Informator kadrowo-płacowy #38 to podsumowanie grudniowych informacji z obszaru kadr i płac. Przekonaj się, czy nie ominęło Cię coś ważnego w ostatnim miesiącu tego roku!

W tym wydaniu poruszamy następujące kwestie:

• Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?
• Komu przysługuje trzynasta pensja?
• Czym jest nowy system informatyczny do obsługi umów?
• Na czym polega proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego?
• Jakie artykuły były czytane najchętniej w 2022 roku?

Odpowiedzi na te oraz inne pytania znajdziesz poniżej. 

Informator kadrowo-płacowy #38: HR-Info grudzień 2022

• Praca zdalna w Kodeksie pracy

1.12.2022 roku Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która uwzględnia możliwość wykonywania pracy zdalnej. Co się zmieniło?

Więcej informacji:

Praca zdalna w Kodeksie pracy. Ustawa uchwalona!

• Trzynasta pensja

Trzynasta pensja budzi pozytywne emocje wśród osób, które ją otrzymują. Niestety, nie przysługuje ona każdemu pracownikowi

Więcej informacji:

Trzynastka. Kto ma do niej prawo?

• System teleinformatyczny do obsługi umów

System teleinformatyczny będzie służył do zawierania i przechowywania umów online.Od kiedy będzie obowiązywał?

Więcej informacji:

Umowa o pracę i umowa zlecenie zawierane online. Od kiedy?

• Najchętniej czytane artykuły w 2022 roku

Koniec roku to zazwyczaj czas podsumowań. Tak jest również i u nas. Przeanalizowaliśmy statystyki naszego bloga i sprawdziliśmy, jakie tematy interesowały Was najbardziej. 

Więcej informacji:

Top 5 artykułów w 2022 roku. To właśnie one były czytane najchętniej!

HR na szpilkach Monika Smulewicz & iPersonel

• Wdrożenie systemu kadrowo-płacowego

Wdrożenie systemu informatycznego w zakresie kadr i płac pozwala uzyskać firmie wymierne korzyści biznesowe. Jak wygląda ten proces?

Więcej informacji:

Jak wygląda proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego?