Informator kadrowo-płacowy #47 to wrześniowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Czy byłeś z nami na bieżąco? Jeśli nie, to możesz nadrobić zaległości. 🙂
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- Z czym wiąże się rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?
- Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2024?
- Co dobrze wiedzieć zanim zatrudnisz młodocianego pracownika?
- Z czym wiąże się samozatrudnienie?
- Co zmieniło się w iPersonel w wersji 1.44?
Informator kadrowo-płacowy #47: HR-Info wrzesień 2023
- Rozwiązanie umowy o pracę za obustronną zgodą
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron umożliwia natychmiastowe zakończenie współpracy. Takie rozwiązanie musi być zawarte za jednoczesną zgodą pracodawcy i pracownika. Wiąże się to jednak z utratą wielu przywilejów, które przysługują
Więcej informacji:
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 2024
W 2024 roku znacząco podniesiona zostanie stawka minimalna. Podobnie jak w poprzednich latach zmiana nastąpi w etapach. Od 1 stycznia 2024 wynagrodzenie minimalne zostanie podniesione do 4242 zł brutto. Od 1 lipca 2024 nastąpi kolejna podwyżka do 4300 zł brutto.
Więcej informacji:
Minimalne wynagrodzenie w 2024
- Zatrudnienie nastolatka
Zatrudnianie pracownika młodocianego wiąże się wieloma dodatkowymi obowiązkami dla zatrudniającego. Niezbędna jest znajomość praw takiego pracownika, które różnią się znacząco od praw pracowników pełnoletnich.
Więcej informacji:
Zatrudnianie pracownika młodocianego. Co warto wiedzieć?
- Samozatrudnienie
Samozatrudnienie, zwane także działalnością gospodarczą prowadzoną samodzielnie, to forma pracy, w której osoba wykonuje pracę na własny rachunek. Jest to często wybierana opcja przez freelancerów, czy też np. agentów ubezpieczeniowych.
Więcej informacji:
Samozatrudnienie. Co warto wiedzieć?
- iPersonel w wersji 1.44
Nasz zespół nieustannie dba o rozwój naszego systemu iPersonel. Został on wzbogacony o nowe funkcje. Jakie? Przekonaj się!
Więcej informacji:
