Informator kadrowo-płacowy #46 to sierpniowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Jakie tematy zostały poruszone w sierpniu? Przekonaj się!
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- Czym jest kwestionariusz osobowy?
- Czy dziadkowie mogą ubezpieczyć swojego wnuka?
- W jakiej formie należy dostarczyć pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia?
- Czy pracownicy mogą pracować w ekstremalnych temperaturach?
- Co zawiera skierowanie na badania lekarskie pracownika?
Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #46: HR-Info sierpień 2023
- Kwestionariusz osobowy
Współczesne przedsiębiorstwa, dążąc do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, coraz częściej korzystają z różnorodnych narzędzi, które pozwalają na selekcję odpowiednich kandydatów oraz efektywne zarządzanie pracownikami. Jednym z takich narzędzi jest kwestionariusz osobowy.
Więcej informacji:
Kwestionariusz osobowy dla kandydata i pracownika. Czym się różni?
- Ubezpieczenie wnuka
Ubezpieczenie zdrowotne ma na celu zapewnienie dostępu do świadczeń opieki medycznej oraz pokrycie kosztów leczenia i opieki zdrowotnej w przypadku choroby, wypadku, czy innych sytuacji wymagających interwencji medycznej. Głównym celem ubezpieczenia zdrowotnego jest zabezpieczenie przed wysokimi kosztami leczenia oraz zapewnienie dostępu do właściwej opieki medycznej, bez względu na sytuację finansową.
Więcej informacji:
Ubezpieczenie wnuka. Czy dziadkowie emeryci mogą ubezpieczyć wnuka?
- Warunki zatrudnienia
Wraz z podjęciem zatrudnienia, pracownikowi przysługuje prawo do klarownych informacji na temat swoich warunków pracy. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, aby umożliwić pracownikowi pełne zrozumienie i świadome podjęcie pracy.
Więcej informacji:
Informacja o warunkach zatrudnienia
- Praca w upalne dni
Gorące i słoneczne dni mogą stanowić poważne wyzwanie dla pracowników, niezależnie od tego, czy pracują w biurach, zdalnie czy na otwartej przestrzeni. Przepisy prawne nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i odpowiednich warunków pracy w ekstremalnych temperaturach.
Więcej informacji:
Praca w upalne dni. Jakie prawa mają pracownicy?
- Skierowanie na badania lekarskie pracownika
Skierowanie na badania lekarskie pracownika to oficjalny dokument wydawany przez pracodawcę. Celem tych badań jest ocena zdolności pracownika do wykonywania swoich obowiązków w określonych warunkach pracy oraz potwierdzenie, czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na konkretnym stanowisku.
Więcej informacji:
Skierowanie na badania lekarskie pracownika. Aktualny wzór do pobrania!
