Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #15: HR-Info marzec

Informator kadrowo-płacowy #15: HR-Info marzec

Informator kadrowo-płacowy #15 to garść marcowych aktualności ze świata HR. Zmiana czasu, terminy składania dokumentów ZUS oraz nowe stawki i wskaźniki kadrowo-płacowe w 2021 roku. Przeczytaj wyjaśnienia i sprawdź, czy nie ominęło Cię coś ważnego. Skorzystaj także z bezpłatnej wersji kalkulatora wynagrodzeń Asystenta kadrowego. Szczegóły poniżej.

Informator kadrowo-płacowy #15: HR-Info marzec

  1. Zmiana czasu zimowego na letni w 2021 roku
    W nocy z sobotę na niedzielę 27/28 marca nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. Pracownicy, którzy w tym dniu pracują w porze nocnej, będą wykonywać swoje obowiązki godzinę krócej. Jak to wpłynie na ich rozliczenie? Pracodawca wypłaca pracownikom, którzy mają ustaloną stawkę miesięczną, pełne wynagrodzenie. Nieprzepracowana godzina jest traktowana jako przestój z winy pracodawcy, ponieważ pracownik w tym czasie był gotowy do wykonywania obowiązków. Nie trzeba jednak wypłacać dodatku za tę godzinę pracy w porze nocnej.
    Więcej informacji:
    Zmiana czasu zimowego na letni – rozliczenie pracowników
  2. Koszt zatrudnienia pracownika w 2021
    Pracownik kosztuje pracodawcę o wiele więcej niż w poprzednim roku. Wynika to ze zmiany stawki minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2021 roku wynosi 2 800 zł brutto.
    Przy takiej pensji, łączny koszt zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w pełnym wymiarze wynosi 3 373,44 zł.
    Sprawdź, ile trzeba zapłacić za pracownika zatrudnionego na:
     – cały etat,
     – ¾ etatu,
     – ½ etatu,
     – ¼ etatu.
    Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Asystenta kadrowego i uzyskaj dane, których potrzebujesz.
    Więcej informacji:
    Koszt zatrudnienia pracownika w 2021 roku
  3. Lista obecności pracowników – treść, obowiązek i RODO
    Lista obecności służy wyłącznie do wykazania absencji w pracy – jej powód nie ma znaczenia. Nie zamieszczamy w niej informacji o urlopach, chorobach czy innych powodach nieobecności. W myśl przepisów RODO informacja o zwolnieniu lekarskim wskazuje na fakt korzystania z opieki zdrowotnej. Nie ma podstawy prawnej do ujawniania danych dotyczących stanu zdrowia. W przypadku nieobecności pracownika wystarczy symbol ,,N” lub uniwersalna kreska. Informacje o powodach nieobecności należy zamieścić w ewidencji czasu pracy.
    Czy lista obecności w firmie jest obowiązkowa? Czy może zastąpić ewidencję czasu pracy? Jakie elementy powinna zawierać? Jakie ograniczenia narzuca RODO? Odpowiedzi w artykule.
    Więcej informacji:
    Lista obecności pracowników
  4. Termin składania ZUS ZSWA
    31 marca 2021 r. upływa termin złożenia ZUS ZSWA za 2020 rok. Dokument muszą przekazać płatnicy, którzy mają obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a także ci, którzy opłacają za tych pracowników składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
  5. Wzrost świadczeń z ZUS
    Od 1 marca 2021 r. minimalna emerytura wynosi 1250,88 zł. Oznacza to wzrost o 50,88 zł. O taką samą kwotę wzrosła minimalna renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna. Z kolei renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi od 1 marca 2021 r. 938,16 zł brutto, czyli wzrosła o 38,16 zł.

Informator kadrowo-płacowy #14: godziny nadliczbowe

Uzyskaj wynagrodzenie w pełni adekwatne do ilości przepracowanych godzin. Poznaj limity, formy rekompensaty i zasady rozliczania nadgodzin. Mamy dla Ciebie szereg zagadnień. Wybierz to, które Cię interesuje.

  • Nadgodziny w sobotę
  • Limity nadgodzin – dobowy, tygodniowy i roczny
  • Dodatek za nadgodziny
  • Rozliczanie godzin nadliczbowych
  • Godziny nadliczbowe w ruchomym czasie pracy
  • Godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy
  • Godziny nadliczbowe u niepełnoetatowca
  • Godziny nadliczbowe w podróży służbowej

Informator kadrowo-płacowy #14: godziny nadliczbowe

Tradycyjnie przyjęliśmy formułę: wyjaśnienia + przykłady.
Opanuj teorię i sprawdź na przykładach, czy na pewno rozumiesz zagadnienie.

Zmiany w kadrach i płacach. Nowe stawki i wskaźniki w 2021 roku

Wszystkie parametry płacowe obowiązujące w 2021 roku w jednym miejscu!

Pobierz e-booka i miej pod ręką stawki i wskaźniki niezbędne w codziennej pracy działu HR.

Nasi eksperci zebrali dla Ciebie całkiem sporo informacji!

Sprawdź:

E-book: zmiany w kadrach i płacach w 2021 roku. Nowe stawki i wskaźniki w 2021 roku  

E-book przygotowaliśmy dla Ciebie razem z Kadrami w pigułce.

Pobierz i bądź na bieżąco w HR!

Zaawansowany kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego

Jeśli chcesz mieć dodatkową pomoc w dziale kadrowo-płacowym – Asystent kadrowego jest dla Ciebie! Aplikacja to przede wszystkim kalkulator wynagrodzeń. Jednak potrafi to, czego zwykłe kalkulatory nie potrafią. Asystent zapewnia wsparcie w obszarze płac, czasu pracy i zatrudnienia pracownika. Mówiąc krótko, stanowi podręczny zestaw narzędzi HR.

Jakie masz możliwości z Asystentem?

  • Oblicz wynagrodzenie i sprawdź wszystkie składniki płacowe.
  • Oblicz stawkę godzinową.
  • Sprawdź liczbę dni urlopu.
  • Oblicz długość okresu wypowiedzenia.
  • Oblicz składki ZUS, składki PPK i inne.
  • Oblicz dodatek za godziny nocne.

I wiele innych!

Sprawdź jego możliwości osobiście!

Przekonaj się, dlaczego z aplikacji korzysta kilka tysięcy pracowników HR.

Więcej informacji: Asystent kadrowego

Pssst. Asystenta kadrowego polecają eksperci prawa pracy.

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem