Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #19: HR-Info czerwiec

Informator kadrowo-płacowy #19: HR-Info czerwiec

Informator kadrowo-płacowy #19: HR-Info czerwiec to garść informacji ze świata prawa pracy. Nowe przepisy, wyjaśnienia i praktyczne przykłady.

Informator kadrowo-płacowy #19: HR-Info czerwiec

  1. 300 zł dla uczniów na nowy rok szkolny
    ZUS będzie wypłacał świadczenia w ramach programu ,,Dobry start”. Program zakłada jednorazowe wsparcie dla uczniów, którzy rozpoczynają rok szkolny 2021/2022. Świadczenie przeznaczone jest dla dzieci poniżej 20. roku życia lub 24 lat w przypadku osób niepełnosprawnych. Każdy rodzic może złożyć wniosek, ponieważ dochody nie mają znaczenia. Pieniądze mają pomóc w zakupie podręczników, zeszytów i innego wyposażenia, niezbędnego do nauki.
    Aby otrzymać świadczenie, należy złożyć wniosek od 1 lipca do 30 listopada poprzez PUE ZUS, portal Emp@tia lub niektóre serwisy bankowości elektronicznej banków.
  2. Zmiany w urlopie rodzicielskim od 2022 r.
    Polska musi wdrożyć postanowienia dyrektywy unijnej w zakresie urlopu rodzicielskiego. Zmiany mają zachęcić ojców do korzystania z urlopów – i tym samym ułatwić kobietom powrót na rynek pracy. Nowe przepisy zakładają:
      – urlop rodzicielski dla ojca w wymiarze 4 miesięcy – bez względu na uprawnienia matki,
      – 2 miesiące urlopu wyłącznie dla ojca – bez możliwości transferu na matkę.
    Więcej informacji:
    Urlop rodzicielski – zmiany od 2022 r.
  3. Czy trzeba wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy zlecenie?
    Pracodawca po zakończeniu umowy zlecenie nie musi wydawać świadectwa pracy. Obowiązek ten ma tylko względem pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Zleceniobiorca to nie pracownik. Do umowy zlecenie mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
    Więcej informacji:
    Świadectwo pracy a umowa zlecenie
  4. Czy można zmienić plan urlopów?
    Plan urlopów nie jest obowiązkowy. Wielu pracodawców układa go jednak, by nie narażać działania firmy na zakłócenia z powodu braków kadrowych. Pracodawca jest zobowiązany przesunąć termin urlopu w przypadku:
      – czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
      – choroby zakaźnej,
      – powołania na ćwiczenia wojskowe lub przeszkolenie wojskowe,
      – urlopu macierzyńskiego.
    Czy w innych sytuacjach pracodawca może zmienić plan urlopów? Kiedy pracownik ma do tego prawo? Wyjaśniamy w artykule.
    Więcej informacji:
    Zmiana planu urlopów
  5. Test wiedzy kadrowo-płacowej
    Razem z Kadrami w pigułce przygotowaliśmy dla Was test wiedzy kadrowo-płacowej. Test pozwala sprawdzić swoją wiedzę lub przygotować na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac. Wielu z Was już go wypełniło, a wyniki pokazują, że znacie się na rzeczy. 😉
    Jeśli wypełniłeś test, niedługo na Twoją skrzynkę mailową trafią pytania wraz z szerszym omówieniem odpowiedzi. Chcemy mieć pewność, że wszystko jest dla Ciebie jasne.
    Jeśli nie zdążyłeś wypełnić testu – nie martw się.
    Wasze zainteresowanie testem wiedzy było tak duże, że niedługo uruchomimy kolejną pulę testów.

Nasze eksperckie artykuły na portalu INFOR.PL

  1. Od czego zależy cena systemu kadrowo-płacowego?
    Znalazłeś ofertę oprogramowania z niską ceną? Zweryfikuj, co naprawdę mieści się w tej ,,atrakcyjnej” cenie. Opłaty dodatkowe mogą okazać się wyższe, niż sądziłeś.
    Zapytasz: to ile kosztuje system kadrowo-płacowy?
    Odpowiadamy: to zależy.
    Nie znajdziesz nigdzie konkretnej kwoty, ale…
    Możesz sprawdzić 11 czynników, które wpływają na koszt wdrożenia oprogramowania.
    Pssst. Bycie świadomym jest opłacalne.
    Więcej informacji:
    System kadrowo-płacowy – od czego zależy cena?
  2. Na co zwrócić uwagę w czasie wyboru systemu kadrowo-płacowego?
    Zanim przystąpisz do rozmów z dostawcami, powinieneś wiedzieć kilka rzeczy. Każdy z dostawców zada Ci pytania, od których będzie zależała wycena oprogramowania. Jakie to pytania? Na co zwrócić uwagę w czasie wyboru systemu? Od czego zależy jego cena?
    Więcej informacji:
    System kadrowo-płacowy – na co zwrócić uwagę?

System kadrowo-płacowy do zadań specjalnych

Martwisz się o poprawne naliczenie listy płac, wysyłkę PIT-ów i porządek w aktach? Terminy gonią i nie wiesz za co się złapać? Spokojnie, pomoc już nadciąga!

System kadrowo-płacowy iPersonel pozwoli Ci przejąć kontrolę nad działem HR.

  • Poprawnie naliczaj wynagrodzenia swoim pracownikom.
  • Rejestruj i raportuj ich czas pracy.
  • Sprawnie wysyłaj e-deklaracje.
  • Korzystaj z e-teczki kadrowej.
  • Udostępniaj informacje przez Portal Pracownika.

A to tylko mała część tego, co możesz zyskać z iPersonel.

Masz pytania?

Umów się na konsultację.

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem