Od 1 stycznia 2023 r. zostanie podwyższone minimalne wynagrodzenie za pracę o 373 zł. Ale to nie ostatnia podwyżka, która będzie w 2023 r. Płaca minimalna w 2023 r. zmieni się dwukrotnie.

Rząd na posiedzeniu 7 czerwca 2022 r. opowiedział się za podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według z tego co zapowiedział minimalna płaca od 1 stycznia 2023 r. ma wynieść 3.383 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. 3.450 zł brutto.

Jak wynika z powyższego rząd planuje podwyżkę wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku, aż dwa razy z obecnego wysokości 3.010 zł.

Piotr Müller, rzecznik rządu podczas konferencji prasowej powiedział, że powodem dla takiego rozwiązania jest wysoka inflacja.

Z wcześniejszych zapowiedzi rządu wynikało, że płaca minimalna od 1 stycznia 2022 r. miała wzrosnąć do 3.350 zł brutto, i drugi raz w lipcu do 3.500 zł brutto.

Wynagrodzenie minimalne w 2022 r. w zależności od wymiaru etatu

Obecnie obowiązujące stawki minimalnego wynagrodzenie za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej wynoszą:

Wymiar etatu	Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto
Pełen etat	3.010,00 zł
3/4 etatu	2.257,50 zł
2/3 etatu	2.006,66 zł
1/2 etatu	1.505,00 zł
1/3 etatu	1.003,33 zł
1/4 etatu	752,50 zł

Minimalna stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych

Minimalna stawka godzinowa

19,70 zł

• art. 4, art. 6 i art. 8a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 2207 ze zm.),
• rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r. poz. 1690).

Autor: Anna Kostecka, Portal kadrowy

Portal kadrowy & iPersonel

Więcej artykułów, szkoleń wideo i kalkulatorów znajdziesz na Portalu kadrowym. Przetestuj bezpłatnie przez 14 dni, a następnie ciesz się rabatem 25% przez kolejne miesiące. Przetestuj bezpłatnie