Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień

Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień

Informator kadrowo-płacowy #23 to garść wrześniowych informacji ze świata kadr i płac. Zerknij na nowe stawki, przekonaj się, jak przedsiębiorcy oceniali instrumenty wsparcia Tarczy Antykryzysowej, dowiedz się, jak obliczyć ekwiwalent za urlop i wiele innych. Duża dawka merytorycznej wiedzy – w jednym miejscu.

Informator kadrowo-płacowy #23: HR-Info wrzesień

  1. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek – najlepiej ocenianym instrumentem wsparcia w ramach Tarczy Antykryzysowej
    1 września Polski Instytut Ekonomiczny opublikował raport ,,Tarcza Antykryzysowa. Koło ratunkowe dla firm”. Co z niego wynika? Po pierwsze, z rozwiązań dostępnych w ramach Tarczy antykryzysowej skorzystało 86 % badanych przedsiębiorców. Po drugie, firmy oceniły pomoc państwa średnio na 3,5 (skala 1-5).
    Po trzecie, najwyżej oceniane formy pomocy to:
      – zwolnienia ze składek ZUS (średnia ocen: 3,63; korzystający: 73 %)
      – Tarcza Finansowa (średnia ocen: 3,59; korzystający: 65 %),
      – dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne (średnia ocen: 3,53; korzystający: 65 %),
      – obniżenie wymiaru czasu pracy.
    Źródło: ZUS
  2. Zmiana stawki wynagrodzenia dla młodocianych pracowników od 1 września
    Wynagrodzenie młodocianego pracownika oblicza się w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2021 r. wyniosło 5 504.52 zł. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie młodocianych pracowników w okresie od 1 września do 30 listopada 2021 r. wynosi:
      – w pierwszym roku nauki – 275,23 zł,
      – w drugim roku nauki – 330,27 zł,
      – w trzecim roku nauki – 385,32 zł.
    Za przyuczenie do wykonywania określonej pracy w tym okresie przysługuje wynagrodzenie na poziomie 220,18 zł.
  3. Zaległy urlop wypoczynkowy – do 30 września
    Przypominamy, że to ostatni moment, by wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Termin mija 30 września. Pracodawcy muszą pilnować tego terminu, ponieważ za nieudzielenie urlopu grozi im kara grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
    Więcej informacji:
    Zaległy urlop wypoczynkowy
  4. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | Artykuł eksperta prawa pracy
    Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W jaki sposób ustalić współczynnik urlopowy? Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jak ustalić ekwiwalent ze zmiennych składników wynagrodzenia? W jaki sposób zmiana wynagrodzenia wpływa na podstawę do ekwiwalentu? Czym jest ,,dopełnienie”? W jakich sytuacjach nie trzeba wypłacać ekwiwalentu? Sprawdź.
    Więcej informacji:
    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  5. Potrącenia po ustaniu zatrudnienia
    Czy można dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika po ustaniu zatrudnienia? Jakie informacje należy zamieścić wówczas w świadectwie pracy? Jakich potrąceń można dokonać? Jakie są limity? W jaki sposób dokonać potrącenia alimentacyjnego z wynagrodzenia byłego pracownika? Po odpowiedzi sięgnij do artykułu. Zagadnienie wyjaśnia dla Ciebie Donata Hermann-Marciniak, ekspert prawa pracy i autorka bloga Kadry w pigułce.
    Więcej informacji:
    Potrącenia a ustanie zatrudnienia
  6. Informacje o urlopach w świadectwie pracy
    Zadbaj o świadectwo pracy, które nie będzie wymagało sprostowania. Zasady wypełnienia dokumentu ściśle regulują przepisy prawne, więc sprawdź, jak zrobić to w prawidłowy sposób. Zobacz listę 8 najczęstszych błędów. Uniknij ich i wydaj bezbłędne świadectwo pracy.
    Więcej informacji:
    Urlopy w świadectwie pracy
  7. Zatrudnianie pracowników w systemie kadrowo-płacowym iPersonel
    Zatrudnianie pracowników to mnóstwo obowiązków dla pracodawcy, jak i działu kadr. Nasz cel? Ułatwienie realizacji tych zadań. Kwestie techniczne i funkcjonalne to priorytet. Jednak nie zapominamy o udogodnieniach dla krańcowego użytkownika i jego pozytywnych doświadczeniach. iPersonel to system przyjazny dla użytkownika. I to Wasze słowa. Feedback, jakimi otrzymujemy to najlepsze potwierdzenie.
    Sprawdź, jak wygląda proces zatrudnienia pracowników w iPersonel. Wyjaśniamy, jakie mechanizmy zastosowaliśmy, by było to proste, wygodne i efektywne rozwiązanie.
    Więcej informacji:
    Zatrudnianie pracowników w iPersonel
  8. Odpowiedzialność materialna pracownika – rodzaje i wysokość
    Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za swoje działania w miejscu pracy. To zabezpieczenie dla pracodawcy na wypadek wyrządzenia ewentualnych szkód przez zatrudnionego. Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności:
      – odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
      – odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
    Jeśli pracownik wyrządzi szkodę, to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia winy.
    Więcej informacji:
    Odpowiedzialność materialna pracownika
  9. Jaki jest roczny limit nadgodzin wynikający ze szczególnych potrzeb pracodawcy?
    Co mówi Kodeks pracy? Roczny limit nadgodzin nie może przekraczać 150 h (aleeee… można zwiększyć limit poprzez stosowne zapisy w regulaminie pracy).
    Co mówi Państwowa Inspekcja Pracy? Roczny limit nadgodzin wynosi 416 h.
    Co mówi Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej? Roczny limit nadgodzin wynosi:
      – 384 godzin (dla pracowników z wymiarem urlopu 20 dni),
      – 376 godzin (dla pracowników z wymiarem urlopu 26 dni).
    Słusznie zauważyłeś, że te dwie instytucje przedstawiają odmienne stanowiska. 😉 Jednak wiążące dla pracodawców oraz sądów pracy są ustalenia Państwowej Inspekcji Pracy, a nie opinia Ministerstwa Pracy.

