Umowa o pracę jest najczęściej wybieraną formą zatrudnienia. Jest ona korzystna dla pracownika. Gwarantuje szereg uprawnień i przywilejów wynikających z kodeksu pracy. Umowę o pracę można wypowiedzieć. W takim przypadku obowiązują jednak okresy wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia – jak długo trwa?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależny jest od czasu zatrudnienia danego pracownika.
W przypadku umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony wynosi on:
- 2 tygodnie – dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy.
- 1 miesiąc – dla pracowników zatrudnionych przez okres 6 miesięcy i poniżej 3 lat.
- 3 miesiące – dla pracowników zatrudnionych przez okres 3 lat lub więcej.
W przypadku umowy zawartej na okres próbny wynosi on:
- 3 dni robocze – dla okresu próbnego wynoszącego 2 tygodnie.
- 1 tydzień – dla okresu próbnego dłuższego niż 2 tygodnie.
- 2 tygodnie – dla okresu próbnego wynoszącego 3 miesiące.
Wynika to z art. 34 Kodeksu pracy.
Okres wypowiedzenia – sposoby liczenia
Czas wypowiedzenia może być liczony w dniach, tygodniach lub miesiącach. Uzależnione jest to od długości zatrudnienia danego pracownika oraz okresu trwania umowy o pracę (próbnego, na czas określony, na czas nieokreślony).
| Okres wypowiedzenia liczony w dniach | Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach | Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach |
| Od kiedy należy go liczyć? | ||
| Od pierwszego dnia roboczego, następującego po dniu doręczenia wypowiedzenia. | Od pierwszej niedzieli występującej po dniu złożenia wypowiedzenia. | Od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. |
Okres wypowiedzenia a okres pracy
Od okresu zatrudnienia danego pracownika przez pracodawcę, zależna jest długość okresu wypowiedzenia. Okres pracy w danym przedsiębiorstwie liczony jest w sposób ciągły. Nie ma znaczenia czy pomiędzy kolejnymi umowami były jakiekolwiek przerwy.
Sprawdź więcej:
Umowa zlecenie. Co powinieneś o niej wiedzieć?
Kolejna umowa na okres próbny u tego samego pracodawcy
Oprogramowanie kadrowo-płacowe iPersonel
iPersonel to oprogramowanie kadrowo-płacowe, które wspomaga zarządzanie kadrami i naliczanie wynagrodzeń w firmach średniej wielkości oraz dużych – niezależnie od branży. System HR pozwoli Ci zautomatyzować procesy w obszarze kadr i płac, dzięki czemu sprawniej wykonasz swoje codzienne obowiązki
Chcesz poznać wszystkie funkcjonalności systemu? Umów się na prezentację!
Masz jakieś wątpliwości lub pytania? Skontaktuj się z nami!
