Czas na kolejny niefortunny przypadek kadrowo-płacowy #19: jak nieobecności wpływają na pensję?
Często pojawiają się problemy z naliczaniem płac w przypadku, gdy pracownik w jednym miesiącu był na urlopie, ale także chorował. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który był nieobecny w pracy z tych powodów? Odpowiedź znajdziesz w artykule.
Jak nieobecności wpływają na pensję? Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
Donata Hermann-Marciniak, ekspert prawa pracy, wyjaśnia, jak obliczyć wynagrodzenie, które składa się z wynagrodzenia chorobowego, urlopowego oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. W artykule znajdziesz wyjaśnienia, a także praktyczne przykłady obliczeń, ponieważ jak dobrze wiemy, teoria powinna iść w parze z praktyką.
- W jaki sposób ustalić pensję, gdy pracownik chorował i był na urlopie w jednym miesiącu?
- Jak ustalić wysokość pensji w przypadku stałego miesięcznego wynagrodzenia?
- Jak ustalić wysokość pensji w przypadku zmiennej stawki wynagrodzenia?
- Na czym polega uzupełnienie wynagrodzenia?
Artykuł czeka na Ciebie na blogu Kadry w pigułce:
Jak nieobecności wpływają na pensję?
Temat: urlopy. Sprawdź nasze pozostałe artykuły o tej tematyce:
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – jak obliczyć?
Urlop rodzicielski – zmiany od 2022 r.
Czy można zmienić plan urlopów?
Współczynnik do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2021 r.
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlop
Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy – na przykładach
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – jak go poprawnie obliczyć?
Pierwszy urlop wypoczynkowy – jak obliczyć? INFOGRAFIKA
Umów się na konsultację z ekspertem prawa pracy
Masz pytanie, wątpliwość lub po prostu chciałbyś doprecyzować kwestie związane z prawem pracy?
Nic prostszego. Umów się na indywidualną konsultację z ekspertem ds. prawa pracy, autorką bloga i vloga Kadry w pigułce.
Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym pracownikiem, potrzebującym poznać odpowiedź na zawiłe pytanie, czy jesteś młodym pracownikiem wchodzącym właśnie na rynek pracy i potrzebujesz podstawowych informacji.
Jak zapewnia Donata Hermann-Marciniak:
,, Powtórzę to znowu, każde pytanie, które jest ważne dla Ciebie, jest też ważne dla mnie – żadne z nich nie jest niepotrzebne ani głupie!”.
iPersonel & Kadry w pigułce
Twoje wsparcie w HR
