Wybór systemu kadrowo-płacowego to trudna decyzja. Zanim przystąpisz do tego, przeanalizuj procesy kadrowo-płacowe w firmie, a także ustal swoje główne cele. Dlaczego to istotne? To na tej podstawie zweryfikujesz, który dostawca będzie w stanie zaspokoić Twoje potrzeby i spełnić wszystkie wymagania.
Przed przystąpieniem do rozmów z dostawcami, powinieneś wiedzieć kilka rzeczy. Każdy z dostawców oprogramowania zada Ci podobne pytania. Dopiero na podstawie odpowiedzi będą w stanie przygotować ofertę. Jakie to pytania? Na co zwrócić uwagę w czasie wyboru systemu kadrowo-płacowego? Od czego zależy jego cena?
Wyjaśniamy w naszym eksperckim artykule na portalu INFOR.PL.
Kliknij po więcej wiedzy:
Wybór systemu kadrowo-płacowego – na co zwrócić uwagę?
Wybór systemu kadrowo-płacowego
Przeczytałeś artykuł?
Oznacza to, że wiesz już, z czym wiąże się wybór systemu kadrowo-płacowego.
Czy jesteś gotowy na rozmowę o oprogramowaniu HR dla Twojej firmy?
Jeśli tak, umów się na konsultację.
Z pewnością domyślasz się, jakie aspekty poruszymy w czasie rozmowy wstępnej. 😉
Przydzielimy Ci dedykowanego opiekuna. Przeanalizujemy Twoje potrzeby. Następnie na podstawie Twoich wymagań, celów oraz specyfiki branży – przedstawimy rozwiązania, które usprawnią funkcjonowanie działu kadr i płac.
Nasze artykuły na portalu INFOR.PL
Wybór systemu kadrowo-płacowego to nasz kolejny artykuł, który pojawił się na portalu Infor.
Sprawdź pozostałe:
Elektroniczne paski płacowe a ochrona danych osobowych
System kadrowo-płacowy a Pracownicze Plany Kapitałowe
Jak Portal Pracownika wspiera procesy HR w czasie pandemii?
Jeśli chcesz uzyskać więcej merytorycznej wiedzy – zaglądaj do naszej bazy wiedzy iPersonel.
Co tydzień tworzymy dla Ciebie nowe treści.
