Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Informator kadrowo-płacowy #15: HR-Info marzec
Informator kadrowo-płacowy #15 to garść marcowych aktualności ze świata HR. Zmiana czasu, terminy składania dokumentów ZUS oraz nowe stawki i wskaźniki kadrowo-płacowe w 2021 roku. Przeczytaj wyjaśnienia i sprawdź, czy nie ominęło Cię coś ważnego. Skorzystaj także z bezpłatnej wersji kalkulatora wynagrodzeń Asystenta kadrowego. Szczegóły poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #15: HR-Info marzec
- Zmiana czasu zimowego na letni w 2021 roku
W nocy z sobotę na niedzielę 27/28 marca nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. Pracownicy, którzy w tym dniu pracują w porze nocnej, będą wykonywać swoje obowiązki godzinę krócej. Jak to wpłynie na ich rozliczenie? Pracodawca wypłaca pracownikom, którzy mają ustaloną stawkę miesięczną, pełne wynagrodzenie. Nieprzepracowana godzina jest traktowana jako przestój z winy pracodawcy, ponieważ pracownik w tym czasie był gotowy do wykonywania obowiązków. Nie trzeba jednak wypłacać dodatku za tę godzinę pracy w porze nocnej.
Więcej informacji:
Zmiana czasu zimowego na letni – rozliczenie pracowników - Koszt zatrudnienia pracownika w 2021
Pracownik kosztuje pracodawcę o wiele więcej niż w poprzednim roku. Wynika to ze zmiany stawki minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2021 roku wynosi 2 800 zł brutto.
Przy takiej pensji, łączny koszt zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w pełnym wymiarze wynosi 3 373,44 zł.
Sprawdź, ile trzeba zapłacić za pracownika zatrudnionego na:
– cały etat,
– ¾ etatu,
– ½ etatu,
– ¼ etatu.
Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Asystenta kadrowego i uzyskaj dane, których potrzebujesz.
Więcej informacji:
Koszt zatrudnienia pracownika w 2021 roku - Lista obecności pracowników – treść, obowiązek i RODO
Lista obecności służy wyłącznie do wykazania absencji w pracy – jej powód nie ma znaczenia. Nie zamieszczamy w niej informacji o urlopach, chorobach czy innych powodach nieobecności. W myśl przepisów RODO informacja o zwolnieniu lekarskim wskazuje na fakt korzystania z opieki zdrowotnej. Nie ma podstawy prawnej do ujawniania danych dotyczących stanu zdrowia. W przypadku nieobecności pracownika wystarczy symbol ,,N” lub uniwersalna kreska. Informacje o powodach nieobecności należy zamieścić w ewidencji czasu pracy.
Czy lista obecności w firmie jest obowiązkowa? Czy może zastąpić ewidencję czasu pracy? Jakie elementy powinna zawierać? Jakie ograniczenia narzuca RODO? Odpowiedzi w artykule.
Więcej informacji:
Lista obecności pracowników - Termin składania ZUS ZSWA
31 marca 2021 r. upływa termin złożenia ZUS ZSWA za 2020 rok. Dokument muszą przekazać płatnicy, którzy mają obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a także ci, którzy opłacają za tych pracowników składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. - Wzrost świadczeń z ZUS
Od 1 marca 2021 r. minimalna emerytura wynosi 1250,88 zł. Oznacza to wzrost o 50,88 zł. O taką samą kwotę wzrosła minimalna renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna. Z kolei renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi od 1 marca 2021 r. 938,16 zł brutto, czyli wzrosła o 38,16 zł.
Informator kadrowo-płacowy #14: godziny nadliczbowe
Uzyskaj wynagrodzenie w pełni adekwatne do ilości przepracowanych godzin. Poznaj limity, formy rekompensaty i zasady rozliczania nadgodzin. Mamy dla Ciebie szereg zagadnień. Wybierz to, które Cię interesuje.
- Nadgodziny w sobotę
- Limity nadgodzin – dobowy, tygodniowy i roczny
- Dodatek za nadgodziny
- Rozliczanie godzin nadliczbowych
- Godziny nadliczbowe w ruchomym czasie pracy
- Godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy
- Godziny nadliczbowe u niepełnoetatowca
- Godziny nadliczbowe w podróży służbowej
Informator kadrowo-płacowy #14: godziny nadliczbowe
Tradycyjnie przyjęliśmy formułę: wyjaśnienia + przykłady.
Opanuj teorię i sprawdź na przykładach, czy na pewno rozumiesz zagadnienie.
Zmiany w kadrach i płacach. Nowe stawki i wskaźniki w 2021 roku
Wszystkie parametry płacowe obowiązujące w 2021 roku w jednym miejscu!
Pobierz e-booka i miej pod ręką stawki i wskaźniki niezbędne w codziennej pracy działu HR.
Nasi eksperci zebrali dla Ciebie całkiem sporo informacji!
Sprawdź:
E-book: zmiany w kadrach i płacach w 2021 roku. Nowe stawki i wskaźniki w 2021 roku
E-book przygotowaliśmy dla Ciebie razem z Kadrami w pigułce.
Pobierz i bądź na bieżąco w HR!
Zaawansowany kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego
Jeśli chcesz mieć dodatkową pomoc w dziale kadrowo-płacowym – Asystent kadrowego jest dla Ciebie! Aplikacja to przede wszystkim kalkulator wynagrodzeń. Jednak potrafi to, czego zwykłe kalkulatory nie potrafią. Asystent zapewnia wsparcie w obszarze płac, czasu pracy i zatrudnienia pracownika. Mówiąc krótko, stanowi podręczny zestaw narzędzi HR.
Jakie masz możliwości z Asystentem?
- Oblicz wynagrodzenie i sprawdź wszystkie składniki płacowe.
- Oblicz stawkę godzinową.
- Sprawdź liczbę dni urlopu.
- Oblicz długość okresu wypowiedzenia.
- Oblicz składki ZUS, składki PPK i inne.
- Oblicz dodatek za godziny nocne.
I wiele innych!
Sprawdź jego możliwości osobiście!
Przekonaj się, dlaczego z aplikacji korzysta kilka tysięcy pracowników HR.
Więcej informacji: Asystent kadrowego
Pssst. Asystenta kadrowego polecają eksperci prawa pracy.
