Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Rodzice, przysługuje Wam dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem z powodu zamknięcia placówek szkolnych. Władze podejmują działania, które mają zapobiec szybkiemu rozprzestrzenianiu się koronawirusa w Polsce. 8 marca wprowadzono ustawę, a wraz z nią rozwiązania w walce z pandemią COVID-19.
Podjęto także decyzję, że szkoły, żłobki i przedszkola zostaną zamknięte na dwa tygodniowe, licząc od poniedziałku 16 marca 2020 r. W tej sytuacji, przysługuje Wam zasiłek opiekuńczy, byście mogli oderwać się obowiązków pracowniczych i zaopiekować się w tym czasie dziećmi.
Przedstawiamy najważniejsze informacje związane z zasiłkiem opiekuńczym, by porzucić wszelkie wątpliwości i niejasności w tym zakresie.
Kiedy przysługuje Ci dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje Ci, gdy:
• musisz sprawować opiekę nad dzieckiem z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły;
• dziecko zostanie poddane kwarantannie lub izolacji na podstawie decyzji powiatowego inspektora sanitarnego lub państwowego granicznego inspektora sanitarnego. Kwarantannę i izolację z powodu koronawirusa traktuje się tak samo jak chorobę, ponieważ zmusza Cię do porzucenia obowiązków pracowniczych, by zaopiekować się dzieckiem.
Kto jest uprawniony do korzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Możesz skorzystać z zasiłku, gdy:
• opiekujesz się dzieckiem poniżej 8 lat;
• jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym (np. jesteś pracownikiem, zleceniobiorcą lub osobą prowadzącą działalność pozarolniczą).
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w pigułce. Co powinieneś wiedzieć?
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje przez 14 dni.
- Jako rodzicom przysługuje Wam 14 dni urlopu łącznie, niezależnie od liczby dzieci. Urlopem można się podzielić. Jednak nie możecie przekroczyć ustalonego limitu.
- Zasiłek wynosi 80 % podstawy wymiaru.
- Okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do ogólnego limitu 60 dni, które przysługują na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia.
- Zasiłek przysługuje na dzieci poniżej 8 lat. Prawo do zasiłku przysługuje do dnia poprzedzającego ósme urodziny dziecka. Innymi słowy, jeśli dziecko urodziło się 22 marca to masz prawo do świadczeń do 21 marca.
- Aby uzyskać zasiłek, złóż oświadczenie do swojego płatnika składek, czyli pracodawcy lub zleceniodawcy. Jeśli prowadzisz działalność pozarolniczą – składasz oświadczenie w ZUS. Nie jest potrzebny Ci wniosek Z-15A.
- W oświadczeniu podajesz łączny okres opieki nad dzieckiem. Możesz także wyłączyć z tego okresu dni, w których nie musiałeś pracować (np. weekendy) lub gdy dziecko miało zapewnioną opiekę.
- O korzystaniu z zasiłku – jako pracownik – powinieneś poinformować swojego pracodawcę, jako zleceniobiorca – swojego zleceniodawcę. Gdy prowadzisz działalność pozarolniczą to jesteś zobowiązany poinformować bezpośrednio Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
- Oświadczenie składasz w dowolnym momencie. Pamiętaj jednak, że od bez oświadczenia nie będzie Ci wypłacone świadczenie. Rzecz jasna, data wypłaty uzależniona jest od daty dostarczenia dokumentu.
- Zasiłek opiekuńczy finansowany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Koronawirus: zmiany prawne
Oczywiście, o wszelkich nowych regulacjach będziemy Cię informować na bieżąco.
Więcej swoich praw i obowiązków w zaistniałej sytuacji znajdziesz w artykule:
Koronawirus a Prawo pracy. Jakie masz prawa i obowiązki?
Zmiany od 8 marca 2020 roku. Nowa ustawa wprowadziła dwie regulacje w stosunkach pracownik – pracodawca, a także szereg innych rozwiązań w walce koronawirusem. Link poniżej.
Koronawirus a praca zdalna i prawo do świadczeń
[Aktuzalizacja]
31 marca 2020 roku Sejm uchwalił ustawę, która wprowadziła zmiany dotyczące świadczenia. Więcej informacji:
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – zmiany przepisów.
Bądź na bieżąco z iPersonel.
Powyższy artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie informacji zamieszczonych na oficjalnej stronie ZUS.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Napisz do nas, a my chętnie Ci pomożemy! 🙂
