Informator kadrowo-płacowy #39 to podsumowanie styczniowych informacji z obszaru kadr i płac. Nowy rok to zmiany. Warto się z nimi zapoznać.
W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:
- Na czym polegają nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników?
- W jaki sposób skontrolować trzeźwość pracownika, który pracuje zdalnie?
- Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce od 2023 roku?
Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej.
Informator kadrowo-płacowy #39: HR-Info styczeń 2023
- Badanie trzeźwości pracowników
Dnia 1.12.2022 r. Sejm przyjął ustawę, która wprowadzi do Kodeksu pracy możliwość skontrolowania trzeźwości pracowników przez pracodawców. Co ważne, dotyczy to również pracowników wykonujących swoją pracę w sposób zdalny.
Więcej informacji:
Badanie alkomatem w pracy 2023 r. Nowelizacja Kodeksu pracy
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia od 2023 roku
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wzrosła wraz z początkiem stycznia. Nie będzie to jedyna podwyżka w tym roku! Od 1 lipca płaca minimalna zostanie ponownie podwyższona.
Więcej informacji:
Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku i jego składniki
HR na szpilkach Monika Smulewicz & iPersonel
- Kwartalnik HR na szpilkach
Kwartalnik jest połączeniem dwóch światów HR, miękkiego i twardego. Merytoryczna wiedza, doświadczenie i szereg opracowań – to wszystko znajdziesz w magazynie, który możesz pobrać całkowicie za darmo!
Więcej informacji:
