Baza wiedzy.

Mamy mnóstwo wiedzy i chcemy się nią dzielić! Wszystko to, co powinieneś wiedzieć o kadrach i płacach.

Informator kadrowo-płacowy #8: HR Info – listopad

Informator kadrowo-płacowy #8: HR Info  – listopad

Informator kadrowo-płacowy #8 to garść listopadowych aktualności ze świata HR. Jak wiemy, to bardzo dynamiczny obszar – zmian i nowości nie brakuje. Sprawdź, czy nie ominęło Cię coś ważnego.

Informator kadrowo-płacowy #8: HR Info – listopad

  1. Kwarantanna a praca zdalna – stanowisko ZUS
    Według oficjalnego stanowiska ZUS okres, w którym pracownik podlega kwarantannie, nie jest równoznaczny z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Kwarantanna to odosobnienie osoby zdrowej, u której nie potwierdzono zakażenia, ale była na nie narażona. Jeśli w porozumieniu z pracodawcą taki pracownik będzie wykonywał pracę zdalną to przysługuje mu prawo do 100 % wynagrodzenia za wykonaną pracę. Wówczas traci prawo do zasiłku chorobowego.
    Więcej informacji:
    Praca zdalna na kwarantannie – nowe przepisy i stanowisko ZUS
  2. Zmiany w Kodeksie pracy od 1 grudnia 2020 r.
    Nowe przepisy mają zwiększyć skuteczność egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Celem zmian jest zniechęcenie pracodawców do zawierania wszelkich porozumień z pracownikami, aby mogli uniknąć opłacania alimentów. Od 1 grudnia 2020 r. pracodawcy, którzy zatrudniają pracownika ,,na czarno” lub wypłacają minimalne wynagrodzenie, a resztę pensji przekazują nieoficjalnie – podlegają karze grzywny od 1 500 zł do 45 000 zł.
    Zdaniem eksperta w dziedzinie prawa pracy Donaty Hermann-Marciniak:
    ,,Zmiany przepisów Kodeksu pracy wchodzące w życie już 1 grudnia 2020 mają odstraszyć tych pracodawców, którzy na umowie o pracę wskazują wynagrodzenie w minimalnej wysokości, a resztę płacą pracownikowi „pod stołem”. Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy  przewidują wysokie kary za wypłacanie wynagrodzenia wyższego niż wynikające z umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.
    Pytanie brzmi w jaki sposób będą przeprowadzane kontrole i na ile skutecznie aby ustalić, że oficjalna wysokość wynagrodzenia wynikająca z umowy o pracę odbiega od rzeczywistości. 
    Rzeczywistość jest taka, że zarówno pracownicy i pracodawcy chętnie zawierają takie porozumienia ponieważ obu stronom zależy na takim nieoficjalnym rozliczeniu. Część pracodawców będzie obawiała się wysokich kar jednak w dobie rosnącej płacy minimalnej obawiam się, że trudno będzie ukrócić działania mające na celu ukrycie części przychodu pracownika.

    Więcej informacji: blog Kadry w pigułce
    Zmiana przepisów Kodeksu pracy – od 1 grudnia 2020
  3. Ustalenie płatnika zasiłków na 30 listopada
    Ustalenie płatnika zasiłków w 2020 r. to jeden z obowiązków pracodawcy. Od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego zależy to, czy w kolejnym roku zasiłki będzie wypłacał pracodawca, czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Liczbę ubezpieczonych ustala się według stanu na dzień 30 listopada. Jak ustalić płatnika zasiłków i liczbę ubezpieczonych? Jak postąpić w przypadku zmiany stanu zatrudnienia? Co w sytuacji, gdy pracodawca nie zatrudnia pracowników na dzień 30 listopada? Odpowiedzi znajdziesz w artykule naszego specjalisty: Donaty Hermann-Marciniak.
    Więcej informacji: blog Kadry w pigułce
    Ustalenie płatnika zasiłków na 30 listopada
  4. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
    Od 9 listopada do 29 listopada 2020 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Zasiłek przysługuje rodzicom dzieci do lat 8, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem w przypadku:
      – zamknięcia żłobka lub przedszkola z powodu COVID-19,
      – otwarcia tych placówek, gdy nie mogą one zapewnić opieki z powodu ich ograniczonego funkcjonowania w czasie trwania epidemii,
      – braku możliwości sprawowania opieki przez nianię.
    W tych samych przypadkach przysługuje zasiłek ubezpieczonym rodzicom dzieci w wieku:
      – do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
      – do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
      – do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
    ZUS wskazuje także: ,,Dotyczy to także rodziców lub opiekunów pełnoletnich osób niepełnosprawnych zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna, tj. szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze.”
  5. E-wizyty ZUS już w całej Polsce
    ZUS wprowadził możliwość elektronicznego załatwienia spraw w formie wideokonsultacji z oddziału ZUS. To ważne udogodnienie zwłaszcza w czasie pandemii koronawirusa. W ciągu 10 dni z wideorozmowy skorzystało 1 399 klientów. Do jej przeprowadzenia wystarczy komputer lub inne urządzenie z dostępem do internetu, kamera oraz mikrofon.
    E-wizytę trzeba umawiać w placówce ZUS, która jest odpowiednia ze względu na miejsce zamieszkania.
    Więcej informacji:
    E-wizyta w ZUS
    Jak zarezerwować e-wizytę?
  6. Wymiar czasu pracy w 2021 r.
    W 2021 r. będziemy pracować 252 dni, czyli 2 016 godzin. Najbardziej pracującym miesiącem będzie marzec – 184 h, a najmniej przepracujemy w styczniu i maju – 152 h. Cztery święta przypadną w niedzielę i dwa w sobotę.
    Więcej informacji:
    Wymiar czasu pracy w 2021 r. Ile będziemy pracować?

Kalkulator wynagrodzeń Asystent kadrowego – za darmo!

Cześć! Z tej strony Franek iPersonel – Twój niezawodny partner do zadań specjalnych w kadrach i płacach. Skoro mowa o nowościach…. Czy wiesz, że możesz korzystać bezpłatnie z wersji PREMIUM kalkulatora wynagrodzeń? Oznacza to, że przez trzy miesiące masz dostęp do wszystkich funkcji Asystenta kadrowego, a potrafi on naprawdę wiele!

Asystent kadrowego to podręczny zestaw narzędzi HR. Jakie masz możliwości?

  • Oblicz wynagrodzenie i sprawdź wszystkie jego składniki.
  • Oblicz koszt zatrudnienia pracownika.
  • Sprawdź dostępną liczbę dni urlopu do wykorzystania.
  • Sprawdź, o ile zmniejszy się wynagrodzenie, gdy pracownik będzie na chorobowym.
  • Sprawdź ustawowy limit umów na czas określony.
  • Oblicz długość okresu wypowiedzenia.
  • Oblicz staż pracy danego pracownika.
  • Kalkulator godzin roboczych.
  • Dostępny kalendarz z podziałem na dni wolne i robocze.

Jak uzyskać dostęp do wersji PREMIUM?

Więcej informacji: kalkulator wynagrodzeń – Asystent kadrowego

W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej informacji w Polityce Cookies.

Rozumiem