Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wzrosła wraz z początkiem stycznia. Nie będzie to jedyna podwyżka w tym roku! Od 1 lipca płaca minimalna zostanie ponownie podwyższona.
Z treści artykułu dowiesz się:
- Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce od 2023 roku?
- Jakie są składniki minimalnego wynagrodzenia?
- Jakie koszty ponosi pracodawca?
Wyjaśniamy poniżej.
Minimalne wynagrodzenie 2023 – wysokość
Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3 490 brutto. Kwota ta będzie obowiązywała do końca czerwca. Wraz z początkiem lipca wzrośnie wysokość minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3 600 brutto, która to kwota ma obowiązywać do końca roku.
Minimalne wynagrodzenie 2023 – składniki
Poniższe tabele przedstawiają składniki wynagrodzenia, uwzględniając:
- pracę w miejscu zamieszkania,
- stałe wynagrodzenie w każdym miesiącu,
- ukończony 26 rok życia,
- składkę na FGŚP.
Kalkulacja dla kwoty 3 490 brutto:
| Minimalne wynagrodzenie pracownika od stycznia do końca czerwca w 2023 roku | |
| Wynagrodzenie brutto | 3 490,00 |
| Składki społeczne pracownika | 478,48 |
| Składka emerytalna | 340,62 |
| Składka rentowa | 52,35 |
| Składka chorobowa | 85,51 |
| Składka zdrowotna | 271,04 |
| Koszty uzyskania przychodu | 250,00 |
| Podstawa podatku | 2 762,00 |
| Stawka podatku | 12,00 |
| Kwota wolna | 300,00 |
| Zaliczka na podatek | 31,00 |
| Netto do wypłaty | 2 709,48 |
Kalkulacja dla kwoty 3 600 brutto:
| Minimalne wynagrodzenie pracownika od lipca do końca grudnia w 2023 roku | |
| Wynagrodzenie brutto | 3 600,00 |
| Składki społeczne pracownika | 493,56 |
| Składka emerytalna | 351,36 |
| Składka rentowa | 54,00 |
| Składka chorobowa | 88,20 |
| Składka zdrowotna | 279,58 |
| Koszty uzyskania przychodu | 250,00 |
| Podstawa podatku | 2 856,00 |
| Stawka podatku | 12,00 |
| Kwota wolna | 300,00 |
| Zaliczka na podatek | 43,00 |
| Netto do wypłaty | 2 783,86 |
Minimalne wynagrodzenie 2023 – koszty pracodawcy
Wynagrodzenie brutto to nie jedyny koszt pracodawcy. Dochodzą do niego składki społeczne pracodawcy, składka na Fundusz pracy oraz składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Minimalne koszty pracodawcy od stycznia do czerwca w 2023 roku wyglądają następująco:
| Koszty pracodawcy od stycznia do końca czerwca w 2023 roku | |
| Wynagrodzenie brutto | 3 490,00 |
| Składki społeczne pracodawcy | 625,75 |
| Składka emerytalna | 340,62 |
| Składka rentowa | 226,85 |
| Składka wypadkowa | 58,28 |
| Składka na FP | 85,51 |
| Składka na FGŚP | 3,49 |
| Koszty pracodawcy | 4 204,75 |
Minimalne koszty pracodawcy od lipca do grudnia w 2023 roku:
| Koszty pracodawcy od lipca do końca grudnia w 2023 roku | |
| Wynagrodzenie brutto | 3 600,00 |
| Składki społeczne pracodawcy | 645,48 |
| Składka emerytalna | 351,36 |
| Składka rentowa | 234,00 |
| Składka wypadkowa | 60,12 |
| Składka na FP | 88,20 |
| Składka na FGŚP | 3,60 |
| Koszty pracodawcy | 4 337,28 |
iPersonel – zawsze aktualny system kadrowo-płacowy
iPersonel to zawsze zaktualizowany system kadrowo-płacowy.
Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!
Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny
