Informator kadrowo-płacowy #16 to garść kwietniowych informacji ze świata HR. Informujemy o zmianach w prawie pracy. Informujemy o tym, co ważne.
Informator kadrowo-płacowy #16: HR-Info kwiecień
- Składka wypadkowa w 2021 roku
1 kwietnia 2021 r. zmieniła się wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe. Nowa stawka obowiązuje w roku składkowym do 31 marca 2022 r. i obejmuje przedsiębiorców, którzy zatrudniają więcej niż 9 osób. Jej wysokość jest zależna od prawdopodobieństwa wystąpienia wypadków na danych stanowisku pracy. Im większe ryzyko, tym większa składka wypadkowa. - Dzień wolny za święto w sobotę
Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dzień wolny za Święto Pracy (1 maja), które przypada w sobotę. Czy musi uzgadniać termin z pracownikami? Co w przypadku, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim w czasie ustalonego dnia wolnego? Wszystkie zasady znajdziesz w artykule.
Więcej informacji:
Dzień wolny za święto w sobotę – zasady oddawania - Wzrost zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych
Na stronie ZUS znajdziemy informacje o wpływie pandemii na kondycję psychiczną Polaków. W 2020 roku wystawiono 1,5 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania (co stanowi 7 % wszystkich e-zaświadczeń o niezdolności do pracy). Prezes ZUS, Gertruda Uścińska, wskazuje:
,, W stosunku do roku 2019 r. nastąpił wzrost liczby zaświadczeń z tytułu zaburzeń psychicznych aż o 25 proc. oraz wzrost liczby dni absencji chorobowej o 37 proc. w stosunku do 2019 r.” Główne przyczyny absencji chorobowej w 2020 roku to ciąża, poród, choroby układu mięśniowo-szkieletowego, oddechowego oraz urazy. Zaburzenia psychiczne znajdują się na 5. miejscu. - Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Pandemia sprawiła, że pracodawcy często sięgają po wypowiedzenie, by ratować sytuację finansową firm. Pracodawca, który chce złożyć wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony, musi podać konkretny powód. W przepisach prawnych nie znajdziemy konkretnych zapisów i przyczyn, uzasadniających zwolnienie pracownika. Orzecznictwo uznaje m.in. takie powody, jak: nadużycie zaufania pracodawcy, długotrwała nieobecność pracownika, likwidacja stanowiska pracy czy zmniejszenie stanu zatrudnienia. Pracownik może odwołać się od tej decyzji do sądu pracy w terminie 21 dni, licząc od dnia otrzymania wypowiedzenia. Niezależnie od tego, po której stronie biurka siedzisz, warto znać swoje prawa i obowiązki.
Więcej informacji:
Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - Czy można wymagać premii uznaniowej?
Premia uznaniowa jest przyznawana pracownikowi jako dobra wola pracodawcy. Nie ma żadnych zapisów, które nakładają obowiązek jej wypłacenia. To pracodawca decyduje o tym, kiedy, komu i w jakiej wysokości wypłaca dodatkowe wynagrodzenie. Pracownik nie ma prawa do roszczeń o wypłatę premii uznaniowej.
Jeśli warunki wypłacania premii są określone w zakładowym regulaminie – mówimy o premii regulaminowej. Wówczas pracownik po spełnieniu określonych kryteriów – może domagać się jej wypłacenia, a w razie odmowy pracodawcy – może domagać się swoich praw na drodze sądowej. Więcej informacji o różnicach między premią uznaniową a regulaminową znajdziesz w artykule. Wyjaśniamy także to, jak premia wpływa na wynagrodzenie urlopowe i chorobowe. Poruszamy także kwestie jej opodatkowania i oskładkowania.
