Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Dzień wolny za święto w sobotę w 2020 r.

Dzień wolny za święto w sobotę w 2020 r.

Dzień wolny za święto w sobotę należy się pracownikowi, na co jasno wskazuje nasza alfa i omega w świecie prawa pracy, czyli Kodeks pracy. Jednak czy pracodawca zawsze jest zobowiązany do udzielania dnia wolnego? Jakie obowiązują przy tym zasady? Czy termin musi uzgadniać z pracownikami? Odpowiedzi znajdziesz w artykule.

Dzień wolny za święto w sobotę

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę. Dotyczy to podmiotów zatrudniających pracowników w systemie czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy – najczęściej od poniedziałku do piątku. Kodeks pracy wskazuje, że każde święto, które występuje w okresie rozliczeniowym i przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W ten sposób zapewnia się pracownikowi odpowiednią liczbę dni i godzin pracujących, dzięki czemu pracownicy nie przepracują więcej godzin, niż wynikałoby to z ustalonego wymiaru czasu pracy.

Jak ustalić wymiar czasu pracy?

  1. Pomnóż 40 godzin przez liczbę tygodni, która przypada w danym okresie rozliczeniowym.
  2. Dodaj do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
  3. Obniż wymiar czasu pracy o każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela.  

W przypadku, gdy sobota jest dla pracownika dniem pracującym – zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy – dodatkowy dzień wolny nie przysługuje. Wówczas pracownicy nie przychodzą do pracy. Warto podkreślić, że w przepisach prawnych nie znajdziemy zapisów, wskazujących na dzień wolny za święto przypadające konkretnie w sobotę. Dlaczego? Wynika to z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a w większości przypadków jest to przedział właśnie od poniedziałku do piątku. Jednak może zdarzyć się sytuacja, że w danym rozkładzie pracy to czwartek jest dniem wolnym. Wówczas, gdy w taki czwartek wypadnie święto – należy wyznaczyć dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego.

Naruszenie przepisów związanych z czasem pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

Dzień wolny za święto w sobotę – zasady oddawania

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę musi przypadać w okresie rozliczeniowym, w którym ono wystąpiło. Pracodawca samodzielnie wyznacza termin wolnego w formie jednostronnej decyzji – bez konieczności uzgadniania tego z pracownikami. Rzecz jasna, może uwzględnić propozycje swoich podwładnych w tym zakresie, udzielając wolnego na ich wniosek w różnych datach. Najczęściej wyznacza się go po dniu świątecznym, jednak nie ma przeszkód, by udzielić go także przed tym terminem.

Co ważne, jeśli pracownik w wyznaczonym dniu wolnym jest chory lub przebywa na urlopie – nie rodzi to obowiązku udzielenia mu dodatkowego dnia bez pracy z tego tytułu.

Dla tych pracowników, którzy zastanawiają się nad tym, czy dzień wolny przysługuje za święto w niedzielę – niestety mamy złe wiadomości. Przepisy mówią jasno i wyraźnie:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w INNYM DNIU NIŻ NIEDZIELA obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Tym, którzy czują się dotknięci ograniczeniami stworzonymi przez ustawodawców i chcieliby także dodatkowego dnia za niedzielne święto – przypominamy, że Kodeks pracy daje wiele innych dni, które mogą wykorzystać i odpocząć od zgiełku pracowniczych obowiązków. 😉 Zdajemy też sobie sprawę z tego, że zestawienie słów ,,odpoczynek od obowiązków” może być niemałym szokiem dla wszystkich pracoholików. 😉

Święta wypadające w sobotę w 2020 r.

W 2020 r. są dwa święta, które wypadają w sobotę, i za które pracodawcy powinni udzielić pracownikom dnia wolnego. Co to za dni?

  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Dni świąteczne w 2020 r.

Jakby to powiedzieli wybitni matematycy – z równie wybitnymi obliczeniami – ,,większa połowa roku za nami”… 😉 W tej drugiej części czekają nas jeszcze święta i tym samym dni, które zapewnią nam odpoczynek od służbowych spraw. Pełne zestawienie znajdziesz poniżej.

Dni świąteczne 2020

Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat wymiaru czasu pracy w 2020 r. – przejdź do naszego artykułu. Znajdziesz tam informacje w zakresie:

  • jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego,
  • trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego,
  • czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego.

Wymiar czasu pracy 2020. Ile będziemy pracować?

Franek iPersonel – Twój partner do zadań specjalnych

Cześć! Z tej strony iPersonel, Franek iPersonel – Twój niezawodny partner w kadrach i płacach! 😊 Jak dobrze wiemy, nic nie zadziała bez dobrego planu! W związku z tym, w systemie kadrowo-płacowym iPersonel masz do dyspozycji kalendarz (z pełną listą świąt!). Możesz tworzyć grafiki i plany pracy dla swoich pracowników – i to w różnych układach. Moduł Rejestracji Czasu Pracy jest kompatybilny z Modułem Płacowym, co oznacza, że dane na temat czasu pracy zostają uwzględnione w trakcie procesu naliczania płac. Przy wyliczaniu wynagrodzenia, system bierze pod uwagę wszelkie zarejestrowane nadgodziny, a także absencje, np. urlopy okolicznościowe, wypoczynkowe czy macierzyńskie. W rezultacie otrzymujesz system, który uwzględnia dyspozycyjność i czas pracy Twoich pracowników.

A jeśli potrzebujesz dodatkowego rozwiązania w tym zakresie – zrobimy wszystko, by wdrożyć je jak najszybciej. Klawiatury naszych programistów zgłaszają pełne przygotowanie do rozwinięcia funkcjonalności, które spełnią Twoje biznesowe potrzeby. 😉

Moduł RCP w iPersonel

Więcej informacji znajdziesz na podstronie produktowej:
Rejestracja Czasu Pracy w iPersonel

Artykuł jest opracowaniem własnym na podstawie Kodeksu pracy.

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem