Informator kadrowo-płacowy #23 to garść wrześniowych informacji ze świata kadr i płac. Zerknij na nowe stawki, przekonaj się, jak przedsiębiorcy oceniali instrumenty wsparcia Tarczy Antykryzysowej, dowiedz się, jak obliczyć ekwiwalent za urlop i wiele innych. Duża dawka merytorycznej wiedzy – w jednym miejscu.
Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień
- Zwolnienie z obowiązku opłacania składek – najlepiej ocenianym instrumentem wsparcia w ramach Tarczy Antykryzysowej
1 września Polski Instytut Ekonomiczny opublikował raport ,,Tarcza Antykryzysowa. Koło ratunkowe dla firm”. Co z niego wynika? Po pierwsze, z rozwiązań dostępnych w ramach Tarczy antykryzysowej skorzystało 86 % badanych przedsiębiorców. Po drugie, firmy oceniły pomoc państwa średnio na 3,5 (skala 1-5).
Po trzecie, najwyżej oceniane formy pomocy to:
– zwolnienia ze składek ZUS (średnia ocen: 3,63; korzystający: 73 %)
– Tarcza Finansowa (średnia ocen: 3,59; korzystający: 65 %),
– dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne (średnia ocen: 3,53; korzystający: 65 %),
– obniżenie wymiaru czasu pracy.
Źródło: ZUS - Zmiana stawki wynagrodzenia dla młodocianych pracowników od 1 września
Wynagrodzenie młodocianego pracownika oblicza się w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2021 r. wyniosło 5 504.52 zł. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie młodocianych pracowników w okresie od 1 września do 30 listopada 2021 r. wynosi:
– w pierwszym roku nauki – 275,23 zł,
– w drugim roku nauki – 330,27 zł,
– w trzecim roku nauki – 385,32 zł.
Za przyuczenie do wykonywania określonej pracy w tym okresie przysługuje wynagrodzenie na poziomie 220,18 zł. - Zaległy urlop wypoczynkowy – do 30 września
Przypominamy, że to ostatni moment, by wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Termin mija 30 września. Pracodawcy muszą pilnować tego terminu, ponieważ za nieudzielenie urlopu grozi im kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Więcej informacji:
Zaległy urlop wypoczynkowy - Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | Artykuł eksperta prawa pracy
Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W jaki sposób ustalić współczynnik urlopowy? Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jak ustalić ekwiwalent ze zmiennych składników wynagrodzenia? W jaki sposób zmiana wynagrodzenia wpływa na podstawę do ekwiwalentu? Czym jest ,,dopełnienie”? W jakich sytuacjach nie trzeba wypłacać ekwiwalentu? Sprawdź.
Więcej informacji:
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - Potrącenia po ustaniu zatrudnienia
Czy można dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika po ustaniu zatrudnienia? Jakie informacje należy zamieścić wówczas w świadectwie pracy? Jakich potrąceń można dokonać? Jakie są limity? W jaki sposób dokonać potrącenia alimentacyjnego z wynagrodzenia byłego pracownika? Po odpowiedzi sięgnij do artykułu. Zagadnienie wyjaśnia dla Ciebie Donata Hermann-Marciniak, ekspert prawa pracy i autorka bloga Kadry w pigułce.
Więcej informacji:
Potrącenia a ustanie zatrudnienia - Informacje o urlopach w świadectwie pracy
Zadbaj o świadectwo pracy, które nie będzie wymagało sprostowania. Zasady wypełnienia dokumentu ściśle regulują przepisy prawne, więc sprawdź, jak zrobić to w prawidłowy sposób. Zobacz listę 8 najczęstszych błędów. Uniknij ich i wydaj bezbłędne świadectwo pracy.
Więcej informacji:
Urlopy w świadectwie pracy - Zatrudnianie pracowników w systemie kadrowo-płacowym iPersonel
Zatrudnianie pracowników to mnóstwo obowiązków dla pracodawcy, jak i działu kadr. Nasz cel? Ułatwienie realizacji tych zadań. Kwestie techniczne i funkcjonalne to priorytet. Jednak nie zapominamy o udogodnieniach dla krańcowego użytkownika i jego pozytywnych doświadczeniach. iPersonel to system przyjazny dla użytkownika. I to Wasze słowa. Feedback, jakimi otrzymujemy to najlepsze potwierdzenie.