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

iPersonel & Kadry w pigułce

Urlop to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy.

Jakie są uprawnienia pracownika związane z urlopem? Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca?

Zobacz filmik i poznaj zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.

  • Udzielenie urlopu jako obowiązek pracodawcy
  • Plan urlopów
  • Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
  • Wniosek o urlop
  • Pierwszy urlop wypoczynkowy
  • Zaległy urlop wypoczynkowy
  • Wyjątek od reguły

To tylko kilka minut. Krótki przewodnik po Twoich prawach i obowiązkach.

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Nasze eksperckie artykuły na INFOR.pl

  1. Cyfryzacja procesów w dziale kadrowo-płacowym – niezbędna w 2021 r.?
    Masowe przechodzenie pracowników na tryb home office w wyniku pandemii wprowadziło niemałe zamieszanie w wielu firmach. Znacznie lepiej z organizacją pracą poradziły sobie zdigitalizowane działy HR.
    Cyfryzacja to:
      – nieograniczony dostęp do zasobów
      – automatyzację czynności kadrowo-płacowych
      – nieustanną kontrolę nad procesami HR
      – szybką komunikację.
    Cyfryzacja zapewnia firmom przewagę nad konkurencją. Dlaczego jest nieunikniona w 2021 roku? Wyjaśniają nas eksperci na portalu Infor.pl.
    Więcej informacji:
    Cyfryzacja HR – konieczność w 2021 roku?
  2. Automatyzacja działu kadrowo-płacowego, czyli jak zmniejszyć koszty
    Rozwiązania IT pozwalają na optymalizację wydatków. Dzięki temu, gdy pracodawcy szukają sposobów na cięcia – nie muszą rezygnować ze swoich pracowników. W jaki sposób automatyzacja redukuje koszty? Jakie funkcje oprogramowania przyczyniają się do cięcia kosztów i zwiększenia efektywności pracowników działu HR? Nasi eksperci wyróżnili 6 aspektów.
    Automatyzacja działu kadrowo-płacowego to:
      – redukcja kosztów utrzymania przestrzeni biurowych,
      – brak konieczności prowadzenia i opłacania firmowego archiwum,
      – elektroniczny obieg dokumentów,
      – brak przestojów, zachowanie ciągłości pracy,
      – uniknięcie kosztownych błędów,
      – uniknięcie kar za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.
    Więcej informacji:
    Automatyzacja HR a redukcja kosztów

Testy wiedzy kadrowo-płacowej

Rozwiąż testy wiedzy kadrowo-płacowej w aż 5 kategoriach!

Do wyboru: kadry, płace, czas pracy, urlopy i dokumentacja pracownicza.

Chcę rozwiązać testy!

Powodzenia!

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem