Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Urlopy w świadectwie pracy

Urlopy w świadectwie pracy

Jak odnotować urlopy w świadectwie pracy? Wyjaśniamy!

W czasie wypełniania świadectwa pracy pracownicy działu HR i pracodawcy mają wiele wątpliwości. Zasady uzupełnienia tego dokumentu są ściśle uregulowane przez przepisy prawne. Sprawdź, jak zrobić to w prawidłowy sposób. Uniknij błędów i konieczności sprostowania.

Urlopy w świadectwie pracy

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych. Urlop to jeden z przywilejów pracownika. Z tego względu należy odnotować wszystkie urlopy w świadectwie pracy. Poniżej znajdziesz ich listę wraz z omówieniem.  

Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy

Urlop wypoczynkowy należy wskazać w pkt 6 ust. 1. Pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Odrębnie należy wykazać liczbę dni i godzin wykorzystanego urlopu na żądanie, który przysługuje pracownikowi w wymiarze 4 dni.

Więcej informacji:

Urlop na żądanie – zasady korzystania

Urlop bezpłatny w świadectwie pracy

Informację o urlopie bezpłatnym należy zamieścić tylko w jednym miejscu: w pkt 6 ust. 2 świadectwa pracy. Trzeba wpisać okres trwania urlopu, a także podstawę prawną do jego udzielenia.

Co ważne, urlop bezpłatny wykazujemy z całego okresu zatrudnienia, a nie tylko z roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy zakończył się.

Częstym błędem w czasie wypełnienia świadectwa pracy jest wskazywanie urlopu bezpłatnego również w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych. Nie robimy tego, ponieważ urlop bezpłatny nie został uwzględniony w katalogu okresów nieskładkowych w przepisach o emeryturach i rentach.

Więcej informacji:

Urlop bezpłatny a uprawnienia pracownicze

Urlop ojcowski i rodzicielski w świadectwie pracy

Urlop ojcowski i rodzicielski w świadectwie pracy należy umieścić w ust. 6 odpowiednio w pkt 3 i 4. Informację zamieszczamy jednak tylko wtedy, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka, mógłby wykorzystać urlop w kolejnym stosunku pracy. Jeśli ma do tego prawo, wskazujemy wymiar urlopu, podstawę prawną jego udzielenia, a także liczbę części. W przypadku, gdy pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski, należy uwzględnić odrębnie wykorzystany urlop na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka.

Więcej informacji:

Urlop rodzicielski – zmiany od 2022 r.

Urlop wychowawczy w świadectwie pracy

Urlop wychowawczy w świadectwie pracy wykazujemy w pkt 6 ust. 5 formularza. Wpisujemy jego okres, podstawę prawną, wymiar oraz części.

Wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy i można go wykorzystać maksymalnie w 5 częściach. Jednak nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat.

Jeśli pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlop wychowawczy – należy wykazać to odrębnie, podając imię i nazwisko dziecka.

Więcej informacji:

Urlop wychowawczy a prawo pracy

8 najczęstszych błędów w czasie wypełnienia świadectwa pracy

W czasie uzupełniania świadectwa pracy pojawia się wiele rozterek. Nic dziwnego, przepisy prawa pracy ściśle regulują sposób jego wypełnienia. W kadrach i płacach wszystko musi się zgadzać, więc zobacz listę 8 najczęstszych błędów i wydaj świadectwo pracy, które nie będzie wymagało sprostowania.

Więcej informacji:

Wypełnianie świadectwa pracy. 8 najczęstszych błędów

Jeśli jednak pojawi się błąd, nie martw się. Kwestię sprostowania wyjaśniliśmy w odrębnym artykule.

Sprostowanie świadectwa pracy

Świadectwo pracy 2021 – treść, terminy wydania i sprostowanie

Test wiedzy kadrowo-płacowej. Kategoria: dokumentacja pracownicza

Chcesz sprawdzić swoją wiedzę kadrowo-płacową? W teście uwzględniliśmy także pytania dotyczące świadectwa pracy. Test składa się z 15 pytań, więc zajmie Ci tylko kilka minut. Zainteresowany?

Rozwiąż test.

Pssst. Przygotowaliśmy również testy w innych kategoriach: kadry, płace, czas pracy i urlopy.

Powodzenia!

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem