Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Dyżur pracowniczy. Czym jest i jakie są jego zasady?

Dyżur pracowniczy. Czym jest i jakie są jego zasady?

Dyżur pracowniczy to system organizacji czasu pracy, w którym pracownicy są zobowiązani do pozostawania w gotowości do podjęcia pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. 

Z treści artykułu dowiesz się:

  • W jakich branżach najczęściej jest stosowany dyżur pracowniczy?
  • Jakie są zasady dyżuru pracowniczego?
  • Jakie są jego wady, a jakie zalety?

Wyjaśniamy poniżej.

Dyżur pracowniczy – branże

Dyżur pracowniczy jest stosowany w wielu branżach, ale najczęściej można go spotkać w takich sektorach jak:

  • służba zdrowia (np. lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni),
  • transport (np. kierowcy, kontrolerzy ruchu lotniczego),
  • usługi ratownicze (np. straż pożarna, policja, pogotowie gazowe i energetyczne),
  • usługi telekomunikacyjne (np. pracownicy centrów obsługi klienta),
  • przemysł (np. operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu).

 Jest on niezbędny do zapewnienia ciągłości działania oraz zachowania bezpieczeństwa.

Dyżur pracowniczy – zasady

Zasady dyżuru pracowniczego regulowane są przez Kodeks pracy i mogą się różnić w zależności od branży oraz rodzaju wykonywanej pracy. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania ustalonych zasad oraz do zapewnienia pracownikowi odpowiedniego wynagrodzenia za czas dyżuru.

W ramach dyżuru pracowniczego pracownik pozostaje w gotowości do pracy w określonym miejscu oraz czasie. Może to być zarówno siedziba firmy, jak i inna wyznaczona lokalizacja. 

Pracownik pozostający na dyżurze nie wykonuje bezpośrednio swoich obowiązków zawodowych, ale jest gotowy do natychmiastowego podjęcia pracy w przypadku nagłych potrzeb. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas dyżuru jest uznawany za czas pracy, a pracownikowi przysługuje za niego odpowiednie wynagrodzenie.

Dyżur pracowniczy – wady i zalety

System dyżurów pracowniczych ma swoje wady i zalety. Jedną z głównych zalet jest elastyczność w organizacji czasu pracy, co może być szczególnie ważne dla osób zobowiązanych do opieki nad dziećmi lub innymi osobami wymagającymi opieki. Wadą systemu dyżurów jest jednak to, że pracownik pozostaje w gotowości do pracy, co może wpłynąć na jego życie prywatne i ograniczyć czas wolny.

iPersonel – system kadrowo-płaco dla firm średnich i dużych

Z iPersonel skupisz się na tym, co najważniejsze, a nie na ręcznym wprowadzaniu danych.

Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!

Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny

Pliki Cookie

W tej witrynie stosujemy pliki cookie do gromadzenia informacji o tym, w jaki sposób osoby odwiedzające korzystają z naszej witryny internetowej. Dzięki tym informacjom na bieżąco ulepszamy działanie witryny oraz zapewniamy użytkownikom optymalne warunki korzystania z serwisu i oferty. Klikając Akceptuj wszystkie, wyrażają Państwo zgodę na używanie przez nas plików cookie. Aby zarządzać wykorzystywanymi przez nas plikami cookie, prosimy kliknąć Ustawienia.

Poniższy panel umożliwia dostosowanie preferencji dotyczących zgody na korzystanie z plików cookies. Aby dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób te moduły śledzące nam pomagają i jak działają, zapoznaj się z polityką cookies. Możesz przejrzeć i zmienić swoje wybory w dowolnym momencie.