Zatrudnianie pracownika młodocianego wiąże się wieloma dodatkowymi obowiązkami dla zatrudniającego. Niezbędna jest znajomość praw takiego pracownika, które różnią się znacząco od praw pracowników pełnoletnich. 

Z treści artykułu dowiesz się:

• Jaka jest definicja pracownika młodocianego?
• Co należy zapewnić takiemu pracownikowi?
• Czym prawa takiego pracownika różnią się od pracownika pełnoletniego? 

Zatrudnianie pracownika młodocianego – kto jest takim pracownikiem?

Aby osoba mogła być prawnie uznana za młodocianego pracownika musi ona mieć skończonych 15 lat. Jednocześnie osoba ta nie może przekroczyć 18 roku życia.

Młodociany w tym przedziale wiekowym może zostać zatrudniony tylko pod warunkiem, że: 

• ukończył co najmniej ósmą klasę szkoły podstawowej,
• przedstawił świadectwo lekarskie orzekające zdolność do wykonywania danej pracy. 

Osoba poniżej 15 roku życia, która w dodatku nie ukończyła ósmej klasy szkoły podstawowej może być zatrudniona wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Musi się to odbywać na szczególnych zasadach określonych dla młodocianych. 

Zatrudnianie pracownika młodocianego – rodzaj pracy

Pracownik młodociany może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego.

 W przypadku młodocianego, który nie posiada kwalifikacji zawodowych taki cel zatrudnienia to jedyna opcja. Pracownik młodociany może też wykonywać lekkie prace na podstawie umowy o pracę. Prace te nie mogą być szkodliwe dla jego zdrowia, czy rozwoju.

Zatrudnianie pracownika młodocianego – o czym nie można zapomnieć?

Zatrudniający musi zawiadomić urząd miasta lub gminy miejsca zamieszkania młodocianego o zawarciu umowy z takim pracownikiem.

Pracownik młodociany nie może pracować dłużej niż:

• 6 godzin na dobę przed ukończeniem 16 roku życia, 
• 8 godzin na dobę po ukończeniu 16 roku życia.

Pracownik ten nie może też:

• przepracowywać godzin nadliczbowych,
• pracować w porze nocnej. 

Pracownik młodociany ma prawo do m.in:

• 30 minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy (przy wymiarze pracy powyżej 4,5 godziny), 
• 12 dni urlopu wypoczynkowego po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy,
• 26 dni urlopu wypoczynkowego po roku od rozpoczęcia pierwszej pracy.

Pracownik młodociany ma też wiele praw związanych z jego edukacją. W związku 

z tym jego harmonogram pracy nie może kolidować z zajęciami szkolnymi.

Zatrudnianie pracownika młodocianego – wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia dla młodocianego pracownika podczas nauki zawodu jest powiązana z wysokością wynagrodzenia bazowego i wynosi:

• co najmniej 8% wynagrodzenia bazowego w pierwszym roku nauki,
• co najmniej 9% wynagrodzenia bazowego w drugim roku nauki,
• co najmniej 10% wynagrodzenia bazowego w trzecim roku nauki.

 Aby być na bieżąco z tą informacją warto śledzić Monitor Polski.

Zatrudnianie pracownika młodocianego – rozwiązanie umowy 

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego jest możliwe tylko w następujących przypadkach:

• pracownik nie wypełniał obowiązków zawartych w umowie, mimo zastosowanych względem niego środków wychowawczych, 
• w zakładzie pracy ma miejsce reorganizacja uniemożliwiająca dalsze wykonywanie pracy przez młodocianego,
• zatrudniający stwierdza nieprzydatność młodocianego w zakresie prac przypisanych do jego przygotowania zawodowego.

iPersonel – zautomatyzuj swoją pracę

Z iPersonel nawet najbardziej skomplikowane procesy kadrowo-płacowe są zautomatyzowane i łatwe w obsłudze.

Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!

Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny