Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

System kadrowo-płacowy a Pracownicze Plany Kapitałowe

System kadrowo-płacowy a Pracownicze Plany Kapitałowe

Aktualizacja oprogramowania kadrowo-płacowego jest niezbędna, by proces naliczania wynagrodzenia przebiegał w prawidłowy sposób. W jaki sposób system kadrowo-płacowy powinien wspierać PPK? System HR musi zadbać o łatwe zarządzanie listą pracowników, ewidencję uczestników, naliczanie składek PPK, raportowanie, a także przekazywanie niezbędnych informacji instytucji finansowej.

Oprogramowanie odgrywa dwie role.

Po pierwsze, umożliwia pracodawcy spełnienie obowiązków prawnych związanych z PPK.

Po drugie, zapewnia sprawną obsługę i naliczanie składek.

Na portalu Infor.pl wyjaśniamy, jakie funkcje musi posiadać system kadrowo-płacowy do bezproblemowej obsługi PPK.

Przejdź na stronę INFOR.PL i przeczytaj artykuł:
System kadrowo-płacowy a PPK

Przygotuj swój system do obsługi PPK

Jeśli potrzebujesz systemu, który umożliwi Ci naliczanie wynagrodzenia w oparciu o zawsze aktualne przepisy – jesteś w dobrym miejscu.

System kadrowo-płacowy iPersonel jest na bieżąco aktualizowany o zmiany w przepisach prawnych.

iPersonel posiada moduł PPK, który jest zgodny ze standardem Grupy Projektowej PPK.

Jako dostawca oprogramowania HR zadbaliśmy o niezbędne funkcje, które zapewniają sprawne zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, umów się na prezentację.

Dedykowany opiekun przedstawi Ci wszystkie możliwości systemu.

Porozmawiajmy o tym, czego potrzebuje Twój biznes.

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem