Baza wiedzy.
Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w 2022 roku
Umowa o pracę jest jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia. Może ją rozwiązać zarówno pracownik jak i pracodawca. Zazwyczaj jest ona rozwiązywana na mocy porozumienia stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zdarzają się sytuację w których to pracownik zostaje zwolniony dyscyplinarnie.
W naszym eksperckim artykule na portalu INFOR.PL odpowiadamy na poniższe pytania:
- Jakie są powody zwolnienia dyscyplinarnego?
- Przez jaki okres w dokumentacji pracowniczej będzie widniała informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym?
- Jakie są konsekwencje tzw. „dyscyplinarki”?
Sięgnij po więcej informacji: Zwolnienie dyscyplinarne – powody, przykłady
Sprawdź, również:
Ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę w 2022 roku?
Portal Pracownika w systemie iPersonel
Portal pracownika daje bezpośredni dostęp do ważnych informacji i funkcji, których potrzebują pracownicy. Mogą z niego korzystać na swoim smartfonie albo na dowolnym komputerze podłączonym do Internetu. To rozwiązanie usprawni komunikację w Twojej firmie i zaoszczędzi mnóstwo czasu pracownikom działu kadr i płac.
Chcesz poznać wszystkie funkcjonalności systemu? Umów się na prezentację!
Masz jakieś wątpliwości lub pytania? Skontaktuj się z nami!
