Zagadnienie: świadectwo pracy a umowa zlecenie
Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy zlecenie? Wyjaśniamy poniżej.
Świadectwo pracy a umowa zlecenie – czy trzeba wydać dokument?
Po zakończeniu umowy zlecenie nie trzeba wydawać świadectwa pracy. Pracodawca ma taki obowiązek tylko w przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy.
Zgodnie z Art. 97. § 1. Kodeksu pracy:
,,W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.”
Według przepisów: zleceniobiorca to nie pracownik. Kodeks pracy wskazuje, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Przepisy nie uwzględniają zleceniobiorców w tym zestawieniu. Oznacza to, że nie mają oni takich samych praw i obowiązków jak pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
Świadectwo pracy a umowa zlecenie – potwierdzenie zatrudnienia
Kodeks pracy nie nakłada obowiązku wystawienia świadectwa pracy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenie. W związku z tym, czy można w inny sposób uzyskać potwierdzenie zatrudnienia w danej firmie? Tak. Jeśli pracownik chce uzyskać pisemny dowód tego, że świadczył pracę w danym miejscu i czasie – może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu.
Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat świadectwa pracy, przejdź do artykułu poniżej:
Świadectwo pracy 2021 – treść, terminy wydania i sprostowanie
Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego
Chcesz obliczyć wysokość wynagrodzenia?
Chcesz sprawdzić, ile zostało Ci urlopu do wykorzystania?
A może chcesz zsumować swój staż pracy?
Jeśli tak, aplikacja Asystent kadrowego jest dla Ciebie.
Asystent kadrowego to przede wszystkim rozbudowany kalkulator wynagrodzeń, ale posiada szereg innych funkcji. Sprawdzisz z nim wszystkie składniki płacowe swojego wynagrodzenia, obliczysz stawkę godzinową czy ustawowy limit umów na czas określony.
Uzyskaj dostęp do wersji PREMIUM i korzystaj z wszystkich funkcji – ZA DARMO.
Więcej informacji:
Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego
Testy wiedzy kadrowo-płacowej
Sprawdź swoją wiedzę! Rozwiąż testy kadrowo-płacowe.
Kategorie do wyboru:
