Ekspert prawa pracy, Donata Hermann-Marciniak, wyjaśnia, jak rozliczyć podróż służbową. Każdy pracodawca, który wysyła pracownika w podróż służbową ma wobec niego określone obowiązki. Musi odpowiednio ustalić czas pracy, wysokość przysługujących diet czy inne koszty związane z wyjazdem służbowym – zarówno krajowym, jak i zagranicznym. Poniżej znajdziesz szereg materiałów na ten temat.
Jeśli wolisz posłuchać – wybierz materiał wideo.
Jeśli wolisz poczytać – wybierz artykuły.
Jak rozliczyć podróż służbową?
Razem z Kadrami w pigułce przygotowaliśmy materiał, z którego dowiesz się jak rozliczyć podróż służbową. Zobacz nagranie i dowiedz się:
- Jaka jest definicja podróży służbowej?
- Kiedy rozpoczyna się i kończy podróż służbowa?
- Jak rozliczyć podróż służbową?
- Kiedy mówimy o nadgodzinach w podróży służbowej?
Twoim przewodnikiem po podróżach służbowych będzie Donata Hermann-Marciniak – ekspert prawa pracy, autorka bloga Kadry w pigułce oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Przejdź do materiału wideo:
Jak rozliczyć podróż służbową?
Cykl materiałów o podróżach służbowych
Jeśli wolisz poczytać, mamy dla Ciebie serię artykułów na temat podróży służbowych.
Artykuły znajdują się na w bazie wiedzy iPersonel oraz na blogu Kadry w pigułce.
Niezbędne linki znajdziesz poniżej.
#14 niefortunny przypadek w dziale kadrowo-płacowym:
nadgodziny w podróży służbowej
#15 niefortunny przypadek w dziale kadrowo-płacowym:
czas pracy w podróży służbowej – zasady rozliczania
#16 niefortunny przypadek w dziale kadrowo-płacowym:
rozliczenie podróży służbowej – dieta a podatek i składki ZUS
#17 niefortunny przypadek w dziale kadrowo-płacowym:
koszty użytkowania samochodu prywatnego w podróży służbowej
#18 niefortunny przypadek w dziale kadrowo-płacowym
podróż służbowa w czasie epidemii
Niefortunne przypadki w dziale kadrowo-płacowym
Masz swój niefortunny przypadek w dziale kadrowo-płacowym? Uważasz, że powinniśmy rozwinąć jakieś zagadnienie? Napisz!
Swoje pomysły możesz zgłaszać w naszych mediach społecznościowych. Jesteśmy otwarci na propozycje i czekamy na wszelkie komentarze. Wybierzemy spośród wiadomości zagadnienia, które staną się głównym tematem kolejnego artykułu. Zasady są proste: wygrywa najtrudniejszy przypadek.
iPersonel & Kadry w pigułce
Twoje wsparcie w HR
