Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień

Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień

Informator kadrowo-płacowy #23 to garść wrześniowych informacji ze świata kadr i płac. Zerknij na nowe stawki, przekonaj się, jak przedsiębiorcy oceniali instrumenty wsparcia Tarczy Antykryzysowej, dowiedz się, jak obliczyć ekwiwalent za urlop i wiele innych. Duża dawka merytorycznej wiedzy – w jednym miejscu.

Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień

  1. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek – najlepiej ocenianym instrumentem wsparcia w ramach Tarczy Antykryzysowej
    1 września Polski Instytut Ekonomiczny opublikował raport ,,Tarcza Antykryzysowa. Koło ratunkowe dla firm”. Co z niego wynika? Po pierwsze, z rozwiązań dostępnych w ramach Tarczy antykryzysowej skorzystało 86 % badanych przedsiębiorców. Po drugie, firmy oceniły pomoc państwa średnio na 3,5 (skala 1-5).
    Po trzecie, najwyżej oceniane formy pomocy to:
      – zwolnienia ze składek ZUS (średnia ocen: 3,63; korzystający: 73 %)
      – Tarcza Finansowa (średnia ocen: 3,59; korzystający: 65 %),
      – dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne (średnia ocen: 3,53; korzystający: 65 %),
      – obniżenie wymiaru czasu pracy.
    Źródło: ZUS
  2. Zmiana stawki wynagrodzenia dla młodocianych pracowników od 1 września
    Wynagrodzenie młodocianego pracownika oblicza się w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2021 r. wyniosło 5 504.52 zł. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie młodocianych pracowników w okresie od 1 września do 30 listopada 2021 r. wynosi:
      – w pierwszym roku nauki – 275,23 zł,
      – w drugim roku nauki – 330,27 zł,
      – w trzecim roku nauki – 385,32 zł.
    Za przyuczenie do wykonywania określonej pracy w tym okresie przysługuje wynagrodzenie na poziomie 220,18 zł.
  3. Zaległy urlop wypoczynkowy – do 30 września
    Przypominamy, że to ostatni moment, by wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Termin mija 30 września. Pracodawcy muszą pilnować tego terminu, ponieważ za nieudzielenie urlopu grozi im kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
    Więcej informacji:
    Zaległy urlop wypoczynkowy
  4. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | Artykuł eksperta prawa pracy
    Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W jaki sposób ustalić współczynnik urlopowy? Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jak ustalić ekwiwalent ze zmiennych składników wynagrodzenia? W jaki sposób zmiana wynagrodzenia wpływa na podstawę do ekwiwalentu? Czym jest ,,dopełnienie”? W jakich sytuacjach nie trzeba wypłacać ekwiwalentu? Sprawdź.
    Więcej informacji:
    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  5. Potrącenia po ustaniu zatrudnienia
    Czy można dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika po ustaniu zatrudnienia? Jakie informacje należy zamieścić wówczas w świadectwie pracy? Jakich potrąceń można dokonać? Jakie są limity? W jaki sposób dokonać potrącenia alimentacyjnego z wynagrodzenia byłego pracownika? Po odpowiedzi sięgnij do artykułu. Zagadnienie wyjaśnia dla Ciebie Donata Hermann-Marciniak, ekspert prawa pracy i autorka bloga Kadry w pigułce.
    Więcej informacji:
    Potrącenia a ustanie zatrudnienia
  6. Informacje o urlopach w świadectwie pracy
    Zadbaj o świadectwo pracy, które nie będzie wymagało sprostowania. Zasady wypełnienia dokumentu ściśle regulują przepisy prawne, więc sprawdź, jak zrobić to w prawidłowy sposób. Zobacz listę 8 najczęstszych błędów. Uniknij ich i wydaj bezbłędne świadectwo pracy.
    Więcej informacji:
    Urlopy w świadectwie pracy
  7. Zatrudnianie pracowników w systemie kadrowo-płacowym iPersonel
    Zatrudnianie pracowników to mnóstwo obowiązków dla pracodawcy, jak i działu kadr. Nasz cel? Ułatwienie realizacji tych zadań. Kwestie techniczne i funkcjonalne to priorytet. Jednak nie zapominamy o udogodnieniach dla krańcowego użytkownika i jego pozytywnych doświadczeniach. iPersonel to system przyjazny dla użytkownika. I to Wasze słowa. Feedback, jakimi otrzymujemy to najlepsze potwierdzenie.
    Sprawdź, jak wygląda proces zatrudnienia pracowników w iPersonel. Wyjaśniamy, jakie mechanizmy zastosowaliśmy, by było to proste, wygodne i efektywne rozwiązanie.
    Więcej informacji:
    Zatrudnianie pracowników w iPersonel
  8. Odpowiedzialność materialna pracownika – rodzaje i wysokość
    Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za swoje działania w miejscu pracy. To zabezpieczenie dla pracodawcy na wypadek wyrządzenia ewentualnych szkód przez zatrudnionego. Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności:
      – odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
      – odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
    Jeśli pracownik wyrządzi szkodę, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia winy.
    Więcej informacji:
    Odpowiedzialność materialna pracownika
  9. Jaki jest roczny limit nadgodzin wynikający ze szczególnych potrzeb pracodawcy?
    Co mówi Kodeks pracy? Roczny limit nadgodzin nie może przekraczać 150 h (aleeee… można zwiększyć limit poprzez stosowne zapisy w regulaminie pracy).
    Co mówi Państwowa Inspekcja Pracy? Roczny limit nadgodzin wynosi 416 h.
    Co mówi Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej? Roczny limit nadgodzin wynosi:
      – 384 godzin (dla pracowników z wymiarem urlopu 20 dni),
      – 376 godzin (dla pracowników z wymiarem urlopu 26 dni).
    Słusznie zauważyłeś, że te dwie instytucje przedstawiają odmienne stanowiska. 😉 Jednak wiążące dla pracodawców oraz sądów pracy są ustalenia Państwowej Inspekcji Pracy, a nie opinia Ministerstwa Pracy.

