Informator kadrowo-płacowy #29 to garść  informacji z obszaru kadr i płac. 

W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:

• Ile wynosi przerwa w pracy?
• Komu przysługuje wynagrodzenie za czas choroby?
• Jaki jest koszt zatrudnienia pracownika?
• Ile wynosi dofinansowanie na pracowników z niepełnosprawnością?.
• Jaka jest wysokość kwoty wolnej od podatku?
• Jakie warunki należy spełnić, aby zatrudnić osobę z zagranicy?

Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. 

Informator kadrowo-płacowy #29: HR-Info marzec 

• Przerwa w pracy

Przerwa w pracy, czy inaczej okres odpoczynku, jest uregulowana przez Kodeks Pracy.Ile wynosi przerwa w pracy? O czym należy pamiętać?

Więcej informacji:

Przerwa w pracy, o czym należy pamiętać?

• Wynagrodzenie za czas choroby

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę i spełniający warunki otrzymywania świadczeń ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby oraz do zasiłku. 

Więcej informacji:

Wynagrodzenie za czas choroby. Kto może je otrzymać?

• Koszt zatrudnienia pracownika 

Od 2022 roku wzrósł koszt zatrudnienia pracownika. Ile wynosi obecnie?

Więcej informacji:

Koszt zatrudnienia pracownika w 2022 roku

• Migracja danych z oprogramowania kadrowo-płacowego

Migracja danych z wcześniej używanego systemu jest jednym z istotniejszych zagadnień, z jakimi musi się zmierzyć firma planująca zmianę oprogramowania kadrowo-płacowego. 

Więcej informacji:

Migracja danych z dowolnego oprogramowania kadrowo-płacowego do systemu iPersonel

Artykuły ekspertki prawa pracy Donaty Hermann

• Kwota wolna od podatku

Pracownicy mogą korzystać z kwoty wolnej co miesiąc, jeśli złożyli do pracodawcy oświadczenie PIT-2. Ile ona wynosi?

Więcej informacji:

Kwota wolna od podatku w 2022 roku

• Zatrudnienie cudzoziemca

Od 2022 roku można zauważyć sporo wzrost liczby imigrantów przybywających do Polski. Jakie warunki muszą być spełnione aby móc ich zatrudnić?  

Więcej informacji:

Zatrudnienie cudzoziemca — aktualne przepisy

Nasze artykuły na portalu INFOR.PL

• Pracownik z niepełnosprawnością – korzyści

Niepełnosprawność nie musi oznaczać wykluczenia zawodowego! Dlaczego warto zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

Więcej informacji:

Korzyści dla pracodawców z zatrudniania niepełnosprawnych

• Pracownik z niepełnosprawnością – dofinansowanie

Państwowy Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych umożliwia otrzymanie dofinansowania na pracownika z niepełnosprawnością. Jaka jest wysokość dofinansowania?

Więcej informacji:

Ile wynosi dofinansowanie dla pracodawcy zatrudniającego pracownika z niepełnosprawnością?