Sprawdź, jak wygląda proces zatrudnienia pracowników w iPersonel. Wyjaśniamy, jakie mechanizmy zastosowaliśmy, by było to proste, wygodne i efektywne rozwiązanie.
Więcej informacji:
Zatrudnianie pracowników w iPersonel - Odpowiedzialność materialna pracownika – rodzaje i wysokość
Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za swoje działania w miejscu pracy. To zabezpieczenie dla pracodawcy na wypadek wyrządzenia ewentualnych szkód przez zatrudnionego. Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności:
– odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
– odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
Jeśli pracownik wyrządzi szkodę, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia winy.
Więcej informacji:
Odpowiedzialność materialna pracownika - Jaki jest roczny limit nadgodzin wynikający ze szczególnych potrzeb pracodawcy?
Co mówi Kodeks pracy? Roczny limit nadgodzin nie może przekraczać 150 h (aleeee… można zwiększyć limit poprzez stosowne zapisy w regulaminie pracy).
Co mówi Państwowa Inspekcja Pracy? Roczny limit nadgodzin wynosi 416 h.
Co mówi Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej? Roczny limit nadgodzin wynosi:
– 384 godzin (dla pracowników z wymiarem urlopu 20 dni),
– 376 godzin (dla pracowników z wymiarem urlopu 26 dni).
Słusznie zauważyłeś, że te dwie instytucje przedstawiają odmienne stanowiska. 😉 Jednak wiążące dla pracodawców oraz sądów pracy są ustalenia Państwowej Inspekcji Pracy, a nie opinia Ministerstwa Pracy.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
iPersonel & Kadry w pigułce
Urlop to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy.
Jakie są uprawnienia pracownika związane z urlopem? Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?
Zobacz filmik i poznaj zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
- Udzielenie urlopu jako obowiązek pracodawcy
- Plan urlopów
- Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
- Wniosek o urlop
- Pierwszy urlop wypoczynkowy
- Zaległy urlop wypoczynkowy
- Wyjątek od reguły
To tylko kilka minut. Krótki przewodnik po Twoich prawach i obowiązkach.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
Nasze eksperckie artykuły na INFOR.pl
- Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?
Masowe przechodzenie pracowników na tryb home office w wyniku pandemii wprowadziło niemałe zamieszanie w wielu firmach. Znacznie lepiej z organizacją pracą poradziły sobie zdigitalizowane działy HR.
Cyfryzacja to:
– nieograniczony dostęp do zasobów
– automatyzację czynności kadrowo-płacowych
– nieustanną kontrolę nad procesami HR
– szybką komunikację.
Cyfryzacja zapewnia firmom przewagę nad konkurencją. Dlaczego jest nieunikniona w 2021 roku? Wyjaśniają nas eksperci na portalu Infor.pl.
Więcej informacji:
Cyfryzacja HR – konieczność w 2021 roku? - Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty
Rozwiązania IT pozwalają na optymalizację wydatków. Dzięki temu, gdy pracodawcy szukają sposobów na cięcia – nie muszą rezygnować ze swoich pracowników. W jaki sposób automatyzacja redukuje koszty? Jakie funkcje oprogramowania przyczyniają się do cięcia kosztów i zwiększenia efektywności pracowników działu HR? Nasi eksperci wyróżnili 6 aspektów.
Automatyzacja działu kadrowo-płacowego to:
– redukcja kosztów utrzymania przestrzeni biurowych,
– brak konieczności prowadzenia i opłacania firmowego archiwum,
– elektroniczny obieg dokumentów,
– brak przestojów, zachowanie ciągłości pracy,
– uniknięcie kosztownych błędów,
– uniknięcie kar za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.
Więcej informacji:
Automatyzacja HR a redukcja kosztów
Testy wiedzy kadrowo-płacowej
Rozwiąż testy wiedzy kadrowo-płacowej w aż 5 kategoriach!
Do wyboru: kadry, płace, czas pracy, urlopy i dokumentacja pracownicza.
Powodzenia!
