Zatrudnianie pracownika młodocianego wiąże się wieloma dodatkowymi obowiązkami dla zatrudniającego. Niezbędna jest znajomość praw takiego pracownika, które różnią się znacząco od praw pracowników pełnoletnich.
Z treści artykułu dowiesz się:
- Jaka jest definicja pracownika młodocianego?
- Co należy zapewnić takiemu pracownikowi?
- Czym prawa takiego pracownika różnią się od pracownika pełnoletniego?
Zatrudnianie pracownika młodocianego – kto jest takim pracownikiem?
Aby osoba mogła być prawnie uznana za młodocianego pracownika musi ona mieć skończonych 15 lat. Jednocześnie osoba ta nie może przekroczyć 18 roku życia.
Młodociany w tym przedziale wiekowym może zostać zatrudniony tylko pod warunkiem, że:
- ukończył co najmniej ósmą klasę szkoły podstawowej,
- przedstawił świadectwo lekarskie orzekające zdolność do wykonywania danej pracy.
Osoba poniżej 15 roku życia, która w dodatku nie ukończyła ósmej klasy szkoły podstawowej może być zatrudniona wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Musi się to odbywać na szczególnych zasadach określonych dla młodocianych.
Zatrudnianie pracownika młodocianego – rodzaj pracy
Pracownik młodociany może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego.
W przypadku młodocianego, który nie posiada kwalifikacji zawodowych taki cel zatrudnienia to jedyna opcja. Pracownik młodociany może też wykonywać lekkie prace na podstawie umowy o pracę. Prace te nie mogą być szkodliwe dla jego zdrowia, czy rozwoju.
Zatrudnianie pracownika młodocianego – o czym nie można zapomnieć?
Zatrudniający musi zawiadomić urząd miasta lub gminy miejsca zamieszkania młodocianego o zawarciu umowy z takim pracownikiem.
Pracownik młodociany nie może pracować dłużej niż:
- 6 godzin na dobę przed ukończeniem 16 roku życia,
- 8 godzin na dobę po ukończeniu 16 roku życia.
Pracownik ten nie może też:
- przepracowywać godzin nadliczbowych,
- pracować w porze nocnej.
Pracownik młodociany ma prawo do m.in:
- 30 minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy (przy wymiarze pracy powyżej 4,5 godziny),
- 12 dni urlopu wypoczynkowego po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy,
- 26 dni urlopu wypoczynkowego po roku od rozpoczęcia pierwszej pracy.
Pracownik młodociany ma też wiele praw związanych z jego edukacją. W związku
z tym jego harmonogram pracy nie może kolidować z zajęciami szkolnymi.
Zatrudnianie pracownika młodocianego – wynagrodzenie
Wysokość wynagrodzenia dla młodocianego pracownika podczas nauki zawodu jest powiązana z wysokością wynagrodzenia bazowego i wynosi:
- co najmniej 8% wynagrodzenia bazowego w pierwszym roku nauki,
- co najmniej 9% wynagrodzenia bazowego w drugim roku nauki,
- co najmniej 10% wynagrodzenia bazowego w trzecim roku nauki.
Aby być na bieżąco z tą informacją warto śledzić Monitor Polski.
Zatrudnianie pracownika młodocianego – rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego jest możliwe tylko w następujących przypadkach:
- pracownik nie wypełniał obowiązków zawartych w umowie, mimo zastosowanych względem niego środków wychowawczych,
- w zakładzie pracy ma miejsce reorganizacja uniemożliwiająca dalsze wykonywanie pracy przez młodocianego,
- zatrudniający stwierdza nieprzydatność młodocianego w zakresie prac przypisanych do jego przygotowania zawodowego.
iPersonel – zautomatyzuj swoją pracę
Z iPersonel nawet najbardziej skomplikowane procesy kadrowo-płacowe są zautomatyzowane i łatwe w obsłudze.
Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!
Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny