Umowa przedwstępna o pracę zobowiązuje do zawarcia umowy przyrzeczonej między przyszłym pracodawcą i przyszłym pracownikiem. 

Z treści artykułu dowiesz się: 

• Dla kogo jest umowa przedwstępna o pracę? 
• Jaka jest moc prawna takiej umowy? 

Umowa przedwstępna o pracę – czym jest i co musi zawierać? 

Umowa przedwstępna o pracę jest porozumieniem między przyszłym pracownikiem i przyszłym pracodawcą. Ma ona szczególne zastosowanie np. gdy kandydat na pracownika ma objąć stanowisko, które nie zostało jeszcze utworzone w danym zakładzie pracy.

Aby taka umowa była ważna, należy w niej zawrzeć następujące szczegóły: 

• dokładny opis stanowiska pracy, 
• informację o rodzaju umowy, 
• wynagrodzenie przyszłego pracownika, 
• miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy i termin jej rozpoczęcia. 

Umowa przedwstępna o pracę – zgodność z Kodeksem pracy

Taki model umowy wynika z Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Dokument ten zobowiązuje strony do zawarcia umowy o pracę w późniejszym okresie. Podobnie jak np. w przypadku regulaminów wewnątrzzakładowych wszystkie warunki zawarte w umowie przedwstępnej o pracę muszą być zgodne z Kodeksem pracy. 

Umowa przedwstępna o pracę – zobowiązania 

Konsekwencje prawne podpisania umowy przedwstępnej są znacznie poważniejsze niż w przypadku umowy ustnej. Skutkiem odstąpienia od takiej umowy może być konieczność zapłacenia odszkodowania poszkodowanej stronie. Z konieczności wypłacenia takiego odszkodowania zwalniają jedynie szczególne okoliczności, jak np. bankructwo firmy.  

iPersonel – Twój czas ma znaczenie

Dzięki systemowi kadrowo-płacowemu iPersonel wykonasz nawet najbardziej zaawansowane procesy szybko i poprawnie.

Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!

Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny