Informator kadrowo-płacowy #43 to majowe podsumowanie informacji z obszaru kadr i płac. Jakie tematy były poruszane w maju? Przekonaj się!
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- Czy regulamin pracy jest obowiązkowy w każdej firmie?
- Czym jest okazjonalna praca zdalna i w jakim wymiarze przysługuje?
- Co musi zawierać nowy wzór świadectwa pracy?
Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #43: HR-Info maj 2023
- Regulamin pracy
W każdym miejscu pracy istnieje potrzeba określenia praw oraz obowiązków pracowników. Dokumentem, który pełni kluczową funkcję w tym zakresie, jest regulamin pracy. Jest to oficjalny akt wewnątrzzakładowy, który ustala zasady i wytyczne dotyczące funkcjonowania firmy oraz postępowania pracowników.
Więcej informacji:
Regulamin pracy. Obowiązkowy w każdej firmie?
- Okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika
Z uwagi na liczne postulaty pracodawców, do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy dotyczące „okazjonalnej pracy zdalnej”. Jak podkreśla legislator, jest to forma pracy zdalnej wykonywana tylko częściowo, charakteryzująca się szczególnym charakterem – czyli sporadycznością jej wykonywania oraz faktem, że jest wykonywana wyłącznie ze względu na potrzeby pracownika.
Więcej informacji:
- Nowy wzór świadectwa pracy
Świadectwo pracy jest dokumentem o ściśle określonej treści, który pracodawca ma obowiązek wystawić i wydać pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.
Więcej informacji:
