się należy. Wówczas okres 33 dni (lub 14 dni), za który przysługuje wynagrodzenie chorobowe, należy liczyć od nowa. Zasadę należy zastosować także w sytuacji, gdy 31 grudnia był 33. dniem (lub 14. dniem) niezdolności do pracy.
Zasiłek chorobowy na przełomie roku
Analogicznie, jeśli pracownikowi 31 grudnia przysługuje prawo do zasiłku chorobowego w wyniku nieprzerwanej niezdolności do pracy, to od 1 stycznia nadal ma prawo do zasiłku za cały okres tej niezdolności. W tym przypadku słowo klucz to ,,nieprzerwanej”, ponieważ jeśli wystąpi chociaż jeden dzień przerwy w chorobie, to pracownik zyskuje prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Więcej informacji:
Wynagrodzenie chorobowe. Na co możesz liczyć w czasie niezdolności do pracy?
Jak prawidłowo liczyć okres zasiłkowy? Najważniejsze zasady
Wysokość świadczeń
Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego – korzystaj bezpłatnie!
Sprawdź, o ile zmniejszy się wynagrodzenie, gdy pracownik będzie przebywał na zwolnieniu chorobowym. Możesz to zrobić w dowolnej chwili, gdy masz pod ręką Asystenta kadrowego. Aplikacja daje Ci także szereg innych możliwości. Co ważne, możesz z niej korzystać bez żadnych opłat przez 3 miesiące.
Najważniejsze funkcje i możliwości:
- Kalkulator brutto-netto.
- Kalkulator godzin roboczych.
- Oblicz wynagrodzenie i sprawdź wszystkie składniki płacowe.
- Oblicz koszt zatrudnienia pracownika.
- Oblicz długość okresu wypowiedzenia.
- Sprawdź limit umów na czas określony.
… i wiele innych!
Więcej informacji: Asystent kadrowego – pobieram za darmo!
Sprawdź pozostałe artykuły o tej tematyce
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Podstawa zasiłku chorobowego a zmiana etatu – na przykładach
Materiał wideo eksperta
Donata Hermann-Marciniak – ekspert ds. prawa pracy
Podstawa wymiaru zasiłku a zmiana etatu – nowe przepisy
Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.