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

iPersonel & Kadry w pigułce

Urlop to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy.

Jakie są uprawnienia pracownika związane z urlopem? Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?

Zobacz filmik i poznaj zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.

  • Udzielenie urlopu jako obowiązek pracodawcy
  • Plan urlopów
  • Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
  • Wniosek o urlop
  • Pierwszy urlop wypoczynkowy
  • Zaległy urlop wypoczynkowy
  • Wyjątek od reguły

To tylko kilka minut. Krótki przewodnik po Twoich prawach i obowiązkach.

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Nasze eksperckie artykuły na INFOR.pl

  1. Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?
    Masowe przechodzenie pracowników na tryb home office w wyniku pandemii wprowadziło niemałe zamieszanie w wielu firmach. Znacznie lepiej z organizacją pracą poradziły sobie zdigitalizowane działy HR.
    Cyfryzacja to:
      – nieograniczony dostęp do zasobów
      – automatyzację czynności kadrowo-płacowych
      – nieustanną kontrolę nad procesami HR
      – szybką komunikację.
    Cyfryzacja zapewnia firmom przewagę nad konkurencją. Dlaczego jest nieunikniona w 2021 roku? Wyjaśniają nas eksperci na portalu Infor.pl.
    Więcej informacji:
    Cyfryzacja HR – konieczność w 2021 roku?
  2. Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty
    Rozwiązania IT pozwalają na optymalizację wydatków. Dzięki temu, gdy pracodawcy szukają sposobów na cięcia – nie muszą rezygnować ze swoich pracowników. W jaki sposób automatyzacja redukuje koszty? Jakie funkcje oprogramowania przyczyniają się do cięcia kosztów i zwiększenia efektywności pracowników działu HR? Nasi eksperci wyróżnili 6 aspektów.
    Automatyzacja działu kadrowo-płacowego to:
      – redukcja kosztów utrzymania przestrzeni biurowych,
      – brak konieczności prowadzenia i opłacania firmowego archiwum,
      – elektroniczny obieg dokumentów,
      – brak przestojów, zachowanie ciągłości pracy,
      – uniknięcie kosztownych błędów,
      – uniknięcie kar za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.
    Więcej informacji:
    Automatyzacja HR a redukcja kosztów

Testy wiedzy kadrowo-płacowej

Rozwiąż testy wiedzy kadrowo-płacowej w aż 5 kategoriach!

Do wyboru: kadry, płace, czas pracy, urlopy i dokumentacja pracownicza.

Chcę rozwiązać testy!

Powodzenia!