Informator kadrowo-płacowy #41 to marcowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Jakie tematy były poruszane w marcu? Przekonaj się!
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- Jakie są zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
- Co wchodzi w skład dodatkowych dni wolnych od kwietnia 2023 roku?
- Jakie są zasady dyżuru pracowniczego?
- Co może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego?
Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #41: HR-Info marzec 2023
- Potrącenia z wynagrodzenia
Wypłata wynagrodzenia to dla pracownika jedno z najważniejszych praw wynikających z umowy o pracę. Z drugiej strony, pracodawca musi zadbać o prawidłowe naliczenie i wypłatę wynagrodzeń, ponieważ błędne rozliczenia mogą skutkować koniecznością dokonania potrąceń z wynagrodzenia pracownika.
Więcej informacji:
Potrącenia z wynagrodzenia – zasady
- Dodatkowy urlop
Wkrótce, pracownicy będą mogli skorzystać z dodatkowych dni wolnych. Jest to rezultat uchwalonych zmian w Kodeksie pracy. Wprowadzone przepisy dotyczą m.in. nowego urlopu opiekuńczego oraz urlopu z powodu siły wyższej. Roczny wymiar dni wolnych dla pracowników w niektórych przypadkach wzrośnie nawet do 35 dni w roku.
Więcej informacji:
- Dyżur pracowniczy
Dyżur pracowniczy to system organizacji czasu pracy, w którym pracownicy są zobowiązani do pozostawania w gotowości do podjęcia pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Więcej informacji:
Dyżur pracowniczy. Czym jest i jakie są jego zasady?
- Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w przypadku naruszenia przez pracownika przepisów regulaminu pracy lub zasad etyki zawodowej.
Więcej informacji:
Zwolnienie dyscyplinarne – przyczyny, procedura i konsekwencje
