Czy e-wnioski urlopowe są zgodne z Kodeksem pracy? Czy przepisy pozwalają na składanie wniosków drogą elektroniczną? A może to forma pisemna jest tylko dopuszczalna?
E-wnioski urlopowe a Kodeks pracy
Zacznijmy od wyjaśnienia, czym są e-wnioski urlopowe i na czym opiera się mechanizm ich wysyłki.
Elektroniczne wnioski urlopowe usprawniają proces zarządzania nieobecnościami pracowników w firmie. Rozwiązanie automatyzuje proces wysyłki, akceptacji i raportowania absencji. Łatwa ścieżka tworzenia wniosku i jego akceptacji to wygoda zarówno dla specjalistów działu HR, jak i pracowników. Obie strony mogą zaglądać do Portalu Pracownika w wybranym momencie, nie zmieniając swoich dotychczasowych planów i zajęć.
Jednak czy przepisy prawne dopuszczają taką formę składania wniosków o urlop? Czy konieczny jest pisemny wniosek urlopowy? Wyjaśniamy w artykule na portalu INFOR.PL
Przejdź do portalu INFOR.PL po więcej informacji:
E-wnioski urlopowe a przepisy prawne
Z artykułu dowiesz się:
- Czy i jakie zapisy Kodeksu pracy regulują wnioski urlopowe?
- Jak złożyć e-wniosek przez Internet?
- Co musi zawierać e-wniosek urlopowy?
- Dlaczego elektroniczne wnioski urlopowe są lepszym rozwiązaniem niż papierowe wersje?
Elektroniczne wnioski urlopowe w iPersonel
Chcesz usprawnić swoją komunikację na linii pracodawca – pracownik? Przejdź do załatwiania spraw online.
Narzędzia takie jak Portal Pracownika umożliwiają Tobie i Twoim pracownikom rozwiązywanie spraw pracowniczych – bez zbędnych czynności administracyjnych i stosu papierów.
Sprawdź:
Elektroniczne wnioski urlopowe – rozwiązanie dla pracowników i działu HR
Portal Pracownika: 5 spraw kadrowych, które rozwiążesz od ręki
Sprawdź nasze pozostałe artykuły na portalu INFOR.PL
Od czego zależy koszt oprogramowania HR? 11 czynników
Elektroniczne paski płacowe a ochrona danych osobowych
System kadrowo-płacowy a Pracownicze Plany Kapitałowe
Jak Portal Pracownika wspiera procesy HR w czasie pandemii?
7 pytań do dostawcy oprogramowania HR
Zmiana formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej – 9 najczęstszych pytań
Lista obecności pracowników a ewidencja czasu pracy – różnice