Więcej informacji:
Premia uznaniowa – zasady przyznawania - Nowe stawki i wskaźniki w 2021 roku | E-book
Jeśli jeszcze nie pobrałeś naszego e-booka z nowymi stawkami i wskaźnikami, obowiązującymi w 2021 r. – czas nadrobić zaległości. Razem z Kadrami w pigułce zebraliśmy dla Ciebie wszystkie parametry płacowe w jednym miejscu. Oznacza to, że pod ręką możesz mieć dane niezbędne w codziennej pracy działu HR. A jeśli jesteś pracownikiem, sprawdź, na jakie przywileje i kwoty możesz liczyć w bieżącym roku.
Więcej informacji:
Nowe stawki i wskaźniki w 2021 roku
Nasze artykuły na portalu Infor.pl
- Elektroniczne paski płacowe a ochrona danych osobowych
Elektroniczne paski płacowe zawierają informacje o wynagrodzeniu, jego składnikach, a także potrąceniach. Pracodawca, przechowując dokumentację płacową, pełni rolę administratora danych i musi zadbać o ochronę danych osobowych. Za złamanie zasad poufności grozi odpowiedzialność karna. Jak wysyłać informacje płacowe i nie naruszać zasad RODO?
Więcej informacji:
Elektroniczne paski płacowe a ochrona danych osobowych - Dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
Aktualizacja oprogramowania kadrowo-płacowego jest niezbędna, by proces naliczania wynagrodzenia przebiegał w prawidłowy sposób. Na portalu Infor.pl wyjaśniamy, jakie funkcje musi posiadać system kadrowo-płacowy do sprawnej obsługi PPK. System HR powinien zadbać o łatwe zarządzanie listą pracowników, ewidencję uczestników, naliczanie składek PPK, raportowanie, a także przekazywanie niezbędnych informacji instytucji finansowej.
Więcej informacji
System kadrowo-płacowy a PPK
Informator kadrowo-płacowy #14: godziny nadliczbowe
Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o nadgodzinach – w jednym miejscu. Sprawdź podsumowanie naszego cyklu i uzyskaj wynagrodzenie adekwatne do ilości przepracowanych godzin.
Mamy dla Ciebie szereg zagadnień. Wybierz to, które Cię interesuje.
• Nadgodziny w sobotę
• Limity nadgodzin – dobowy, tygodniowy i roczny
• Dodatek za nadgodziny
• Rozliczanie godzin nadliczbowych
• Godziny nadliczbowe w ruchomym czasie pracy
• Godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy
• Godziny nadliczbowe u niepełnoetatowca
• Godziny nadliczbowe w podróży służbowej
Każde zagadnienie to odrębny artykuł.
Tradycyjnie przyjęliśmy formułę: wyjaśnienia + przykłady.
Informator kadrowo-płacowy #14: godziny nadliczbowe
Szkolenie dla pracodawców i menadżerów
Pełny pakiet szkoleniowy dla pracodawcy i menedżera.
Szkolenie adresowane jest do osób, zajmujących stanowiska kierownicze, managerów różnego szczebla, które postanowiły pogłębić i uporządkować wiedzę na temat stosowania prawa pracy w praktyce.
Podczas szkolenia przedstawione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące stosowania prawa pracy w praktyce: od momentu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej do rozwiązania stosunku pracy. Szkolenie oparte jest na analizie przykładów (case study) w kontekście poglądów doktryny jak i orzecznictwa sądowego.
Szkolenie poprowadzi:
Donata Hermann-Marciniak – ekspert ds. prawa pracy, autorka bloga i vloga Kadry w pigułce, a także licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Skorzystaj z oferty już teraz!
Więcej informacji:
Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego
Pobierz swojego nowego pomocnika w HR!
Asystent kadrowego to rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, który wykona za Ciebie szereg obliczeń. Oblicz wysokość wynagrodzenia, przelicz stawki brutto-netto, sprawdź wymiar dostępnego urlopu, oblicz składki ZUS, składki PPK czy wysokość dodatku za pracę w nocy.
Asystent kadrowego to podręczny zestaw narzędzi HR – zebrany w jedną aplikację. Polecany przez ekspertów prawa pracy.
Pobierz aplikację na swój telefon i wypróbuj wszystkie funkcje – za darmo.
Więcej informacji:
Asystent kadrowego
