Informator kadrowo-płacowy #34 to podsumowanie sierpniowych informacji z obszaru kadr i płac. Koniecznie sprawdź, czy coś Cię nie ominęło!
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- W jaki sposób należy wypełnić wniosek urlopowy w formie elektronicznej?
- Komu przysługuje posiłek regeneracyjny?
- Jaki rodzaj umowy można wybrać przy pracach sezonowych?
- Jakie zmiany prawne szykują się w świecie HR?
- Jak monitorować pracę zdalną?
Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #34: HR-Info sierpień
- E-wnioski urlopowe
Wraz z rozwojem technologii ogromna liczba dokumentów wcześniej funkcjonujących w formie papierowej znalazła swój elektroniczny odpowiednik. Co zawiera wniosek urlopowy w formie elektronicznej?
Więcej informacji:
Wniosek urlopowy w formie elektronicznej.
- Posiłek regeneracyjny, kiedy jest koniecznością?
W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy wykonują swoją pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. Skutkiem tego jest znaczne podwyższenie wydatku energetycznego. W takich sytuacjach zgodnie z Kodeksem pracy przysługuje pracownikowi posiłek regeneracyjny.
Więcej informacji:
Posiłek regeneracyjny dla pracownika.
- Praca sezonowa, jaki rodzaj umowy wybrać?.
Praca sezonowa to praca wykonywana zazwyczaj przez kilka miesięcy w roku. Ma ona charakter okresowy i związana jest z określoną porą roku oraz warunkami pogodowymi.
Więcej informacji:
HR na szpilkach Monika Smulewicz & iPersonel
- Wirtualne RCP w praktyce
Wiele osób zastanawia się, w jaki sposób można rejestrować i monitorować pracę zdalną, która w ostatnim czasie staje się coraz popularniejsza. Jako eksperci iPersonel, postanowiliśmy rozwiać wszelkie wątpliwości monitorowania pracy zdalnej oraz wyjaśnić ten proces.
Więcej informacji:
Jak monitorować pracę zdalną, czyli wirtualne RCP w praktyce.
- HR detektyw, czyli monitoring zmian i nowości
W najnowszym odcinku podcastu i video na YouTube, Monika Smulewicz, ekspert prawa pracy i założycielka Społeczności HR na Szpilkach, mówi o tym jaka kara grozi za zgubienie świadectwa pracy, jak pracodawcy zapatrują się na wzrost płacy minimalnej w 2023 roku oraz czego oczekują od rządu! Na koniec news specjalny o planach rządu dot. wdrożenia jednolitego kontraktu pracy. Zapraszamy!
Więcej informacji:
