Skip to main content

Czy e-wnioski urlopowe są zgodne z Kodeksem pracy? Czy przepisy pozwalają na składanie wniosków drogą elektroniczną? A może to forma pisemna jest tylko dopuszczalna?

E-wnioski urlopowe a Kodeks pracy

Zacznijmy od wyjaśnienia, czym są e-wnioski urlopowe i na czym opiera się mechanizm ich wysyłki.

Elektroniczne wnioski urlopowe usprawniają proces zarządzania nieobecnościami pracowników w firmie. Rozwiązanie automatyzuje proces wysyłki, akceptacji i raportowania absencji. Łatwa ścieżka tworzenia wniosku i jego akceptacji to wygoda zarówno dla specjalistów działu HR, jak i pracowników. Obie strony mogą zaglądać do Portalu Pracownika w wybranym momencie, nie zmieniając swoich dotychczasowych planów i zajęć.

Jednak czy przepisy prawne dopuszczają taką formę składania wniosków o urlop? Czy konieczny jest pisemny wniosek urlopowy? Wyjaśniamy w artykule na portalu INFOR.PL

Przejdź do portalu INFOR.PL po więcej informacji:

E-wnioski urlopowe a przepisy prawne

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy i jakie zapisy Kodeksu pracy regulują wnioski urlopowe?
  • Jak złożyć e-wniosek przez Internet?
  • Co musi zawierać e-wniosek urlopowy?
  • Dlaczego elektroniczne wnioski urlopowe są lepszym rozwiązaniem niż papierowe wersje?

Elektroniczne wnioski urlopowe w iPersonel

Chcesz usprawnić swoją komunikację na linii pracodawca – pracownik? Przejdź do załatwiania spraw online.

Narzędzia takie jak Portal Pracownika umożliwiają Tobie i Twoim pracownikom rozwiązywanie spraw pracowniczych – bez zbędnych czynności administracyjnych i stosu papierów.

Sprawdź:

Elektroniczne wnioski urlopowe – rozwiązanie dla pracowników i działu HR

Portal Pracownika: 5 spraw kadrowych, które rozwiążesz od ręki

Sprawdź nasze pozostałe artykuły na portalu INFOR.PL

Od czego zależy koszt oprogramowania HR? 11 czynników

Elektroniczne paski płacowe a ochrona danych osobowych

System kadrowo-płacowy a Pracownicze Plany Kapitałowe

Jak Portal Pracownika wspiera procesy HR w czasie pandemii?

7 pytań do dostawcy oprogramowania HR

Zmiana formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej – 9 najczęstszych pytań

Lista obecności pracowników a ewidencja czasu pracy – różnice