Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy są możliwe – nawet pomimo faktu, że w tym systemie czasu pracy nie prowadzi się ewidencji godzin pracujących. Kiedy zatem możemy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych? Wyjaśniamy w artykule.

Co więcej, przygotowaliśmy cały cykl materiałów na temat czasu pracy. Poruszamy takie kwestie, jak nadgodziny w zadaniowym czasie pracy, limity i formy rekompensaty godzin nadliczbowych, zasady ich rozliczania itp. Innymi słowy, mamy dla Ciebie mnóstwo informacji, dzięki którym uporządkujesz swoją wiedzę w tym temacie.

Na czym polega zadaniowy czas pracy?

Zadaniowy czas pracy polega na wyznaczeniu czasu pracy poprzez wskazanie przez pracodawcę zadań, które pracownik musi wykonać. Kodeks pracy definiuje to jako czas pracy, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania obowiązków. Zadaniowy czas pracy stosuje się ze względu na rodzaj pracy, organizację czy miejsce jej wykonywania.

Pracownik zatrudniony w tym systemie jest rozliczany z zadań, które zrealizował, a nie z ilości przepracowanych godzin. Niewątpliwie to dobre rozwiązanie dla niektórych grup zawodowych, gdy uzyskanie określonego rezultatu odbywa się przez nieregularne działania, wymagające różnych nakładów sił. Zadaniowy czas pracy może obejmować dziennikarzy, programistów czy menadżerów. Wówczas wprowadzenie takiego rozwiązania przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

Normy czasu pracy

Pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy obejmują podstawowe normy czasu pracy. Oznacza to, że nie może on pracować więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Pracownik powinien otrzymać taką listę zadań, by mógł ją wykonać przy zachowaniu zwykłej staranności i efektywności.

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

Zakres obowiązków w zadaniowym systemie czasu pracy powinien być tak wyznaczony, by pracownik mógł je wykonać bez przekraczania norm czasu pracy. Jeśli jednak ich wykonanie wymaga większego nakładu czasu pracy i doprowadzi do przekroczenia norm – mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych. Rzecz jasna, w tej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do rekompensaty za przepracowane nadgodziny.

Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego:

,,Zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, trzeba przy tym kwalifikować jako równoznaczne z poleceniem [pracodawcy] świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy” (wyrok SN z dnia 10 września 1998 r., I PKN 301/98).

Godziny nadliczbowe mogą wystąpić, gdy pracodawca dołoży nowe zadania – ponad te, które były ustalone w umowie o pracę. Innym przykładem jest sytuacja, w której pracodawca nie zmniejszy obowiązków pomimo choroby pracownika. W tym przypadku jest zobowiązany do zmiany listy zadań, ponieważ usprawiedliwiona nieobecność w pracy obniża wymiar czasu pracy.

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy – wynagrodzenie

Jak rozliczyć nadgodziny w zadaniowym czasie pracy? Mamy szereg materiałów na ten temat! Poniżej znajdziesz artykuły, w których wyjaśniamy, w jaki sposób pracodawca powinien zrekompensować godziny nadliczbowe. W treściach uwzględniamy także obliczenia w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy.

Materiały tworzymy razem z Kadrami w pigułce. Twoim przewodnikiem po świecie pracy będzie ekspert w tej dziedzinie – Donata Hermann-Marciniak. Wiemy, ile problemów sprawiają nadgodziny, dlatego przygotowaliśmy cykl artykułów na ten temat. Jeśli chcesz zdobyć niezbędną wiedzę na temat rozliczania czasu pracy – jesteś w dobrym miejscu.

Jak rozliczyć nadgodziny u niepełnoetatowca?

Nadgodziny dla niepełnoetatowca

Limit nadgodzin – dobowy, tygodniowy i roczny

Rozliczanie godzin nadliczbowych – wyjaśnienia i przykłady

Co przysługuje za nadgodziny w sobotę? Zasady rekompensaty

Artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem