Informator kadrowo-płacowy #32 to podsumowanie czerwcowych informacji z obszaru kadr i płac. Upewnij się, czy czegoś nie przegapiłeś. W przeciwnym razie koniecznie nadrób zaległości!
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- Czym jest work-life fit i jakie korzyści z niego płyną?
- Czy urlop bezpłatny oznacza przerwę w ubezpieczeniu?
- Jakie są podobieństwa, a jakie różnice między umową zlecenie i umową o dzieło?
- Czy 4-dniowy tydzień pracy jest możliwy w Polsce?
- Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2022 r.?
- Czy możliwa jest migracja danych kadrowo-płacowych z wcześniej używanego systemu do nowego?
- Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #32: HR-Info czerwiec 2022
- Work-life-fit w Polsce
Work-life fit lub work-life balance to zdaniem niektórych odpowiedź na potrzeby współczesnego rynku pracy. Czy polskie przepisy zezwalają na work-life fit?
Więcej informacji:
Work-life fit – możliwy w Polsce już dziś?
- Urlop bezpłatny w 2022 roku
Urlop bezpłatny to zawieszenie współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Za ten urlop nie należy się pracownikowi wynagrodzenie. O czym jeszcze należy pamiętać?
Więcej informacji:
Urlop bezpłatny w 2022 roku. Co warto wiedzieć?
iPersonel & Portal kadrowy
- 4 – dniowy tydzień pracy
Rynek zmienia się bardzo dynamicznie. Czy 4 – dniowy tydzień pracy jest możliwy w Polsce?
Więcej informacji:
Czy polskie przepisy pozwalają na 4 – dniowy tydzień pracy?
- Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku
Od 1 stycznia 2023 roku płaca minimalna pójdzie w górę. Ile wyniesie?
Więcej informacji:
Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. pójdzie w górę
Nasze artykuły na portalu INFOR.PL
- Migracja danych kadrowo-płacowych z wcześniej używanego oprogramowania
Przeniesienie danych kadrowych ze starego oprogramowania do nowego jest koniecznością w przypadku zmiany systemu. Jak wygląda ten proces?
Więcej informacji:
Migracja danych kadrowo-płacowych ze starego systemu do nowego.
