Trzynasta pensja budzi pozytywne emocje wśród osób, które ją otrzymują. Niestety, nie przysługuje ona każdemu pracownikowi.
Z treści artykułu dowiesz się:
- Czym jest trzynasta pensja?
- Komu przysługuje trzynasta pensja?
- Czy można utracić prawo do trzynastej pensji?
- Ile wynosi trzynasta pensja?
Wyjaśniamy w artykule.
Trzynastka – czym jest?
Trzynasta pensja to dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej. Pracownicy otrzymują je tylko raz w roku. Jest ono regulowane ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Niemniej jednak w sektorach prywatnych również może ono wystąpić.
Trzynastka – komu przysługuje?
Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, trzynasta pensja przysługuje:
- państwowym jednostkom sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenie są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy,
- zatrudnionym w urzędach organom władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa oraz sądach i trybunałach, wymienionych w art. 139 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych,
- samorządowym jednostkom budżetowym i samorządowym zakładom budżetowym, prowadzącym gospodarkę finansową (na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych pkt. 2),
- biurom poselskim, senatorskim lub poselsko-senatorskim oraz klubom, kołom lub zespołom parlamentarnym.
Trzynastka – utrata prawa
Z uwagi na to, że trzynasta pensja jest przywilejem – można stracić do niej prawo. Dzieje się tak w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
- stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
- wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
- rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Trzynastka – wysokość
Zgodnie z ustawą trzynasta pensja powinna stanowić 8,5% wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał w danym roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik przepracował w danej firmie krócej niż rok wówczas wysokość pensji powinna być proporcjonalnie zmniejszona.
iPersonel – zawsze dostosowany system kadrowo-płacowy
iPersonel jest zawsze dostosowany do potrzeb klientów, niezależnie od branży.
Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!
Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny
