Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Świadectwo pracy a umowa zlecenie – czy trzeba wydać dokument?

Świadectwo pracy a umowa zlecenie – czy trzeba wydać dokument?

Zagadnienie: świadectwo pracy a umowa zlecenie

Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy zlecenie? Wyjaśniamy poniżej.

Świadectwo pracy a umowa zlecenie – czy trzeba wydać dokument?

Po zakończeniu umowy zlecenie nie trzeba wydawać świadectwa pracy. Pracodawca ma taki obowiązek tylko w przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy.

Zgodnie z Art. 97. § 1. Kodeksu pracy:

,,W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.”

Według przepisów: zleceniobiorca to nie pracownik. Kodeks pracy wskazuje, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Przepisy nie uwzględniają zleceniobiorców w tym zestawieniu. Oznacza to, że nie mają oni takich samych praw i obowiązków jak pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

Świadectwo pracy a umowa zlecenie – potwierdzenie zatrudnienia

Kodeks pracy nie nakłada obowiązku wystawienia świadectwa pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenie. W związku z tym, czy można w inny sposób uzyskać potwierdzenie zatrudnienia w danej firmie? Tak. Jeśli pracownik chce uzyskać pisemny dowód tego, że świadczył pracę w danym miejscu i czasie – może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat świadectwa pracy, przejdź do artykułu poniżej:

Świadectwo pracy 2021 – treść, terminy wydania i sprostowanie

Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego

Chcesz obliczyć wysokość wynagrodzenia?

Chcesz sprawdzić, ile zostało Ci urlopu do wykorzystania?

A może chcesz zsumować swój staż pracy?

Jeśli tak, aplikacja Asystent kadrowego jest dla Ciebie.

Asystent kadrowego to przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, ale posiada szereg innych funkcji. Sprawdzisz z nim wszystkie składniki płacowe swojego wynagrodzenia, obliczysz stawkę godzinową czy ustawowy limit umów na czas określony.

Uzyskaj dostęp do wersji PREMIUM i korzystaj z wszystkich funkcji – ZA DARMO.

Więcej informacji:

Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem