Z uwagi na liczne postulaty pracodawców, do Kodeksu pracy wprowadzono nowe przepisy dotyczące „okazjonalnej pracy zdalnej”. Jak podkreśla legislator, jest to forma pracy zdalnej wykonywana tylko częściowo, charakteryzująca się szczególnym charakterem – czyli sporadycznością jej wykonywania oraz faktem, że jest wykonywana wyłącznie ze względu na potrzeby pracownika.
Z treści artykułu dowiesz się:
- Czym jest okazjonalna praca zdalna?
- W jakim wymiarze przysługuje?
- Czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę?
Wyjaśniamy poniżej.
Okazjonalna praca zdalna 2023 – czym jest
Jest to forma pracy, która odbywa się poza stałym miejscem pracy i może być realizowana jedynie na wniosek pracownika, przez łączny okres nieprzekraczający 24 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Okazjonalna praca zdalna 2023 – wymiar
Wymiar okazjonalnej pracy zdalnej wynosi maksymalnie 24 dni. Jest to wymiar łączny, niezależny od liczby pracodawców w danym roku kalendarzowym. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu przepisy Kodeksu pracy nie przewidują proporcjonalnego obniżania tego wymiaru. W związku z tym pracownikom niepełnoetatowym również przysługują 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej.
Okazjonalna praca zdalna 2023 – zgoda pracodawcy
Pracodawca nie jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika o okazjonalną pracę zdalną. Przepisy nie narzucają obowiązku akceptacji takiego wniosku. Ostateczna decyzja w tej kwestii należy wyłącznie do pracodawcy.
iPersonel – system kadrowo-płacowy zawsze i wszędzie
iPersonel można integrować z innymi systemami zewnętrznymi. Czytaj więcej
Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!
Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny
