Ustanie stosunku pracy powoduje powstanie praw i obowiązków po stronie pracodawcy, jak i pracownika. To zwłaszcza pracodawca musi zadbać o wypełnienie swoich obowiązków. Jeśli nie wykona wszystkich zadań, pracownik ma prawo do roszczeń. Wówczas może zgłosić naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy, a także wystąpić na drogę postępowania sądowego.
Jakie są obowiązki pracodawcy? Jakie dokumenty należy wydać? W jakim terminie? Wyjaśnia nasz ekspert prawa pracy – Donata Hermann-Marciniak.
Ustanie stosunku pracy – obowiązki pracodawcy
Ustanie stosunku pracy to szereg obowiązków dla pracodawcy. Jaki zakres zadań przewidują przepisy prawne?
- Wydanie świadectwa pracy.
- Wypłata ekwiwalentu.
- Wypłata wszelkich należnych świadczeń.
- Wypłata odprawy emerytalnej lub rentowej dla pracowników, którzy przechodzą na emeryturę.
- Wyrejestrowanie z ZUS.
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat obowiązków pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy?
Przejdź na stronę Kadry w pigułce i zapoznaj się z wyjaśnieniami eksperta prawa pracy.
Ustanie stosunku pracy – obowiązki pracodawcy
Sprawdź artykuły o podobnej tematyce
Jakie zobowiązania ma pracodawca w przypadku likwidacji zakładu pracy?
Likwidacja zakładu pracy – 6 obowiązków pracodawcy
Gdy zatrudniasz pracownika, jesteś zobowiązany prowadzić dokumentację pracowniczą. Przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie niezbędnych dokumentów – już od etapu rekrutacji aż do ustania stosunku pracy.
Dokumentacja pracownicza na wszystkich etapach zatrudnienia
Dokumentów pracowniczych jest sporo. Kodeks pracy wskazuje, w jakiej części teczki należy przechowywać poszczególne z nich. Jednak nie wymienia wszystkich. Zebraliśmy te, o które pytacie najczęściej i wskazaliśmy, gdzie należy je umieścić. Przykłady? Polecenie pracy zdalnej, notatka służbowa, legitymacja emeryta/rencisty, dokumentacja związana z zajęciem wynagrodzenia przez komornika itp.
Niestandardowe dokumenty w aktach osobowych
Zapisz artykuły w zakładce. Z pewnością przyjdzie czas, gdy będziesz ich potrzebował.
Korzystajcie!
Twoje wsparcie w kadrach i płacach
